能級工資專項集體合同范文7篇篇1甲方（企業(yè)方）：_________乙方（職工方）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本《能級工資專項集體合同》。一、能級工資制度能級工資制度是根據職工的能力、技能、貢獻和崗位等因素，確定職工的工資等級和工資水平的一種工資制度。甲方將根據國家法律法規(guī)和自身實際情況，建立并實行能級工資制度。二、能級工資等級1.初級工：適用于新入職員工或能力較低的崗位。2.中級工：適用于有一定工作經驗或能力較強的崗位。3.高級工：適用于經驗豐富或能力突出的崗位。4.技師：適用于技術性強或需要高超技能的崗位。5.高級技師：適用于技術領先或需要精湛技藝的崗位。三、能級工資標準1.初級工：基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體數(shù)額根據崗位而定。2.中級工：基本工資在初級工的基礎上提高20%-30%。3.高級工：基本工資在中級工的基礎上提高30%-40%。4.技師：基本工資在高級工的基礎上提高40%-50%。5.高級技師：基本工資在技師的基礎上提高50%-60%。四、能級工資調整機制1.甲方每年對乙方的能力和貢獻進行評估，根據評估結果對乙方的能級工資進行調整。2.乙方可以通過提升能力、技能或貢獻來提升自己的能級工資等級。3.甲方可以根據市場情況和自身實際情況，對能級工資標準進行調整。1.本合同自甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自生效之日起，對甲乙雙方具有法律約束力。六、違約責任1.甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。七、爭議解決方式1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應當首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理過程中，甲乙雙方應當繼續(xù)履行本合同的其他約定。八、其他約定事項1.本合同未盡事宜，由甲乙雙協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自生效之日起有效期為三年。合同期滿前三個月，甲乙雙方應當就是否續(xù)簽本合同進行協(xié)商。協(xié)商不成的，本合同自動終止。3.本合同終止后，甲乙雙方應當繼續(xù)履行本合同的其他約定，并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理本合同終止后的相關事宜。甲方（企業(yè)方）：_________（簽字/蓋章）乙方（職工方）：_________（簽字/蓋章）日期：_________年_________月_________日篇2第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及有關政策文件的精神，結合本企業(yè)的實際情況，制定本能級工資專項集體合同（以下簡稱“本合同”）。第二條本合同是雙方協(xié)商一致的產物，體現(xiàn)了企業(yè)與職工在能級工資方面的共同意愿。通過簽訂本合同，旨在明確雙方的權利和義務，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章能級工資制度第三條能級工資制度是企業(yè)根據員工的能力、崗位貢獻和績效等因素，為員工確定不同能級的工資體系。能級工資制度旨在激勵員工提升能力、改進工作表現(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。第四條企業(yè)根據能級工資制度，為不同能級的員工提供相應的工作環(huán)境和條件，以及相應的福利待遇。員工則根據能級工資制度，努力工作，提升能力，爭取更高的能級和更好的待遇。第三章能級工資的確定與調整第五條能級工資的確定遵循“按勞分配、效率優(yōu)先”的原則。企業(yè)根據員工的崗位貢獻、能力水平、績效表現(xiàn)等因素，確定員工的能級工資。能級工資一般根據市場情況和企業(yè)經濟效益進行調整。第六條能級工資調整時，企業(yè)會提前與員工進行溝通，聽取員工的意見和建議。調整后的能級工資將更具公平性和激勵性，以更好地調動員工的工作積極性。第四章能級工資的實施與監(jiān)督第七條企業(yè)負責能級工資制度的實施工作。具體工作包括：制定能級工資制度、確定能級工資標準、調整能級工資、處理能級工資糾紛等。第八條工會負責監(jiān)督能級工資制度的實施情況。工會將定期或不定期地組織員工對能級工資制度進行評價，并提出改進意見。同時，工會也會協(xié)助企業(yè)處理能級工資糾紛，維護員工的合法權益。第五章違約責任與爭議解決第九條雙方應嚴格遵守本合同的規(guī)定。如一方違約，應承擔相應的法律責任。具體違約責任將根據違約情況和損失程度進行確定。第十條如雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。具體爭議解決方式將根據爭議情況和雙方意愿進行確定。第六章合同生效與修改第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效前，雙方應認真閱讀并理解合同內容。合同生效后，雙方應嚴格遵守并執(zhí)行合同規(guī)定。第十二條如需修改本合同，應經過雙方協(xié)商一致后，重新簽訂新的合同。修改后的合同將替代原合同，成為雙方新的權利和義務的依據。第七章附則第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同的修改具有同等效力。第十四條本合同的解釋權歸企業(yè)所有。如有任何疑問或需要解釋，企業(yè)應向員工提供必要的解釋和說明。篇3甲方（企業(yè)方）：_________乙方（職工方）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守執(zhí)行。第一章合同期限第一條：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。第二章能級工資第二條：能級工資是指根據職工的技能水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小等因素，將職工劃分為不同的等級，并確定相應的工資待遇。甲方將按照能級工資制度，為乙方提供合理的工資待遇。第三條：能級工資等級及標準：1.新手級：基本工資為____元/月，加班費為____元/小時。2.初級：基本工資為____元/月，加班費為____元/小時。3.中級：基本工資為____元/月，加班費為____元/小時。4.高級：基本工資為____元/月，加班費為____元/小時。5.資深級：基本工資為____元/月，加班費為____元/小時。第四條：能級工資晉升機制：1.甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)、技能水平進行考核，并根據考核結果進行能級調整。2.乙方能級晉升時，工資待遇將相應提高。3.乙方能級降低時，工資待遇將相應降低。第五條：能級工資福利待遇：1.乙方在能級晉升時，將享受相應的福利待遇，如發(fā)放獎金、晉升崗位等。2.乙方在能級降低時，將不再享受降低前相應的福利待遇。3.甲方將根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如提供培訓機會、發(fā)放節(jié)日補貼等。