勞動(dòng)合同勞動(dòng)法解讀新5篇篇1#甲方（用人單位）：XXX公司#乙方（勞動(dòng)者）：XXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞動(dòng)達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況1.甲方公司名稱：XXX公司2.乙方姓名：XXX3.性別：XXX4.身份證號(hào)碼：XXX5.聯(lián)系方式：XXX二、勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)從事XXX工作。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前告知乙方，并協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.甲方因工作需要，可安排乙方加班，但應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的加班條件，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假等休息權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資XX元/月，績(jī)效工資XX元/月。2.甲方每月XX日支付乙方上月工資，并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.乙方在完成工作任務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，具體數(shù)額和支付方式由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定確定。4.甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方的工資，但乙方因工作原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。5.乙方因病、事假等原因不能提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。6.甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的貢獻(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳費(fèi)比例和方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)支付乙方在醫(yī)療期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)支付乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間的工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)危害防護(hù)措施。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和實(shí)際情況，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的生命安全和身體健康。6.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定建立和完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障乙方的合法權(quán)益。同時(shí)，甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，提高乙方的社會(huì)保障水平。7.乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況和是否患有職業(yè)病等情況，以便甲方更好地安排工作。如乙方因隱瞞情況而導(dǎo)致工傷或職業(yè)病等后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.在合同期內(nèi)，如乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移或終止的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受損害。9.甲方應(yīng)建立符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利制度，保障乙方的福利待遇。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方需為乙方提供特殊福利待遇的，應(yīng)提前告知乙方并協(xié)商一致。在合同期內(nèi)，如乙方的福利待發(fā)生變更的，甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方并協(xié)商一致。如甲方未及時(shí)告知乙方或未協(xié)商一致的，不得擅自變更乙方的福利待遇。10.除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇外，甲方可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方的貢獻(xiàn)，適當(dāng)提高乙方的福利水平。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方自行確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加公司組織的各項(xiàng)福利活動(dòng)，提高乙方的福利水平。11.在合同期內(nèi)，如乙方因工致殘或患職業(yè)病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇和保障。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方未按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)待遇和保障的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常工作的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的病假待遇和保障。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方未按照規(guī)定給予篇2一、勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件。本文將對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解讀，幫助讀者了解勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定和注意事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.簽訂勞動(dòng)合同的主體：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂。勞動(dòng)者包括成年人和未成年人，用人單位則包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.簽訂勞動(dòng)合同的形式：勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，并具備明確雙方權(quán)利和義務(wù)的條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)具備日期、雙方簽字或蓋章等必要信息。3.簽訂勞動(dòng)合同的程序：在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的身份、資格和條件。用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況，勞動(dòng)者也應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)具備合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等條款。其中，合同期限是勞動(dòng)合同的履行期限，工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作任務(wù)和崗位，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者應(yīng)獲得的報(bào)酬，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件，保險(xiǎn)福利則是用人單位應(yīng)提供的保險(xiǎn)和福利待遇。2.勞動(dòng)合同的變更和解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不得擅自離職。如需變更或解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)合同的履行1.勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)出勤、完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。用人單位則應(yīng)提供必要的工作條件和保障，并按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致后，可以終止勞動(dòng)合同。在終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、報(bào)酬結(jié)算等。五、勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的類型：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議主要包括勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工作時(shí)間爭(zhēng)議、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議等。這些爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因可能包括雙方對(duì)合同條款的理解不一致、違反合同約定等。2.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式：解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。在協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)充分溝通、尋求共識(shí)；調(diào)解則是在第三方協(xié)助下進(jìn)行的協(xié)商；仲裁則是通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決；訴訟則是通過(guò)法院進(jìn)行審理。六、結(jié)論通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同的解讀，我們可以了解到勞動(dòng)合同的重要性及其相關(guān)規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同和處理爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的權(quán)利和義務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，政府和社會(huì)也應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳和教育，提高勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。篇3甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止，為期[合同年限]年。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在甲方指定的崗位上工作，具體職責(zé)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)。2.工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但需提前告知乙方并支付加班費(fèi)。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.乙方的工資按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額及支付方式詳見(jiàn)甲方薪酬制度。2.乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體內(nèi)容詳見(jiàn)甲方福利政策。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，并提供必要的職業(yè)病防護(hù)措施。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止職業(yè)病的發(fā)生。六、勞動(dòng)合同的解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除本合同。4.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.合同期滿，甲乙雙方不再續(xù)簽，合同自行終止。七、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：[公司名稱]日期：[簽訂日期]乙方（簽字或蓋章）：[勞動(dòng)者姓名]日期：[簽訂日期]篇4第一章引言隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，勞動(dòng)關(guān)系也日益復(fù)雜。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)制定了勞動(dòng)法。然而，在實(shí)際操作中，許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)定并不了解，導(dǎo)致其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法有效維護(hù)自身權(quán)益。因此，本文將對(duì)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法進(jìn)行解讀，幫助大家更好地理解和遵守勞動(dòng)法的規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同的基本概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，并具備以下基本內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本信息；2.勞動(dòng)合同期限；3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；4.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；6.違約責(zé)任等相關(guān)條款。1.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效期限。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得超過(guò)勞動(dòng)者的法定退休年齡。2.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的重要部分。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，并合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式：勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的重要部分。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。5.違約責(zé)任等相關(guān)條款：違約責(zé)任等相關(guān)條款是保障雙方權(quán)益的重要措施。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果一方違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章勞動(dòng)合同的簽訂和履行1.勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂前充分了解對(duì)方的意愿和條件，并如實(shí)告知對(duì)方相關(guān)信息。2.勞動(dòng)合同的履行：勞動(dòng)合同的履行是指雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的工作條件和保護(hù)措施，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作任務(wù)。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除是指雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定事由時(shí)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)在解除前進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止是指由于特定原因，如合同期滿、雙方協(xié)商一致等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)在終止前進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六章法律責(zé)任和爭(zhēng)議解決1.法律責(zé)任：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果一方違反勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體包括賠償損失、支付違約金等。2.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指雙方因勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)首先嘗試友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第七章結(jié)論與建議通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法的解讀，我們可以更好地理解勞動(dòng)法的規(guī)定和要求。在實(shí)際操作中，建議用人單位和勞動(dòng)者都要認(rèn)真履行合同約定，確保雙方的權(quán)益得到保障。同時(shí)，如果發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)首先嘗試友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，再考慮其他解決方式。篇5甲方（用人單位）：______________乙方（勞動(dòng)者）：______________身份證號(hào)碼：_____________________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況1.甲方地址：_________________________2.乙方住址：_________________________二、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月，從______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方安排乙方主要從事_____________工作，工作地點(diǎn)在_____________。2.甲方可以根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。3.乙方的工作職責(zé)是：_____________________________________________。4.因甲方調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。四、工作時(shí)間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排乙方加班加點(diǎn)，甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。4.甲方在工作日內(nèi)需要安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)事先與乙方協(xié)商，乙方有權(quán)拒絕甲方提出的加班要求。五、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，每月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為稅前______元人民幣（含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。2.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。3.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生條件良好的工作環(huán)境。甲方因從事的工作崗位有職業(yè)危害的，應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供職業(yè)健康防護(hù)措施。4.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以保障乙方的勞動(dòng)安全與健康。甲方因從事的工作崗位有職業(yè)培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。甲方因從事的工作崗位有職業(yè)資格要求的，應(yīng)當(dāng)安排乙方參加職業(yè)資格培訓(xùn)并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。5.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明文件。6.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中