醫(yī)院考勤管理制度?一、總則1.目的為加強醫(yī)院勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保醫(yī)院各項工作正常有序進行，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，實行打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式，如實記錄員工出勤情況。

二、考勤方式1.打卡考勤醫(yī)院安裝打卡設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前及下班時間后，在打卡設(shè)備上進行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。2.手工考勤因特殊情況無法進行打卡考勤的，如外出開會、培訓(xùn)、出差、請假等，員工應(yīng)填寫《手工考勤記錄表》，注明事由、時間，并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部門備案。

三、工作時間1.正常工作時間醫(yī)院實行每周五天工作日制度，周一至周五為正常工作日。具體工作時間如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.特殊崗位工作時間對于某些特殊崗位，如急診科、重癥監(jiān)護室、手術(shù)室等，根據(jù)工作需要實行輪班制或彈性工作時間。具體工作時間安排由各科室根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門備案。3.加班因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)科室負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。

四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和時間?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]天的婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[多胞胎增加天數(shù)]天。男員工的配偶生育時，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天的陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]天的喪假。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假：員工應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、事由、時間，并按以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審批；請假2天至3天的，由科室負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過：經(jīng)審批通過后，員工將《請假申請表》交人力資源部門備案，并將工作交接給相關(guān)人員。請假結(jié)束：員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部門銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.請假注意事項病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，否則按事假處理。事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理?；榧佟a(chǎn)假、喪假、年假應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)一次性休完，不得跨年度累計。

五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[遲到扣罰金額]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[遲到扣罰金額]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[早退扣罰金額]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[早退扣罰金額]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[曠工扣罰比例]，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[曠工扣罰比例]，并給予記過處分；曠工2天的，扣罰當(dāng)天工資的[曠工扣罰比例]，并給予記大過處分；曠工3天及以上的，視為自動離職，醫(yī)院將與其解除勞動合同。

六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關(guān)資料進行。2.考勤公示人力資源部門將每月統(tǒng)計的員工考勤情況進行公示，公示期為[公示天數(shù)]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。

七、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督醫(yī)院成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負責(zé)對醫(yī)院各科室的考勤情況進行定期或不定期檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促整改，并對違規(guī)行為進行嚴(yán)肅處理。2.員工監(jiān)督鼓勵員工相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)考勤行為，可向人力資源部門或考勤監(jiān)督小組舉報。經(jīng)核實后，醫(yī)院將對舉報人給予適當(dāng)獎勵，并對違規(guī)人員進行嚴(yán)肅處理。

八、附則1.本制度自發(fā)