第三章工作時間和休息休假第六條：甲方根據生產需要，安排乙方的工作時間。乙方的工作時間將按照國家標準執(zhí)行，每周工作時間不超過44小時。同時，甲方將保證乙方每周至少休息一天。第七條：乙方在法定節(jié)假日、婚假、產假等法定假期內，將享受帶薪休假待遇。具體假期天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第八條：甲方因生產需要安排乙方加班的，將按照國家規(guī)定支付加班費。乙方加班時間每月不超過36小時。第四章勞動保護和勞動條件第九條：甲方將按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體包括提供安全的生產設備、防護用品、保健食品等。第十條：甲方將定期對乙方進行安全培訓和教育，提高乙方的安全意識和操作技能。乙方必須嚴格遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程。第五章社會保險和福利第十一條：甲方將按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方將享受相應的社會保險待遇。具體保險種類和費率按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條：甲方將根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如提供宿舍、食堂、交通補貼等。乙方在享受這些福利待遇時，必須遵守甲方的相關規(guī)定。第六章違約責任第十三條：甲、乙雙方必須按照本合同的約定履行義務。如果一方違約，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。具體違約責任將根據違約情況確定。第七章其他約定事項第十四條：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。協(xié)商補充的內容與本合同的約定具有同等法律效力。第十五條：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。篇4甲方（企業(yè)方）：_________乙方（職工方）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及_________等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。一、能級工資制度能級工資制度是根據職工的能力、崗位貢獻和績效等因素，將職工劃分為不同的等級，并確定相應的工資待遇。本企業(yè)能級工資制度包括以下幾個等級：初級、中級、高級、資深級和卓越級。具體等級劃分及工資待遇如下：1.初級：適用于新入職員工或能力較低的職工，工資待遇為基本工資加崗位津貼；2.中級：適用于有一定工作經驗或能力較強的職工，工資待遇為基本工資加崗位津貼加績效工資；3.高級：適用于高管或技術骨干等高級人才，工資待遇為基本工資加崗位津貼加績效工資加股票期權或項目獎勵；4.資深級：適用于資深高管或資深技術骨干等資深人才，工資待遇為基本工資加崗位津貼加績效工資加股票期權或項目獎勵加資深津貼；5.卓越級：適用于行業(yè)領袖或企業(yè)杰出貢獻者等卓越人才，工資待遇為基本工資加崗位津貼加績效工資加股票期權或項目獎勵加資深津貼加卓越津貼。二、能級評定流程1.評定標準制定：根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場需求和職工能力等因素，制定能級評定標準；2.評定程序：按照評定標準，對職工進行綜合評價，確定能級等級；3.評定結果公示：將評定結果公示，接受職工監(jiān)督。三、能級工資發(fā)放1.工資結構：能級工資由基本工資、崗位津貼、績效工資、股票期權或項目獎勵、資深津貼和卓越津貼等組成；2.工資調整：根據市場情況和企業(yè)發(fā)展需要，適時調整能級工資標準；3.發(fā)放時間：能級工資按月發(fā)放，具體發(fā)放時間為每月的_________日。四、能級晉升與降級1.晉升條件：職工在能級評定中表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉升條件，可申請晉升能級等級；2.降級條件：職工在能級評定中表現(xiàn)較差，符合降級條件，可降級能級等級；3.晉升與降級程序：按照能級評定流程進行晉升或降級操作。五、其他規(guī)定1.試用期工資：新入職員工在試用期內享受相應的工資待遇，試用期滿后根據能級評定結果確定正式工資；2.離職處理：職工離職時，按照企業(yè)規(guī)定處理未發(fā)放的工資和福利待遇；3.爭議處理：如雙方發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調解委員會進行調解或仲裁。第三條雙方的權利和義務一、甲方的權利和義務1.甲方有權根據市場情況和企業(yè)發(fā)展需要，調整能級工資制度和標準。如有調整，應提前告知乙方，并按照規(guī)定程序進行評定和發(fā)放工資；2.甲方應按時足額發(fā)放能級工資，不得拖欠或克扣；3.甲方應建立公平的能級評定機制，確保評定結果的公正性和有效性；4.甲方應尊重乙方的勞動成果和貢獻，不得隨意降低或取消乙方的工資待遇。二、乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按時足額發(fā)放能級工資，不得拖欠或克扣；2.乙方有權要求甲方建立公平的能級評定機制，確保評定結果的公正性和有效性；3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，不得違反規(guī)定；4.乙方應努力提高自身的能力和素質，為甲方的發(fā)展做出貢獻。第四條違約責任及賠償損失規(guī)定一、違約責任的承擔方：如果一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。具體承擔方如下：1.如果甲方違反合同約定，未按時足額發(fā)放能級工資或隨意降低或取消乙方的工資待遇，應承擔違約責任并賠償乙方的損失；2.如果乙方違反合同約定，未遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律或未能提高能力和素質為甲方做出貢獻，應承擔違約責任并賠償甲方的損失。二、賠償損失的計算方法：違約方應根據受損方的實際損失進行賠償。具體計算方法如下：1.對于甲方違約的情況，乙方有權要求甲方賠償未足額發(fā)放的工資及相應的利息損失；如果乙方的職業(yè)生涯受到嚴重影響，甲方還應承擔相應的精神損害賠償；2.對于乙方違約的情況，甲方有權要求乙方賠償因違約行為所造成的直接經濟損失及相應的利息損失；如果甲方的商業(yè)利益受到嚴重影響，乙方還應承擔相應的精神損害賠償。篇5#甲方（用人單位）：XXXX公司#乙方（員工）：XXXX#根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本專項集體合同。#一、合同期限1.合同簽訂之日起至XXXX年XXXX月XXXX日止。#二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方擔任XXXX崗位，具體工作職責和工作地點詳見甲方崗位說明書。#三、工作時間和休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天，每日工作不超過8小時。