華為公司考勤及休假管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范華為公司員工的考勤管理和休假安排，確保公司正常運(yùn)營秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。2.適用范圍本制度適用于華為公司全體員工。

二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因工作需要安排加班的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)完成考勤操作，如因特殊原因未能按時(shí)考勤，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說明原因。3.遲到、早退、曠工處理遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到累計(jì)超過[X]次，每次扣除[X]元，并給予書面警告。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上下班視為早退。早退處理方式同遲到。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。

三、休假管理1.法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日加班的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2.年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假[X]天以內(nèi)的，需填寫病假申請(qǐng)單，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效；病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天；員工的配偶父母、兄弟姐妹死亡，可給予喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。7.其他休假員工因特殊情況需要申請(qǐng)其他休假的，如事假、調(diào)休假等，按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資發(fā)放，調(diào)休假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)單需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，如涉及跨部門工作或需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的，還需按照公司規(guī)定的審批流程依次審批。2.審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部門審批。特殊情況的請(qǐng)假申請(qǐng)，如病假超過[X]天、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照公司規(guī)定的特殊審批流程辦理。3.請(qǐng)假確認(rèn)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交至人力資源部門備案。人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假信息無誤后，更新員工考勤記錄。

五、考勤監(jiān)督與檢查1.公司定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括但不限于抽查打卡記錄、查看請(qǐng)假申請(qǐng)單、與員工面談等。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記錄在員工個(gè)人檔案中。3.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。

六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本