中級(jí)企業(yè)人力資源管理習(xí)題及參考答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.以下關(guān)于應(yīng)聘人員選拔的意義說法不準(zhǔn)確的是（）。A、對(duì)員工辭職率影響不大B、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)C、保證企業(yè)得到高額的回報(bào)D、降低員工的辭退率正確答案：A2.在路徑-目標(biāo)理論中，對(duì)下屬親切友善，關(guān)心他們的需求的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）。A、支持型B、指導(dǎo)型C、參與型正確答案：A3.以下對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)理解錯(cuò)誤的是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)B、所有的培訓(xùn)與開發(fā)都能導(dǎo)致學(xué)習(xí)C、培訓(xùn)與開發(fā)意味著使員工個(gè)體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓(xùn)與開發(fā)不僅僅是傳播知識(shí)、技術(shù)正確答案：B4.“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵?！边@句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？A、遵紀(jì)守法B、誠(chéng)實(shí)公正C、追求卓越D、愛崗敬業(yè)正確答案：C5.下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)的表述，正確的是（）。A、主管介入所有事務(wù)，會(huì)增加管理者的時(shí)間B、能賦予員工必要的知識(shí)幫助合理的自我決策C、績(jī)效考評(píng)必須是正式的D、定期考評(píng)會(huì)降低勞動(dòng)積極性和創(chuàng)新性正確答案：B6.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()。A、別人如何待我，我就如何待別人B、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心正確答案：D7.企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種。A、合資戰(zhàn)略B、進(jìn)入戰(zhàn)略C、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略D、并購(gòu)戰(zhàn)略正確答案：B8.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、數(shù)據(jù)處理層C、智囊咨詢層D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：D9.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)的哺乳時(shí)間。A、0.5小時(shí)B、2小時(shí)C、1.5小時(shí)D、1小時(shí)正確答案：D10.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、9個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：C11.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。A、終止B、變更C、解除D、無效正確答案：C12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、2個(gè)月正確答案：C13.（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中,由于工作現(xiàn)場(chǎng)組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。A、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間D、作業(yè)時(shí)間正確答案：B14.以下不屬于償債能力分析評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、速動(dòng)比率B、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率C、現(xiàn)金比率D、流動(dòng)比率正確答案：B15.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、管理費(fèi)用B、培訓(xùn)支出C、教育投資正確答案：A16.（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。A、規(guī)范研究方法B、比較研究方法C、實(shí)證研究方法D、調(diào)查研究方法正確答案：A17.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）A、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心B、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求C、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已完全脫離了市場(chǎng)的影響D、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性正確答案：B18.崗前培訓(xùn)的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受培訓(xùn)。A、適應(yīng)性B、非個(gè)性化C、基礎(chǔ)性D、專業(yè)性正確答案：A19.（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。A、薪酬原則B、薪酬策略C、薪酬制度D、薪酬水平正確答案：A20.勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)正確答案：A21.以下（）屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法。A、薪酬滿意度調(diào)查B、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤C(jī)、購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)D、網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋正確答案：A22.（）是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重。A、薪酬體系B、薪酬政策C、薪酬制度D、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：D23.薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)的人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)了薪酬信息的（）特點(diǎn)。A、復(fù)雜性B、隱蔽性C、不對(duì)稱性D、變動(dòng)性正確答案：B24.（)即崗位名稱，是對(duì)某一工作崗位特定的指稱。A、職業(yè)B、職責(zé)C、職務(wù)D、職權(quán)正確答案：C25.以下不屬于基本工資構(gòu)成的是（）。A、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用B、計(jì)時(shí)工資C、貨幣工資D、工資率正確答案：A26.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。A、具有單一性B、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬C、具有較大的靈活性D、具有多樣性正確答案：D27.