協(xié)議編號:西安涇渭健康管理中心勞動協(xié)議甲方:西安涇渭健康管理中心地址:渭環(huán)西路二號乙方姓名:性別:聯絡電話:學歷:職稱:聘用崗位:身份證號:出生日期:年月日協(xié)議期限從年月日至年月日甲方:西安涇渭健康管理中心地址:渭環(huán)西路二號乙方姓名:性別:聯絡電話:學歷:職稱:出生日期:年月日身份證號:戶口所在地地址:現住址:郵政編碼通信地址:郵政編碼緊急情況聯絡人:聯絡電話:依據《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關法律、法規(guī),為明確甲、乙雙方權利職責,保障雙方正當權益,甲、乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議為固定時限勞動協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效,其中試用期至年月日止。本協(xié)議于年月日終止。第二條本協(xié)議使用期屆滿,甲、乙任何一方不愿再續(xù)簽協(xié)議,應提前一個月以書面形式通知對方。協(xié)議期屆滿前一個月雙方均未通知對方其不愿續(xù)簽協(xié)議,本協(xié)議自屆滿之日起自動延續(xù)年。第三條協(xié)議期內,如因出資培訓、出國考察、提供住房、通訊工具、交通工具及乙方從事包含甲方相關技術秘密和商業(yè)秘密工作,甲方要求另行簽署協(xié)議,甲、乙雙方應另行簽署協(xié)議。如該協(xié)議要求服務期限超出本勞動協(xié)議使用期限,則超出部分視作本協(xié)議使用期自然延伸。二、工作內容和崗位要求第四條甲方聘用乙方在部門擔任崗位（工種）工作。乙方應按崗位職責和甲方要求完成工作任務,確保工作質量。第五條甲方建立職業(yè)培訓制度,不停提升乙方職業(yè)技能;乙方須主動參與甲方組織各項培訓工作。第六條乙方了解并同意甲方有權依據生產經營需要或依據乙方個人本身情況對乙方工作崗位、工作地點進行合理調整。三、工作時間及薪酬福利第七條甲方實施每七天六天工作制,業(yè)務人員采取倒班輪休制。但若乙方從事司機、外勤、管理工作或其她無法正常計時工作,則乙方工作時間由甲方另行要求。其她節(jié)假日將依據國家法律法規(guī)實施。甲方因生產（工作）需要,經與乙方協(xié)商后能夠安排乙方加班,其工資計酬及補休措施按國家或甲方相關要求實施。乙方加班須取得甲方書面同意并安排,不然屬無效加班。第八條乙方工資標準:保底工資元（其中基礎工資元,多種保險補助元,績效工資/獎金依據乙方業(yè)績考評情況核定）。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。乙方在試用期間工資為元。第九條甲方每個月20號以貨幣形式支付乙方工資,并由甲方為乙方代扣代繳個人所得稅和應由乙方負擔社保費用及其她法定乙方應繳納費用。第十條甲乙雙方對工資其她約定:甲方可依據實際經營情況、內部規(guī)章制度、對乙方考評結果以及乙方工作年限、獎懲統(tǒng)計、崗位改變等,調整乙方工資水平,但不可低于國家要求當地最低工資標準。四、保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和當地要求參與社會保險。（一）甲方為乙方辦理社會保險。乙方入職后應立刻按甲方要求提供真實有效參保資料,因乙方怠于或錯誤提交相關資料造成甲方無法為乙方購置社會保險或申報相關待遇,由此產生責任由乙方自行負擔,甲方不負擔任何責任。乙方應負擔其個人應繳部分,并同意由甲方代扣代繳。（二）若乙方在戶籍所在地自己繳納社會保險,要與甲方簽署承諾書,乙方每個月向甲方出具繳納保險金復印件并署名,然后由甲方付給乙方保險補助,乙方出具收訖保險補助收據并署名。五、勞動保護和勞動條件第十二條甲方同意在本協(xié)議期間,依據國家相關法律法規(guī),為乙方提供必需工作環(huán)境和工作條件,確保乙方在安全、健康環(huán)境中工作。六、勞動紀律第十三條乙方應服從甲方工作安排,嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制訂各項規(guī)章制度和勞動紀律,珍惜甲方財產,遵守職業(yè)道德。如有違反,甲方可依據相關法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度并視情節(jié)輕重,

