甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書范例：信息技術(shù)行業(yè)人才引進甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（畢業(yè)生）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、就業(yè)崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱為______，主要職責包括______（詳細說明如軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護、項目管理等）。乙方應具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠勝任該崗位的工作。2.崗位要求乙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。二、就業(yè)協(xié)議期限1.協(xié)議期限本就業(yè)協(xié)議期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方應在協(xié)議期限內(nèi)履行協(xié)議約定的各項義務。2.協(xié)議解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為______元/月，績效獎金為______元/月，其他福利待遇按照甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度支付乙方工資和福利待遇。2.薪酬調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，可對乙方的薪酬進行調(diào)整。四、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議解除（1）乙方因個人原因無法履行協(xié)議約定的義務；（2）甲方因經(jīng)營狀況等原因無法履行協(xié)議約定的義務；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位和職責。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的勞動條件和環(huán)境。有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策申請調(diào)崗或晉升。義務：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行崗位職責。積極參與公司組織的各項活動，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。乙方應積極配合考核，如實反映工作情況。2.晉升標準乙方的晉升將根據(jù)工作表現(xiàn)、能力提升和公司發(fā)展需要綜合考慮。甲方將制定明確的晉升標準和程序，確保晉升過程的公平公正。七、離職與終止1.離職程序乙方如需離職，應提前______個工作日向甲方提出書面申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方應在收到乙方離職申請后的______個工作日內(nèi)，與乙方協(xié)商確定離職日期。2.終止協(xié)議（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方因個人原因無法履行協(xié)議約定的義務；（3）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本就業(yè)協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本就業(yè)協(xié)議的組成部分，具有與本就業(yè)協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本就業(yè)協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本就業(yè)協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本就業(yè)協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本就業(yè)協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行就業(yè)協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決就業(yè)協(xié)議的履行問題，如變更就業(yè)協(xié)議內(nèi)容或解除就業(yè)協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本就業(yè)協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交就業(yè)協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在就業(yè)協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、技術(shù)資料以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自就業(yè)協(xié)議簽訂之日起至就業(yè)協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本就業(yè)協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本就業(yè)協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