選修和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建及勞動(dòng)合同法解讀自測(cè)題?一、單選題

1.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系僅指勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定不變的C.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.只要有勞動(dòng)行為就必然產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

答案：C

解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，A選項(xiàng)表述不全面；勞動(dòng)關(guān)系的主體會(huì)隨著情況變化，B錯(cuò)誤；有勞動(dòng)行為不一定必然產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，還需符合其他條件，D錯(cuò)誤。

2.勞動(dòng)合同法的立法宗旨是（）A.完善勞動(dòng)合同制度B.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

答案：ABCD

解析：勞動(dòng)合同法的立法宗旨包括完善勞動(dòng)合同制度、明確雙方權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益以及構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

3.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.勞動(dòng)者報(bào)到之日

答案：A

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

4.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.服務(wù)期C.勞動(dòng)報(bào)酬D.競(jìng)業(yè)限制條款

答案：C

解析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制條款屬于約定條款。

5.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月

答案：B

解析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

6.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之八十以下

答案：A

解析：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金。

7.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日

答案：B

解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工

答案：D

解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)老人或未成年人的人員，不包括試用期內(nèi)員工。

9.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D.集體合同訂立后，即對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力

答案：D

解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力，D選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.一年B.二年C.三年D.五年

答案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

二、多選題

1.和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.主體雙方利益的一致性B.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的有序性D.勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)平衡性

答案：ABCD

解析：和諧勞動(dòng)關(guān)系具有主體雙方利益一致性、權(quán)利義務(wù)對(duì)等性、運(yùn)行有序性和動(dòng)態(tài)平衡性等特征。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

答案：ABCD

解析：ABCD選項(xiàng)均為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。

3.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

答案：ABCD

解析：ABCD選項(xiàng)均是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

4.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

答案：ABCD

解析：當(dāng)出現(xiàn)ABCD選項(xiàng)所述情形時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟

答案：ABCD

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

三、判斷題

1.勞動(dòng)關(guān)系是一種純粹的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不涉及社會(huì)關(guān)系。（）

答案：×

解析：勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還涉及社會(huì)關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。（）

答案：√

解析：表述符合勞動(dòng)合同法適用范圍。

3.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

答案：×

解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。

4.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）

答案：√

解析：符合勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期約定的規(guī)定。

5.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）

答案：√

解析：競(jìng)業(yè)限制人員范圍規(guī)定正確。

6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

答案：√

解析：符合勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。（）

答案：√

解析：用人單位被依法宣告破產(chǎn)屬于勞動(dòng)合同終止情形。

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）

答案：√

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確實(shí)不收費(fèi)。

9.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

答案：√

解析：符合勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效規(guī)定。

10.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（）

答案：×

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過(guò)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服才能向法院提起訴訟，不能直接起訴。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的意義。

答：和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建具有多方面重要意義。

首先，有利于保障勞動(dòng)者權(quán)益。和諧的勞動(dòng)關(guān)系能確保勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬、良好的工作條件、必要的勞動(dòng)保護(hù)等，使勞動(dòng)者的基本生活和發(fā)展需求得到滿足。

其次，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有助于提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，減少勞動(dòng)糾紛和人員流動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

再者，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)，能減少因勞動(dòng)問(wèn)題引發(fā)的社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)秩序穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

最后，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。合理的勞動(dòng)關(guān)系有利于優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。

答：勞動(dòng)合同法對(duì)試用期有如下規(guī)定：一是試用期期限限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三是試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。四是用人單位在試用期內(nèi)也需依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才行。

3.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。

答：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需遵循以下程序：首先，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。其次，制定裁減人員方案，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、符合法律規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。然后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。最后，按照裁減人員方案實(shí)施裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：一是自愿原則。包括當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，任何一方不得強(qiáng)迫另一方。二是合法原則。調(diào)解活動(dòng)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)行性規(guī)定。三是公正原則。調(diào)解過(guò)程中要公正對(duì)待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方。四是及時(shí)原則。要及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化，提高調(diào)解效率。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。

答：勞動(dòng)合同終止的情形主要有：一是勞動(dòng)合同期滿。二是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)。五是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題

1.2018年3月1日，小王入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元，試用期為三個(gè)月。2018年5月15日，公司以小王試用期不符合錄用條件為由，解除了與小王的勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為自己工作表現(xiàn)良好，公司解除勞動(dòng)合同不合理。已知公司在招聘時(shí)未明確試用期的錄用條件。

問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（2）小王該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

答：（1）公司解除勞動(dòng)合同的行為不合法。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同，但本案中公司在招聘時(shí)未明確試用期的錄用條件，無(wú)法證明小王不符合錄用條件，所以公司解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，屬于違法解除。（2）小王可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：首先，與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果協(xié)商不成，小王可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解也無(wú)法解決，小王可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，小王工作不滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為半個(gè)月工資，賠償金則為一個(gè)月工資，即5000元。若小王對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.小李在一家公司工作了五年，月工資為8000元。2023年5月，公司因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，小李被列入裁員名單。公司按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向小李支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即5×8000=40000元。

問(wèn)題：（1）公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合法律規(guī)定？為什么？（2）小李還可以主張哪些權(quán)益？

答：（1）公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不完全符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，除按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。題目中未提及當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的情況，若小李月