給予乙方警告、記過、降職、免職或解除勞動合相同處分。第十四條乙方在甲方任職期間,不管工作時間或業(yè)余時間,不得在第三方兼職。第十五條乙方若違反規(guī)章制度、醫(yī)保（農合）操作步驟要求及勞動紀律等,甲方可給予乙方紀律處分或經濟處罰,直至匯報衛(wèi)生行政部門吊銷其從業(yè)資格。第十六條乙方因責任心不強或違反規(guī)章制度、法律法規(guī)造成醫(yī)療事故而給甲方造成經濟損失,甲方有權要求乙方賠償其損失。第十七條乙方應遵守甲方工資保密制度,任何泄露自己工資,或以非正當渠道獲知她人工資標準,均視為違紀。七、勞動協(xié)議變更、解除、續(xù)訂和終止第十八條甲乙雙方變更、解除、續(xù)訂、終止勞動協(xié)議根據《中國勞動協(xié)議法》和國家及當地相關要求實施。第十九條乙方有下列情況之一,甲方能夠隨時單方面解除本協(xié)議:（一）在試用期間被證實不符合錄用條件;（二）乙方嚴重違反甲方相關規(guī)章制度,有下列情形之一:（1）嚴重違反勞動紀律,常常遲到早退、曠工（當月連續(xù)曠工2個工作日或整年累計曠工達5個工作日）,消極怠工,影響工作秩序;（2）無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會和工作秩序;（3）玩忽職守,違反操作規(guī)程、發(fā)生責任事故或犯有其她嚴重錯誤;（4）服務態(tài)度很差,常常與患者吵架造成患者流失;（5）在簽署本協(xié)議之前向甲方所作任何陳說

(包含個人資料、學歷、工作經歷、獎懲統(tǒng)計)

不真實或有欺騙性;（6）在工作場所內有極粗暴行為,妨礙甲方正常工作秩序,情節(jié)嚴重或影響惡劣,包含:威脅、謾罵、推拉、毆打管理人員或職員,侵犯她人人身權利行為;（7）未經許可,私自在外從事第二職業(yè)或其它非法經營活動行為,而影響工作或損害甲方利益;（8）有意撕毀公文或者有意泄漏關鍵商業(yè)秘密行為。（三）嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害,有下列情形之一:（1）玩忽職守,違章指揮,造成事故,使甲方遭受損失;（2）濫用職權,違反政策,違反財經紀律,使甲方在經濟上遭受重大損失（1000元以上）;（3）有貪污、偷竊、賭博等違法行為但尚不需追究刑事責任;（4）因過失而疏于對部下監(jiān)督,給甲方造成重大損失,情節(jié)嚴重或影響惡劣;（5）偽造甲方公文或者公章者,仿效上級主管人員簽字,盜用印信;（6）品行不端、行為不檢,屢教不改三次以上;（7）利用職權,散布虛假信息或者私自公布命令,擾亂甲方正常管理行為;（8）造謠生事,捏造虛假事實,造成其她職員降薪、降職或受處分行為;（9）隱瞞或者虛報關鍵事實（工作成績）,提供虛假材料騙取甲方提拔行為或者規(guī)避甲方處罰行為;（10）其她因瀆職或舞弊給甲方利益造成重大損失行為。（四）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;（五）被依法追究刑事責任。第二十條對乙方不能勝任工作或不能完成工作目標,甲方有權對乙方進行培訓或者調整工作崗位,并按培訓期或調整工作崗位后工資標準支付乙方工資,再次培訓后或調崗后,仍不能勝任工作或不能完成工作目標,甲方提前15天以書面形式通知乙方本人后即可解除勞動協(xié)議。第二十一條乙方若在本協(xié)議使用期內提出辭職,乙方應最少提前1個月向甲方提出書面申請。甲方應自收到離職申請之日起15日內給予回復。經甲方同意后方可辦理相關手續(xù)。若乙方給甲方造成經濟損失或存在還未處理完成事項,甲方有權不給予辦理離職手續(xù)。第二十二條因為泄密給甲方造成損失,甲方有權不經預告立刻解除勞動協(xié)議,嚴重者按保密協(xié)議相關要求進行處罰。第二十三條因為個人技術和責任原因,造成醫(yī)療事故和重大醫(yī)療糾紛,甲方隨時解除勞動協(xié)議,并視情節(jié)輕重給予對應經濟處罰,并保留追究法律責任權利。第二十四條本協(xié)議期滿前30日內,甲乙雙方就續(xù)訂勞動協(xié)議進行協(xié)商。如雙方不能達成續(xù)訂協(xié)議,協(xié)議到期之日自行終止。八、違約責任第二十五條甲方或乙方違反本協(xié)議要求,未經對方同意提前解除本協(xié)議,

