2024年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源備考習(xí)題（10）

第十章培訓(xùn)與開發(fā)

一、單項(xiàng)選擇題

1.從投資的成本一收益角度分析，只能在（）狀況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。

（注：B-培訓(xùn)可帶來的增值，C-培訓(xùn)的支出，S一員工受訓(xùn)后要求的加薪）

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的足（）o

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)高校是獨(dú)立的潛訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開

發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不行以隸屬于人力資源部

3.培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.效果評估

D.工作行為評估

4.（）是最基本、最常用的評估方式。

A.反應(yīng)評估

氏結(jié)果評估

C.投資收益評估

D.工作行為評估

5.工作行為評估的重點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)人員在參與培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，學(xué)問、技能或看法是否有了提高和變更

B.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

C.評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的變更，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工

作上的程度

D.評估受訓(xùn)人員工作行為變更對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用

6.評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，最重要的評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.投資收益評估

D.結(jié)果評估

7.培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評估內(nèi)容不包括（）＜,

A.學(xué)問有無增加或增加多少

B.技能有無獲得或獲得多少

C.工作看法有無變更

D.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

8.評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。

A.限制試驗(yàn)法

B.調(diào)查問卷法

C.筆試法

D.面試法

9.職業(yè)生涯管理模式（勺類型中，棒球隊(duì)型組織的特點(diǎn)是（）。

A.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

B.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

c.對■外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

D.對外部勞動力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

10.員工在同一個(gè)管理層級或同一個(gè)技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動

路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。

A.職業(yè)生涯錨

B.雙通道

C.橫向通道

D.縱向通道

11.在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括（）。

A.工作豐富

B.工作輪換

C.利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對員工進(jìn)行培訓(xùn)

D.特地對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

12.為了使職業(yè)生涯管理活動取得勝利，須要留意?些事項(xiàng)，其中不包括（）。

A.激勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

B.不肯定非得得到組織高層的支持

C.要充分考慮員工的個(gè)體差異

D.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、聘請、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互協(xié)

作，統(tǒng)籌考慮

13.在職業(yè)愛好類型中，有運(yùn)動或機(jī)械操作實(shí)力，喜愛機(jī)械、工具、植物或動物，偏好

戶外活動的類型是（）。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.企業(yè)型

C.社會型

D.藝術(shù)型

14.在六種職業(yè)愛好類別中，喜愛從事資料工作，有數(shù)理分析實(shí)力，能夠聽從指示完成

瑣細(xì)工作的愛好類型是（）。

A.社會型

B.探討型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

15.（）職業(yè)生涯錨的人總是希望為所欲為地支配自己的工作方式和生活方式，追求能夠

施展個(gè)人實(shí)力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。

A.技術(shù)/職能實(shí)力型

B.管理實(shí)力型

C.自主獨(dú)立型

D.平安穩(wěn)定型

二、多項(xiàng)選擇題

1.影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）o

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能強(qiáng)高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度

E.受訓(xùn)員工參與工會活動的主動性

2.組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中，管理層出現(xiàn)決策誤區(qū)的表現(xiàn)有（）。

A.組織的規(guī)模限制了培訓(xùn)與開發(fā)的組織和管理

B.在肯定程度上，視漕訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利

C.管理層不情愿做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

D.由于人力資源投資的1可報(bào)難以量化，從而更簡單遭到管理層反對

E.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算常常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略支配

3.培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（）。

A.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)支配

B.制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算

C.管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案

D.確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源

E.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展支配

4.培訓(xùn)與開發(fā)效果工作行為評估的方法包括（）o

A.面談

B.干脆視察

C.筆試

D.行為評價(jià)量表

E.績效監(jiān)測

5.下列屬于回任工作評估的方法的是（）。

A.實(shí)地視察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

氏分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

C.依據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D.依據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人、幫助人員等的報(bào)告來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E.依據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動的目標(biāo)來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