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小玲生育后，一直在家哺乳孩子B、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)C、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力D、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排正確答案：D28.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。A、常模分析法B、對(duì)比分析法C、綜合分析法D、能級(jí)分析法正確答案：D29.勞動(dòng)合同的條款分為（）。A、法定條款和約定條款B、法定條款和協(xié)商條款C、履行條款和終止條款D、協(xié)商條款和履行條款正確答案：A30.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和（）四個(gè)環(huán)節(jié)。A、環(huán)境開發(fā)B、素質(zhì)開發(fā)C、資源開發(fā)D、能力開發(fā)正確答案：A31.（）假設(shè)認(rèn)為，一個(gè)人其需要和動(dòng)機(jī)會(huì)隨著年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。A、自我實(shí)現(xiàn)問B、社會(huì)人C、經(jīng)濟(jì)人D、復(fù)雜人正確答案：D32.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）。A、該方法等級(jí)劃分清晰，不同的等級(jí)賦予不同的含義，區(qū)分顯著B、進(jìn)行考評(píng)時(shí)只需要確定各層級(jí)比例，通過簡(jiǎn)單計(jì)算即得出結(jié)果C、它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準(zhǔn)確可靠信息D、該方法能夠有效避免評(píng)估中出現(xiàn)過嚴(yán)或過松等一邊倒現(xiàn)象正確答案：C33.（）是充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚(yáng)長(zhǎng)避短，聚集團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的合理配置。A、公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理B、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理C、能位匹配原理D、互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理正確答案：D34.（）是企業(yè)為了使社會(huì)公眾了解自己的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、營(yíng)業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設(shè)計(jì)編制的圖文并茂的公關(guān)文件。A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、招聘廣告C、員工手冊(cè)D、工作崗位說明書正確答案：A35.以下關(guān)于有效的績(jī)效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。A、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息B、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視C、無基本的最低工資D、確保努力程度與績(jī)效、績(jī)效與薪資有比較直接的聯(lián)系正確答案：C36.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。A、客觀準(zhǔn)確原則B、整體兼顧原則C、合法合理原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則正確答案：A37.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，說法錯(cuò)誤的是（）。A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)冷水作業(yè)B、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三極、第四級(jí)高處作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三極、第四級(jí)低溫作業(yè)正確答案：C38.按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）。A、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：D39.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的處罰要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)保障行政部門告知對(duì)其處罰決定后（）日內(nèi)提出。A、5日B、10日C、3日D、7日正確答案：C40.下列關(guān)于績(jī)效信息的作用，不包括（）。A、揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因B、激發(fā)員工工作積極性和熱情C、為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)D、為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)正確答案：B41.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系，不包括（）。A、安全與健康保險(xiǎn)B、國(guó)企下崗職工再就業(yè)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫安置正確答案：A42.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、同級(jí)考評(píng)B、下級(jí)考評(píng)C、外人考評(píng)D、自我考評(píng)正確答案：C43.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向正確答案：C44.人力資本投資支出不包括（）。A、實(shí)際支出或直接支出B、心理損失C、放棄的收人或時(shí)間支出D、成本損失正確答案：D45.用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括（）。A、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)B、加班工資C、個(gè)人所得稅D、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)正確答案：B46.以下（）情況，屬于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更名稱B、用人單位法定代表人變更C、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化D、發(fā)生企業(yè)事故正確答案：D47.勞動(dòng)合同臺(tái)賬種類的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括（）。A、簡(jiǎn)明B、便捷C、穩(wěn)定D、準(zhǔn)確正確答案：B48.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、效率優(yōu)先原理B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理C、同素異構(gòu)原理D、能崗匹配原理正確答案：D49.()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A、規(guī)范研究方法B、實(shí)證研究方法C、比較研究方法D、調(diào)查研究方法正確答案：B50.（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通。