2025合同期滿公司選擇不續(xù)約的補償規(guī)定第一條定義與解釋1.1合同雙方：本合同由以下雙方簽訂：甲方為公司（以下簡稱“公司”），地址為；乙方為（以下簡稱“員工”），身份證號為，住址為。1.2合同期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可選擇續(xù)簽，但公司有權決定是否續(xù)簽。1.3不續(xù)約情形：本合同所述“公司選擇不續(xù)約”情形，指公司根據經營需要，決定不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。1.4補償支付：公司選擇不續(xù)約時，應依照本合同規(guī)定向員工支付相應的補償金（以下簡稱“補償金”），具體補償金的種類、計算方式及支付時間等內容如下。第二條不續(xù)約補償金的種類2.1經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，公司應向員工支付經濟補償金。經濟補償金按照員工在公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。2.2額外補償金：為感謝員工在公司服務期間的貢獻，公司額外向不續(xù)約員工支付額外補償金，補償金的具體數額為元（大寫：元整），或按以下方式計算：。2.3績效獎金：在合同期滿前，員工已參與的績效考核尚未結算的，公司應根據實際考核結果向員工支付相應績效獎金。2.4培訓費用：公司為員工提供專項培訓費用的，員工在合同期滿后，如公司決定不續(xù)約，應根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定返還公司提供的專項培訓費用。具體返還金額視培訓情況而定，具體數額為元（大寫：元整）。2.5其他補償：根據公司規(guī)章制度或其他約定，公司可能向員工支付其他形式的補償，具體以公司書面通知為準。第三條補償金的計算與支付3.1經濟補償金計算標準：經濟補償金按照員工在公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。不滿一年的按一年計算，不足半年的按半個月工資計算。3.2經濟補償金計算基數：經濟補償金的月工資計算基數為員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，按當地上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.3額外補償金計算方式：額外補償金的計算方式為，具體數額為元（大寫：元整）。3.4績效獎金支付時間：績效獎金應在員工完成績效考核后，于個工作日內支付完畢。3.5培訓費用退還時間：專項培訓費用應在員工辦理離職手續(xù)后個工作日內退還。3.6其他補償支付方式：其他補償的具體支付方式及時間由公司另行通知。第四條非經濟性補償4.1職業(yè)發(fā)展支持：公司可為不續(xù)約員工提供職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、推薦工作機會等，具體服務內容由公司另行安排。4.2培訓機會：公司可為不續(xù)約員工提供免費或部分收費的培訓機會，幫助員工提升技能，具體培訓內容及安排由公司另行通知。4.3其他支持：公司可根據實際情況，為不續(xù)約員工提供其他形式的支持，具體以公司書面通知為準。第五條社保與醫(yī)療安排5.1社保繳納：公司將在合同期滿后停止為員工繳納社會保險和住房公積金，員工可以選擇自行繳納或轉至其他單位繼續(xù)繳納。5.2醫(yī)療安排：公司在合同期滿后不再為員工提供醫(yī)療保障服務。員工可根據自身情況，選擇參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險或其他醫(yī)療保障計劃，具體事宜由員工自行辦理。第六條特殊情況的處理6.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度：如員工在合同期內存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權減少或免除補償金的支付。具體情形包括但不限于：嚴重失職或營私舞弊，造成公司重大經濟損失；嚴重違反勞動紀律或公司其他規(guī)章制度，經公司警告仍不改正；其他嚴重損害公司利益的行為。6.2員工提前離職：如員工在合同期滿前提出離職申請并經公司批準，公司可按實際工作時間計算補償金。6.3公司被收購或合并：如公司在合同期內被收購或合并，補償金的支付將根據收購或合并協議的約定執(zhí)行。6.4不可抗力事件：如因不可抗力事件導致公司無法履行本合同約定義務，補償金的支付將根據實際情況進行調整。第七條爭議解決7.1協商解決：如雙方就補償金支付發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。7.2勞動仲裁：如協商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3訴訟解決：如對仲裁結果不服，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第八條生效與補充8.1合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.3修訂條款：如需對本合同進行修訂，雙方應協商一致，并以書面形式確認。第九條其他條款9.1保密義務：員工應妥善保管本合同及附件內容，未經公司書面同意，不得向第三方披露相關信息。9.2通知方式：公司在本合同中所有通知均可通過書面形式發(fā)出，寄送地址為員工在本合同中提供的聯系方式。9.3聯系方式變更：員工聯系方式如有變更，應及時書面通知公司，否則由此產生的責任由員工自行承擔。9.4法律適用：本合同的履行和解釋均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第十條簽署甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：日期：乙方（員工）：姓名：身份證號：住址：日期：附則：本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。合同編號：簽署地點：以上為本合同的全部內容，特此簽訂。年