6.評估報(bào)告的主要內(nèi)容不包括（）。

A.評估方法

B.項(xiàng)目背景

C.概要

D.反饋

E.結(jié)論和建議

7.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對個(gè)人的重要性表現(xiàn)在（

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

B.員工能更好地相識芻己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

C.可在組織中學(xué)到各種有用的學(xué)問，熬煉實(shí)力，從而增加員工自身的競爭力

D.滿意員工的發(fā)展須要，增加員工對組織的承諾，留住員工

E.能滿意員工高層次的需求，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量

8.實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與詢問的人員主要來自（）。

A.公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才

B.優(yōu)秀員工

C.人力資源部的專業(yè)人員或詳細(xì)負(fù)責(zé)人

D.組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或詢問師

E.員工的干脆主管

9.霍蘭德的職業(yè)愛好類型有（）。

A.探討型

B.社會型

C.藝術(shù)型

D.常規(guī)型

E.全能型

10.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作閱歷為基礎(chǔ)

B.它由個(gè)人實(shí)力、動磯和價(jià)值觀相互作用與整合而成

C.它可以依據(jù)各種測式提前進(jìn)行預(yù)料

D.它并不是完全固定不變的

E.它清晰地反映個(gè)人的職業(yè)追求與理想

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案】:B

【答案解析]只有B-S>C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。參見教材P168

[10067513]

2.

【正確答案】：D

【答案解析]在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力

資源部并列。參見教材P169

[10067514]

3.

【正確答案】：C

【答案解析】：效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。參見教材P170

[10067515]

4.

【正確答案】：A

【答案解析工反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。參見教材P170

[10067516]

5.

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考杳工作行為評估的重點(diǎn)。A選項(xiàng)是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容。B選項(xiàng)

是反應(yīng)評估的重點(diǎn)。D選項(xiàng)是結(jié)果評估的目的。參見教材P170

[10067517]

6.

【正確答案】：D

【答案解析]本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。效果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)

結(jié)果評估的最重要內(nèi)容，是最具勸服力的評價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)切的評估內(nèi)容。因

此選D。參見教材P170

[10067518]

7.

【正確答案1D

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開發(fā)后的回任工作評估的內(nèi)容。參見教材P171

[10067519]

8.

【正確答案】：A

【答案解析工限制試驗(yàn)法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。參見教材P171

[10067520)

9.

【正確答案】：B

【答案解析工本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個(gè)類型。A選項(xiàng)對應(yīng)的是俱樂部型組織,

B選項(xiàng)對應(yīng)的是棒球隊(duì)型組織，C選項(xiàng)對應(yīng)的是城堡型組織，D選項(xiàng)對應(yīng)的是學(xué)院型組織。

參見教材PI73

[1(X)67521]

10.

【正確答案1C

【答案解析】：橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工

種之間變動路徑。參見教材P173

[1(X)67522]

11.

【正確答案1A

【答案解析】：在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括工作

豐富。參見教材P174

[10067523]

12.

【正確答案1B

【答案解析】：為了使職業(yè)生涯管理活動取得勝利，要得到組織高層的支持。參見教材

P175

[10067524)

13.

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查霍蘭德的職業(yè)愛好類型中的現(xiàn)實(shí)型。在職業(yè)愛好類型中，現(xiàn)實(shí)

型有運(yùn)動或機(jī)械操作實(shí)力，喜愛機(jī)械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。參見教材P175

表10-1

[100675291

14.

【正確答案1D

【答案解析】：喜愛從事資料工作，有數(shù)理分析實(shí)力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的愛

好類型是常規(guī)型。參見教材P175

[10067530]

15.

【正確答案】：C

【答案解析】：自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人總是希望為所欲為地支配自己的工作方式和

生活方式，追求能夠施展個(gè)人實(shí)力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。參見教材P176

[10067531]

二、多項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案】：ABCD

【答案解析工本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素，主要有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

參見教材P168

[10067532]

2.

【正確答案】：BCDE

【答案解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在BCDE選項(xiàng)。參見教材P168

(100675331

3.

【正確答案工BCDE

【答案解析]本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能之一是制定企

業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)支配，而不是“審批參見教材P169

[1(X)67534]

4.

【正確答案】：ABDE

【答案解析工本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評估方法。C選項(xiàng)屬于學(xué)習(xí)評估的

方法。參見教材P170

[10067535]

5.

【正確答案工ABCE

【答案解析】：選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評估方法。參見教材