A、自我暴露型B、自我保護(hù)型C、自我實(shí)現(xiàn)型D、自我克制型正確答案：C51.（）是人力資源開發(fā)的最大主體。A、國(guó)家B、教育部門C、人力資源部門D、企業(yè)正確答案：A52.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇員B、雇主C、勞動(dòng)力使用者D、用人單位主管正確答案：A53.以下不適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)B、企業(yè)文化與行為規(guī)范C、企業(yè)案例分析研討D、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)正確答案：C54.（）是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A、效度B、難度C、信度正確答案：C55.績(jī)效信息是指為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)而投入的資源使用情況，不包括（）。A、工具B、質(zhì)量C、范圍D、進(jìn)度正確答案：A56.企業(yè)在編寫企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí),使用光盤和影像資料,并且注意聲音與圖片的配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注,這體現(xiàn)了（）。A、真實(shí)性原則B、可信性原則C、感召性原則D、全面性原則正確答案：C57.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是（）的。A、一樣；一樣B、不同；不同C、不同；一樣D、一樣；不同正確答案：B58.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒有按約定時(shí)間履行義務(wù)。A、不完全履行B、延遲履行C、不履行D、完全履行正確答案：B59.績(jī)效信息的主要來源不包括（）。A、數(shù)據(jù)記錄部門B、實(shí)地調(diào)查記錄C、組織內(nèi)部互評(píng)D、第三方評(píng)價(jià)正確答案：D60.（）通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數(shù)?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需的人才。A、社會(huì)招聘B、人才市場(chǎng)招聘C、校園招聘D、獵頭招聘正確答案：C61.下列不屬于績(jī)效管理集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料B、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)與浪費(fèi)C、需要多種存檔程序D、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)正確答案：C62.以下不屬于營(yíng)運(yùn)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）。A、存貨周轉(zhuǎn)率B、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率C、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率D、成本費(fèi)用凈利率正確答案：D63.（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。A、個(gè)人資信調(diào)查B、工作經(jīng)歷調(diào)查C、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查D、學(xué)歷調(diào)查正確答案：B64.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、兩面性正確答案：A65.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過（）。A、30個(gè)月B、24個(gè)月C、18個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：B66.以下對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的條件，說法錯(cuò)誤的是（）。A、有確定的聘用單位B、年滿16周歲，身體健康C、持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件D、無犯罪記錄正確答案：B67.培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用不包括（）。A、因管理不善造成的損失B、資料購(gòu)買或印刷費(fèi)用C、場(chǎng)所的租賃費(fèi)D、外聘老師的聘用費(fèi)用正確答案：A68.薪酬管理的基本原則，不包括（）。A、對(duì)員工合理有效原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、對(duì)員工具有激勵(lì)原則D、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則正確答案：A69.薪酬信息的特點(diǎn)，不包括（）。A、不對(duì)稱性B、變動(dòng)性C、隱蔽性D、復(fù)雜性正確答案：A70.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：①績(jī)效考評(píng)；?②績(jī)效反饋；③定義績(jī)效；④績(jī)效改善。排序正確的是（）。A、③②①④B、①③②④C、①②③④D、③①②④正確答案：D71.以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是（）。A、發(fā)行債券B、銀行借款C、投入資本D、發(fā)行股票正確答案：B72.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。A、動(dòng)態(tài)性B、相關(guān)性C、多因性D、多維性正確答案：D73.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、社會(huì)文化環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、政治法律環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境正確答案：C74.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí).排他分析是指排除由于（）影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。A、員工能力B、能崗不匹配C、員工素質(zhì)D、非人為因素正確答案：D75.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A、輪崗培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)正確答案：D76.用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過（）年。A、5年B、2年C、3年D、10年正確答案：A77.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性D、社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求正確答案：D78.在崗培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、專業(yè)性技能培訓(xùn)B、培訓(xùn)遷移的有效促進(jìn)C、管理技能培訓(xùn)D、企業(yè)文化培訓(xùn)正確答案：D79.（）是指對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成。A、區(qū)間賦分法B、0-1法C、減分考評(píng)法D、百分率法正確答案：B二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.了解員工手冊(cè)中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)