2.加班及調休按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。#四、勞動報酬1.乙方試用期工資為XXXX元/月，試用期為XX個月。2.試用期滿后，乙方工資根據甲方能級工資制度進行調整，具體薪資見甲方薪資表。3.甲方每月XX日左右通過銀行轉賬方式支付乙方工資。#五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險費，具體險種和繳費比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受甲方規(guī)定的員工福利，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利等。#六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供必要的工作條件，確保乙方在安全生產的環(huán)境中工作。2.乙方享受甲方提供的相應勞動保護措施，如勞動保護用品等。#七、規(guī)章制度及違紀處理1.乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，將按照甲方相關規(guī)定進行處理。2.嚴重違紀行為，甲方有權解除勞動合同。#八、合同變更、解除和終止1.合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.甲方有權根據企業(yè)實際情況解除勞動合同，但需提前XX天通知乙方。3.乙方有權在試用期內解除勞動合同，但需提前XX天通知甲方。4.合同解除或終止后，雙方應按規(guī)定辦理相關手續(xù)。#九、爭議解決1.合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商方式解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。#十、其他約定1.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明、作品等知識產權歸甲方所有。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。#甲方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XXXX月XXXX日#乙方（簽字）：XXXX日期：XXXX年XXXX月XXXX日篇6#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________#乙方（員工）：姓名：_________性別：_________職位：_________#根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例，以及相關法律法規(guī)，甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。一、合同期限1.合同簽訂之日起至_________年_________月_________日止。2.試用期自合同簽訂之日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事_________工作。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_____小時，每周工作_____天的工作制度。2.乙方享有國家及甲方規(guī)定的各項休息、休假權利。四、勞動報酬1.甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，自主確定工資分配方式，并根據乙方的崗位及工作表現(xiàn)，給予相應的勞動報酬。2.乙方試用期內的工資為_________元/月。試用期滿后，乙方的基本工資為_________元/月，加上各項津貼、獎金等，預計總收入為_________元/月。3.甲方每月至少發(fā)放一次工資，如遇特殊情況，可以提前或順延發(fā)放。五、社會保險和福利1.甲方按照國家及地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。具體保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.乙方享受國家及甲方規(guī)定的各項福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方對乙方進行必要的勞動安全教育和培訓，確保乙方了解并遵守甲方的安全操作規(guī)程。3.甲方根據國家及地方規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護。七、規(guī)章制度和勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)定，按時完成分配的任務。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。八、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。2.甲方按照國家及地方規(guī)定，結合公司實際情況，制定解除勞動合同的條件。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：*試用期內被證明不符合錄用條件的；*嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；*嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；*被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：*在試用期內；*甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。雙方應在本合同期滿前30天協(xié)商是否續(xù)簽。九、雙方協(xié)商約定的其他事項1.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的商業(yè)道德和保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息。2.乙方在甲方工作期間，應積極配合甲方的各項工作，遵守甲方的各項規(guī)定，按時完成分配的任務。如有違反，甲方有權根據公司的規(guī)章制度進行相應的處罰。3.乙方在甲方工作期間，應愛護甲方的財產和設備，如有損壞或遺失，應按規(guī)定進行賠償。4.乙方在甲方工作期間，應尊重甲方的領導和同事，保持良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。如有違反，甲方有權根據公司規(guī)章制度進行相應的處理。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局裁決，對雙方都具有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。本合同的修改和補充應以書面形式進行，并報勞動爭議仲裁機構備案。本合同的解釋權歸甲方所有。如有任何疑問或爭議，請及時向甲方人力資源部門或公司領導咨詢或反映情況。謝謝！篇7第一章