農(nóng)民工實(shí)名制管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司農(nóng)民工用工管理，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，提高項(xiàng)目管理水平，確保工程順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有使用農(nóng)民工的工程項(xiàng)目。3.基本原則農(nóng)民工實(shí)名制管理遵循合法、公正、公開、及時(shí)、便民的原則，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、管理職責(zé)1.項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理工作，是項(xiàng)目實(shí)名制管理的第一責(zé)任人。組織制定項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工實(shí)名制管理過程中的重大問題。2.勞務(wù)管理員職責(zé)負(fù)責(zé)項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制日常管理工作，包括人員信息采集、考勤記錄、工資核算等。建立健全農(nóng)民工實(shí)名制管理臺賬，及時(shí)更新相關(guān)信息。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好農(nóng)民工工資發(fā)放等工作，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。3.施工班組長職責(zé)負(fù)責(zé)本班組農(nóng)民工的日常管理，組織農(nóng)民工按時(shí)出勤，如實(shí)記錄考勤情況。配合勞務(wù)管理員做好農(nóng)民工信息采集和工資核算等工作，確保本班組農(nóng)民工信息準(zhǔn)確無誤。4.其他部門職責(zé)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核農(nóng)民工工資發(fā)放清單，確保工資足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。物資部門負(fù)責(zé)根據(jù)農(nóng)民工實(shí)際出勤情況，提供相應(yīng)的物資保障。

三、農(nóng)民工信息采集1.采集內(nèi)容農(nóng)民工信息采集應(yīng)包括以下內(nèi)容：姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式、工種、進(jìn)場時(shí)間、退場時(shí)間等。2.采集方式勞務(wù)管理員在農(nóng)民工進(jìn)場時(shí)，組織農(nóng)民工填寫《農(nóng)民工信息登記表》，并收集其身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。通過現(xiàn)場拍照、人臉識別等方式，留存農(nóng)民工個(gè)人影像資料。3.信息錄入勞務(wù)管理員將采集到的農(nóng)民工信息及時(shí)錄入農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確、完整。

四、考勤管理1.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式，確保農(nóng)民工考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。項(xiàng)目部應(yīng)配備必要的考勤設(shè)備，如門禁卡、指紋識別儀、人臉識別設(shè)備等，農(nóng)民工通過刷卡或識別指紋、面部等方式進(jìn)行考勤。對于因特殊原因無法通過打卡考勤的農(nóng)民工，由施工班組長進(jìn)行手工考勤記錄，并經(jīng)本人簽字確認(rèn)。2.考勤時(shí)間考勤時(shí)間與項(xiàng)目正常施工時(shí)間一致，勞務(wù)管理員應(yīng)每天按時(shí)收集考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)。3.考勤異常處理對于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，勞務(wù)管理員應(yīng)及時(shí)與相關(guān)農(nóng)民工或施工班組長核實(shí)原因，并做好記錄。因不可抗力等特殊原因?qū)е罗r(nóng)民工無法正常出勤的，施工班組長應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)管理員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

五、工資管理1.工資核算勞務(wù)管理員根據(jù)農(nóng)民工考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等，每月定期核算農(nóng)民工工資。工資核算應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式進(jìn)行，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤。工資核算明細(xì)應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、身份證號碼、出勤天數(shù)、工資單價(jià)、應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳款項(xiàng)等內(nèi)容。2.工資發(fā)放工資發(fā)放周期不得超過一個(gè)月，項(xiàng)目部應(yīng)在每月固定日期將農(nóng)民工工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。工資發(fā)放方式優(yōu)先采用銀行代發(fā)，勞務(wù)管理員應(yīng)將工資發(fā)放清單提交財(cái)務(wù)部門審核后，由財(cái)務(wù)部門將工資足額發(fā)放到農(nóng)民工個(gè)人銀行賬戶。對于因特殊原因無法通過銀行代發(fā)的農(nóng)民工，經(jīng)本人同意后，可采用現(xiàn)金發(fā)放方式，但應(yīng)在工資發(fā)放清單上簽字確認(rèn)。3.工資公示項(xiàng)目部應(yīng)在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)立農(nóng)民工工資公示欄，每月定期公示農(nóng)民工工資發(fā)放情況，包括工資發(fā)放明細(xì)、投訴舉報(bào)電話等內(nèi)容。公示期不得少于3日，接受農(nóng)民工和社會監(jiān)督。

六、勞動合同管理1.合同簽訂項(xiàng)目部應(yīng)在農(nóng)民工進(jìn)場后一個(gè)月內(nèi)，與其簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。勞務(wù)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)組織農(nóng)民工簽訂勞動合同，并確保合同簽訂率達(dá)到100%。2.合同履行項(xiàng)目部和農(nóng)民工應(yīng)按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)。勞務(wù)管理員應(yīng)定期檢查勞動合同履行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。3.合同變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。勞務(wù)管理員應(yīng)及時(shí)將勞動合同變更、解除和終止情況告知農(nóng)民工，并做好相關(guān)記錄。

七、培訓(xùn)與教育1.培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工程實(shí)際情況和農(nóng)民工需求，制定農(nóng)民工培訓(xùn)與教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織農(nóng)民工參加培訓(xùn)與教育活動，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、觀看視頻等多種形式。勞務(wù)管理員應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。3.培訓(xùn)效果評估定期對農(nóng)民工培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過考試、實(shí)際操作等方式檢驗(yàn)農(nóng)民工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。

八、檔案管理1.檔案內(nèi)容農(nóng)民工實(shí)名制管理檔案應(yīng)包括農(nóng)民工信息登記表、勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放清單、培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料。2.檔案整理勞務(wù)管理員應(yīng)定期對農(nóng)民工實(shí)名制管理檔案進(jìn)行整理，按照檔案管理要求進(jìn)行分類、歸檔，確保檔案資料完整、規(guī)范。3.檔案保管農(nóng)民工實(shí)名制管理檔案應(yīng)妥善保管，保管期限不少于工程竣工后兩年。檔案保管期間，應(yīng)確保檔案資料安全、完整，不得擅自銷毀或丟失。

九、監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督項(xiàng)目部應(yīng)定期對農(nóng)民工實(shí)名制管理工作進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。公司將不定期對項(xiàng)目部農(nóng)民工實(shí)名制管理工作進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令限期整改。2.外部監(jiān)督積極配合勞動保障監(jiān)察部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供農(nóng)民工實(shí)名制管理相關(guān)資料。對于相關(guān)部門提出的整改意見，項(xiàng)目部應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，