藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校員工獎(jiǎng)懲管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和工作秩序，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本獎(jiǎng)懲管理制度。2.適用范圍本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校全體員工。3.原則獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行。公平公正原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲一視同仁，不偏袒、不歧視。及時(shí)適度原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲及時(shí)進(jìn)行，獎(jiǎng)勵(lì)適度合理，懲罰輕重得當(dāng)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)類型表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)晉升榮譽(yù)稱號(hào)2.獎(jiǎng)勵(lì)條件教學(xué)工作在教學(xué)方法上有重大創(chuàng)新，顯著提高教學(xué)質(zhì)量，得到學(xué)生和家長(zhǎng)高度認(rèn)可，經(jīng)評(píng)估教學(xué)效果提升[X]%以上。所教班級(jí)學(xué)生在各類藝術(shù)比賽中獲得優(yōu)異成績(jī)，如獲得一等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)、二等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)等，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，撰寫(xiě)并發(fā)表高質(zhì)量的教學(xué)論文或教學(xué)案例，對(duì)學(xué)校教學(xué)工作具有重要指導(dǎo)意義。招生工作個(gè)人招生業(yè)績(jī)突出，招生人數(shù)比上一周期增長(zhǎng)[X]%以上，且招生質(zhì)量高，所招學(xué)生留存率達(dá)到[X]%以上。創(chuàng)新招生方式方法，為學(xué)校開(kāi)拓新的招生渠道，成功帶來(lái)大量?jī)?yōu)質(zhì)生源，經(jīng)評(píng)估招生效果顯著。服務(wù)工作對(duì)待學(xué)生和家長(zhǎng)熱情周到，服務(wù)態(tài)度好，多次收到學(xué)生和家長(zhǎng)的書(shū)面表?yè)P(yáng)信或錦旗。積極解決學(xué)生和家長(zhǎng)的問(wèn)題，處理投訴及時(shí)有效，滿意度達(dá)到[X]%以上，為維護(hù)學(xué)校良好形象做出突出貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色完成任務(wù)，如成功組織大型演出活動(dòng)、完成重要課程研發(fā)項(xiàng)目等。積極幫助同事，與同事協(xié)作良好，共同解決工作中的難題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作效率提升[X]%以上。其他貢獻(xiàn)為學(xué)校發(fā)展提出合理化建議并被采納，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，如節(jié)約成本[X]元以上、提升學(xué)校知名度等。在學(xué)校面臨困難或危機(jī)時(shí)，挺身而出，采取有效措施化解危機(jī)，保障學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序員工提出書(shū)面申請(qǐng)或由部門(mén)主管推薦，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由。所在部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見(jiàn)。學(xué)校行政部門(mén)進(jìn)行復(fù)審，必要時(shí)可向相關(guān)人員核實(shí)情況。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)類型確定獎(jiǎng)勵(lì)方式和額度。公示獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果，公示期為[X]個(gè)工作日，如無(wú)異議，正式發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定。

三、懲罰1.懲罰類型警告罰款降職辭退2.懲罰條件教學(xué)工作教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，出現(xiàn)教學(xué)事故，如無(wú)故曠課、遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上，影響教學(xué)秩序。教學(xué)方法不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)生成績(jī)明顯下滑，經(jīng)評(píng)估教學(xué)效果下降[X]%以上，且未及時(shí)改進(jìn)。私自刪減教學(xué)內(nèi)容或隨意更改教學(xué)計(jì)劃，未提前報(bào)備，給教學(xué)工作造成不良影響。招生工作未完成招生任務(wù)，招生人數(shù)低于規(guī)定指標(biāo)的[X]%，且無(wú)合理原因。在招生過(guò)程中存在虛假宣傳、欺騙學(xué)生和家長(zhǎng)等違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)。服務(wù)工作對(duì)待學(xué)生和家長(zhǎng)態(tài)度惡劣，引發(fā)投訴，且情節(jié)嚴(yán)重，影響學(xué)校聲譽(yù)。對(duì)學(xué)生和家長(zhǎng)的問(wèn)題推諉扯皮，不及時(shí)處理，導(dǎo)致問(wèn)題惡化，滿意度低于[X]%。工作紀(jì)律無(wú)故曠工[X]天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天。違反學(xué)?？记谥贫?，多次遲到、早退且屢教不改，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等，經(jīng)多次提醒仍不改正。財(cái)務(wù)管理違反財(cái)務(wù)制度，出現(xiàn)賬目混亂、虛報(bào)費(fèi)用等行為，金額在[X]元以上。擅自挪用學(xué)校資金，用于個(gè)人或其他非學(xué)校用途。其他違規(guī)泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。違反學(xué)校安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，如因個(gè)人疏忽引發(fā)火災(zāi)、觸電等事故。參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)，嚴(yán)重影響學(xué)校形象。3.懲罰程序發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，由相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集證據(jù)。填寫(xiě)《員工懲罰申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、相關(guān)證據(jù)及處理建議。所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出初步處理意見(jiàn)。學(xué)校行政部門(mén)進(jìn)行審核，必要時(shí)可聽(tīng)取員工申辯。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批，根據(jù)懲罰類型確定具體懲罰措施。向員工送達(dá)《員工懲罰決定書(shū)》，告知懲罰原因、措施及申訴權(quán)利。員工如有異議，可在接到?jīng)Q定書(shū)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，學(xué)校進(jìn)行復(fù)查并給予答復(fù)。