違約方應賠償對方違約金,支付標準為:工資低于3000元違約金為3000元,工資高于3000元違約金為一個月工資。私自離職,除停發(fā)工資、支付違約金外,由此給甲方造成損失,甲方將依法追究乙方經濟賠償責任及法律責任。第二十六條在協(xié)議期內,因出資培訓、出國考察、提供住房、通訊工具、交通工具等而使乙方受惠,或乙方從事甲方相關技術秘密和商業(yè)秘密工作,如因乙方原因造成勞動協(xié)議不能繼續(xù)推行,

應按甲、乙雙方簽署協(xié)議和甲方相關要求進行賠償。九、雙方約定其她內容第二十七條甲方有權依據國家和當地方法律、法規(guī)及相關政策要求,結合實際需要制訂本單位規(guī)章制度,乙方應該遵守甲方不時公布各項規(guī)章制度。第二十八條乙方對在協(xié)議期間得到相關甲方及其關聯企業(yè)情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者（亦包含無工作上需要甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協(xié)議,并認為有足夠理由被解聘。此種保密義務在本協(xié)議終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十九條乙方不應在任何時候和為任何原因

(不管為其個人利益還是為其她個人、企業(yè)或組織)

有意挖走甲方現有或潛在用戶。乙方不得誘使甲方其它職員與自己一同離職,或為個人或其它人利益誘使甲方其她職員離職。第三十條在本協(xié)議使用期內,及在終止聘用以后6個月內,乙方不應:親自或幫助乙方服務之企業(yè)或幫助與乙方相關系其她單位或個人從企業(yè)用戶處爭取業(yè)務;勸說、阻礙或試圖勸說、阻礙甲方現有用戶或甲方任何潛在用戶不與甲方進行業(yè)務往來;或詆毀甲方聲譽或破壞甲方形象。第三十一條乙方確定:因本協(xié)議終止或解除時,乙方應幫助甲方清理甲、乙雙方之間債權、債務

(若有),

在清理完成后方可辦理離職手續(xù)。第三十二條本協(xié)議因任何原因提前終止或本協(xié)議使用期屆滿后,就乙方原從事工作,甲方需乙方幫助,包含但不限于提供用戶資料;處理未了協(xié)議及糾紛;說明并處理相關債權、債務關系;在糾紛處理、訴訟、仲裁或談判時提供對應證據等與甲方業(yè)務相關事項,乙方應盡全力配合并盡幫助義務。為對價,甲方應給予一定勞動賠償。因乙方未推行上述幫助義務或因乙方在原從事工作時有意或過失造成甲方遭受損失,甲方有權要求乙方負擔對應責任。第三十三條本協(xié)議中所填寫通信地址為郵寄送達地址,甲方相關文書（包含相關勞動關系變更和解除通知）或物品,假如發(fā)生收件人拒絕簽收或其她無法送達情形,本人同意,從企業(yè)寄出之日起視為企業(yè)已經送達。乙方通信地址發(fā)生變更時,需要在變更7日內通知甲方。第三十四條甲方各項規(guī)章制度、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》以及其她與乙方簽署補充協(xié)議等,均作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力。但假如本協(xié)議條款與附件內容有任何沖突或不一致