2025年人才選拔與評價(jià)協(xié)議甲方：____公司乙方：____部門鑒于甲方作為一家專注于人才發(fā)展的企業(yè)，致力于打造高效、專業(yè)的人才隊(duì)伍，乙方作為甲方的人力資源管理部門，負(fù)責(zé)人才的選拔與評價(jià)工作，雙方為共同推進(jìn)人才戰(zhàn)略，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方人才選拔與評價(jià)流程，確保選拔與評價(jià)工作的公平、公正、公開，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。二、人才選拔1.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定年度人才招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求、招聘渠道等。2.乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.乙方應(yīng)確保招聘過程的公開、透明，邀請相關(guān)部門參與面試評審，確保選拔結(jié)果的客觀性。4.乙方應(yīng)在____年____月底前完成年度人才招聘任務(wù)，并將招聘結(jié)果報(bào)甲方備案。三、人才評價(jià)1.甲方應(yīng)建立健全人才評價(jià)體系，包括評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方法、評價(jià)周期等。2.乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才評價(jià)工作，確保評價(jià)過程的公正、公平。3.乙方應(yīng)邀請外部專家參與評價(jià)，提高評價(jià)結(jié)果的權(quán)威性。4.乙方應(yīng)在____年____月底前完成年度人才評價(jià)工作，并將評價(jià)結(jié)果報(bào)甲方備案。四、人才選拔與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.甲方應(yīng)制定人才選拔與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)，對候選人進(jìn)行選拔與評價(jià)。3.乙方應(yīng)關(guān)注候選人的潛力和發(fā)展?jié)摿?，選拔具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才。4.乙方應(yīng)定期對人才選拔與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場需求。五、人才選拔與評價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.甲方應(yīng)根據(jù)人才選拔與評價(jià)結(jié)果，對候選人進(jìn)行錄用、晉升、降職、調(diào)崗等決策。2.乙方應(yīng)將評價(jià)結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工，幫助員工了解自身優(yōu)缺點(diǎn)，提升自我能力。3.乙方應(yīng)建立人才數(shù)據(jù)庫，對優(yōu)秀人才進(jìn)行儲備，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。七、爭議解決如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____部門簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議旨在規(guī)范甲方人才選拔與評價(jià)工作，確保選拔與評價(jià)