四、具體獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則1.教學(xué)工作獎(jiǎng)懲細(xì)則表?yè)P(yáng)每周評(píng)選一次"教學(xué)之星"，對(duì)本周教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表?yè)P(yáng)，在學(xué)校公告欄公示，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。每月收集學(xué)生和家長(zhǎng)的書(shū)面表?yè)P(yáng)信，對(duì)被表?yè)P(yáng)的教師給予校內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)所教班級(jí)學(xué)生在藝術(shù)比賽中獲得一等獎(jiǎng)，給予教師[X]元獎(jiǎng)金；二等獎(jiǎng)給予[X]元獎(jiǎng)金；三等獎(jiǎng)給予[X]元獎(jiǎng)金。教學(xué)方法創(chuàng)新經(jīng)評(píng)估有效提升教學(xué)質(zhì)量，給予教師[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，連續(xù)兩年教學(xué)評(píng)估優(yōu)秀，且學(xué)生和家長(zhǎng)滿意度達(dá)到[X]%以上的教師，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)在教學(xué)領(lǐng)域有杰出貢獻(xiàn)的教師，授予"優(yōu)秀教師""教學(xué)名師"等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰出現(xiàn)一次教學(xué)事故，給予警告處分，責(zé)令其寫(xiě)出書(shū)面檢討，并在部門(mén)會(huì)議上通報(bào)批評(píng)。因教學(xué)方法不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)生成績(jī)明顯下滑，且拒不改進(jìn)的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并降職處理。2.招生工作獎(jiǎng)懲細(xì)則表?yè)P(yáng)每月評(píng)選"招生冠軍"，對(duì)招生業(yè)績(jī)突出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，在學(xué)校公告欄公示，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。對(duì)創(chuàng)新招生方式取得顯著效果的員工，給予校內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在員工大會(huì)上分享經(jīng)驗(yàn)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人招生人數(shù)比上一周期增長(zhǎng)[X]%以上，按照超出人數(shù)給予每人[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)拓新招生渠道成功帶來(lái)大量?jī)?yōu)質(zhì)生源，根據(jù)招生效果給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升連續(xù)兩個(gè)招生周期招生業(yè)績(jī)排名前[X]%的員工，在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)招生工作成績(jī)卓越的員工，授予"招生精英"等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰未完成招生任務(wù)且無(wú)合理原因的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。在招生過(guò)程中存在違規(guī)行為的，辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。3.服務(wù)工作獎(jiǎng)懲細(xì)則表?yè)P(yáng)每周評(píng)選"服務(wù)之星"，對(duì)服務(wù)態(tài)度好、收到表?yè)P(yáng)信或錦旗的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，在學(xué)校公告欄公示，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。每月對(duì)服務(wù)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行校內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)多次收到學(xué)生和家長(zhǎng)書(shū)面表?yè)P(yáng)信或錦旗的員工，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。處理投訴滿意度達(dá)到[X]%以上，為維護(hù)學(xué)校形象做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予[X]元獎(jiǎng)金。晉升在服務(wù)工作中表現(xiàn)出色，連續(xù)兩年服務(wù)評(píng)估優(yōu)秀，且學(xué)生和家長(zhǎng)滿意度達(dá)到[X]%以上的員工，在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)服務(wù)工作有突出貢獻(xiàn)的員工，授予"優(yōu)秀服務(wù)人員"等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題引發(fā)投訴且情節(jié)嚴(yán)重的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并警告處分。對(duì)學(xué)生和家長(zhǎng)問(wèn)題推諉扯皮，導(dǎo)致滿意度低于[X]%的員工，降職處理。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)懲細(xì)則表?yè)P(yáng)對(duì)在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中表現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，頒發(fā)"團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)"錦旗，并在學(xué)校公告欄公示。對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)突出的員工，給予校內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成功完成重要任務(wù)，給予團(tuán)隊(duì)[X]元獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配。團(tuán)隊(duì)協(xié)作使整體工作效率提升[X]%以上，給予團(tuán)隊(duì)[X]元獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配。晉升在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的員工，在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作成績(jī)顯著的團(tuán)隊(duì)，授予"卓越團(tuán)隊(duì)"等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中不配合、故意搗亂，影響團(tuán)隊(duì)工作的員工，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。因個(gè)人原因?qū)е聢F(tuán)隊(duì)項(xiàng)目失敗或出現(xiàn)重大失誤的員工，降職處理。5.其他工作獎(jiǎng)懲細(xì)則表?yè)P(yáng)為學(xué)校發(fā)展提出合理化建議并被采納，產(chǎn)生顯著效益的員工，給予表?yè)P(yáng)，并根據(jù)效益情況給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在學(xué)校面臨困難時(shí)挺身而出，化解危機(jī)的員工，授予"杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"，并給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約成本[X]元以上的員工，給予節(jié)約金額[X]%的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。提升學(xué)校知名度，帶來(lái)良好社會(huì)效益的員工，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升在其他工作中表現(xiàn)突出，連續(xù)兩年工作評(píng)估優(yōu)秀的員工，在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)在其他工作領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的員工，授予"優(yōu)秀工作者"等榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，根據(jù)損失情況給予相應(yīng)賠償，并辭退處理。違反學(xué)校安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故發(fā)生的員工，視情節(jié)輕重給予罰款、降職或辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。參與違法活動(dòng)的員