務工勞動合同書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供務工服務事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。無固定期限：自____年__月__日起，至法定的終止條件出現時止。以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[工作任務名稱]完成時止。2.試用期：本合同[有/無]試用期，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：[具體工作內容和要求]。3.工作地點：[工作地點詳細地址]。如甲方因經營需要或其他原因調整乙方的工作地點，經雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制：經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。計算周期為[具體計算周期，如周/月/季/年]。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。乙方在合同期內累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據乙方在甲方的工作年限計算，具體辦法按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬1.乙方的工資標準為[具體工資數額/工資計算方式]。計時工資：乙方的計時工資為每小時[X]元，每月工資為[具體金額]元。計件工資：乙方的計件單價為每件[X]元，每月工資根據乙方完成的工作量計算，具體金額以甲方統(tǒng)計數據為準。其他工資形式：[詳細說明其他工資形式及計算方法]。2.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資；在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同的變更經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。有下列情形之一的，本合同的相關內容可以變更：訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；甲乙雙方協(xié)商一致的其他情形。2.合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內的，乙方應提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。續(xù)訂合同應在本合同期滿前30日內辦理相關手續(xù)。4.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十二條規(guī)定向乙方支付1個月工資后解除本合同的；乙方依照本合同第三十六條規(guī)定向甲方提出解除本合同，經甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據國家和地方有關規(guī)定，制定和完善規(guī)章制度，并要求乙方遵守。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。依法為乙方繳納各項社會保險費。協(xié)助乙方解決工作和生活中遇到的問題。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權利。獲得必要的勞動保護用品和勞動條件。參加甲方組織的培訓和職業(yè)技能提升活動。對甲方的工作提出建議和意見。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務：按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償和賠償乙方因此遭受的損失。

十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項1.本