全球人力資源管理與調(diào)度合同甲方：____公司乙方：____公司一、合同背景鑒于甲方在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，需要乙方提供專業(yè)的人力資源管理與調(diào)度服務(wù)，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同條款。二、合同內(nèi)容1.服務(wù)范圍（1）乙方負責(zé)為甲方在全球范圍內(nèi)提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效評估、員工關(guān)系管理等。（2）乙方負責(zé)為甲方在全球范圍內(nèi)提供人力資源調(diào)度服務(wù)，包括但不限于人員配置、人才流動、員工派遣、項目管理等。2.服務(wù)期限本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.服務(wù)費用（1）乙方按照甲方提供的全球人力資源管理與調(diào)度服務(wù)需求，向甲方收取服務(wù)費用。（2）服務(wù)費用按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：招聘服務(wù)費：____元/人；培訓(xùn)服務(wù)費：____元/人；薪酬福利管理服務(wù)費：____元/人；績效評估服務(wù)費：____元/人；員工關(guān)系管理服務(wù)費：____元/人；人員配置服務(wù)費：____元/人；人才流動服務(wù)費：____元/人；員工派遣服務(wù)費：____元/人；項目管理服務(wù)費：____元/人。（3）服務(wù)費用按季度支付，每季度支付一次。4.服務(wù)質(zhì)量乙方應(yīng)保證提供的人力資源管理與調(diào)度服務(wù)達到以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）招聘服務(wù)：確保招聘的員工符合甲方崗位要求，且在規(guī)定時間內(nèi)到崗；（2）培訓(xùn)服務(wù)：確保培訓(xùn)內(nèi)容針對性強，培訓(xùn)效果顯著；（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利制度合理，激發(fā)員工積極性；（4）績效評估：確保評估結(jié)果客觀、公正，對員工晉升、降職、調(diào)崗等有明確指導(dǎo)意義；（5）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系和諧，降低勞動糾紛風(fēng)險；（6）人員配置：確保人員配置合理，提高工作效率；（7）人才流動：確保人才流動有序，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；（8）員工派遣：確保派遣人員符合甲方需求，且在規(guī)定時間內(nèi)到崗；（9）項目管理：確保項目進度、質(zhì)量、成本控制符合甲方要求。5.合作與溝通（1）雙方應(yīng)建立緊密的合作關(guān)系，共同推進全球人力資源管理與調(diào)度工作；（2）雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題；（3）乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，確保甲方對服務(wù)內(nèi)容有充分了解。6.違約責(zé)任（1）如乙方未能按照約定提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用；（2）如乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）如甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付違約金。7.合同解除與終止（1）在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；（2）如一方違反本合同規(guī)定，另一方可以要求解除或終止本合同；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理已提供的服務(wù)及未支付的費用。8.爭議解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。三、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份