公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄和準確統(tǒng)計。

二、考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度。負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析。負責對員工的考勤異常情況進行調(diào)查和處理。依據(jù)考勤記錄核算員工的工資、獎金等薪酬福利。2.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾恚O(jiān)督員工遵守考勤制度。對本部門員工的考勤異常情況進行核實和反饋。協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤相關(guān)工作。3.員工本人自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，如實記錄自己的出勤情況。如有請假、加班等情況，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。

三、考勤時間及方式1.考勤時間公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。午休時間為[具體時長，如1小時]。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后按時打卡。因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。

四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負責人申請。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]天。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；請假23天的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。請假審批：審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[具體時長，如1個工作日]內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請人。請假備案：員工請假申請經(jīng)批準后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。3.請假注意事項病假應(yīng)在請假當天及時向部門負責人請假，并在病愈后上班第一天提供醫(yī)院證明。事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。年假應(yīng)提前安排，在當年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照公司規(guī)定進行折算或補償?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并提前做好工作交接。

五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批；加班23天的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。3.加班審批審批人應(yīng)在收到《加班申請表》后的[具體時長，如1個工作日]內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請人。4.加班安排部門負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。對于確因工作需要加班的員工，公司將安排調(diào)休或按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。5.加班調(diào)休員工加班后，應(yīng)在[具體時長，如3個月]內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休時應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。調(diào)休申請應(yīng)提前[具體時長，如1天]提交，以便部門負責人合理安排工作。6.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）員工小時工資標準=日工資標準÷8小時

六、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工未在規(guī)定的上班時間打卡，且未在規(guī)定時間內(nèi)提交《未打卡說明》的，視為遲到。員工未在規(guī)定的下班時間打卡，且未在規(guī)定時間內(nèi)提交《未打卡說明》的，視為早退。遲到或早退每次扣除[具體金額，如50元]。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[具體次數(shù)，如3次]的，從第4次起每次扣除[具體金額，如100元]。2.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并給予記過處分。曠工2天的，扣除當天工資的4倍，并給予降職處分。曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。

七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[具體時長，如3個工作日]。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。

八、考勤異常處理1.考勤異常申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公示期內(nèi)填寫《考勤異常申訴表》，詳細說明申訴原因，并提供相關(guān)證明材料，提交至人力資源部。2.考勤異常調(diào)查人力資源部收到員工的《考勤異常申訴表》后，將進行調(diào)查核實。調(diào)查方式包括但不限于與員工本人面談、與相關(guān)證人核實、查看監(jiān)控錄像等。3.考勤異常處理結(jié)果反饋人力資源部將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對考勤異常情況進行處理，并在[具體時長，如3個工作日]內(nèi)將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對處理結(jié)果仍有異議，可在收到反饋結(jié)果后的[具體時長，如1個工作日]內(nèi)向上級領(lǐng)導提出申訴