《2025年未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)》正文勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書(shū)，是雙方權(quán)利義務(wù)的明確載體?，F(xiàn)實(shí)中仍存在部分勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況，尤其是在中小企業(yè)和非正式用工領(lǐng)域更為普遍。隨著勞動(dòng)法律制度的不斷完善和勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者將面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。以下從法律依據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)分析、解決途徑等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、未簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)與責(zé)任認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》），用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在司法實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需要通過(guò)其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如工資支付憑證、考勤記錄、工作證、同事證言等。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中往往處于弱勢(shì)地位，尤其是在舉證環(huán)節(jié)。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)需要更加注意保存相關(guān)證據(jù)。二、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)，需要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在缺乏書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。部分用人單位可能采取否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、不提供工作證明等手段來(lái)規(guī)避責(zé)任。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中需要承擔(dān)更高的舉證責(zé)任，增加了維權(quán)的難度。（二）工資支付爭(zhēng)議未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在工資支付方面可能存在爭(zhēng)議。例如，用人單位可能拖欠工資、克扣工資或未足額支付加班費(fèi)、福利待遇等。由于缺乏書(shū)面勞動(dòng)合同的約束，用人單位在支付工資時(shí)可能更加隨意，甚至采取不正當(dāng)手段規(guī)避支付義務(wù)。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在主張工資權(quán)益時(shí)，需要提供詳細(xì)的工資支付記錄或其他證據(jù)，但這在實(shí)際操作中往往難以實(shí)現(xiàn)。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障缺失未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面可能面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能無(wú)法有效督促用人單位履行這一義務(wù)。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)方面可能無(wú)法獲得應(yīng)有的保障，進(jìn)而面臨更大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（四）勞動(dòng)條件與權(quán)益保護(hù)不足未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件方面可能無(wú)法獲得充分保障。例如，用人單位可能不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、不簽訂安全協(xié)議、不履行職業(yè)健康檢查義務(wù)等。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在加班、休假、休息時(shí)間等方面可能缺乏明確的法律規(guī)定依據(jù)，用人單位可能隨意調(diào)整勞動(dòng)強(qiáng)度或工作內(nèi)容，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（五）解除勞動(dòng)關(guān)系的不公正待遇未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能面臨不公平待遇。例如，用人單位可能在勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作或因其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由于缺乏書(shū)面勞動(dòng)合同的約束，用人單位可能采取更有利自身的解除方式，而勞動(dòng)者在主張權(quán)益時(shí)可能缺乏有效依據(jù)。三、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的解決途徑（一）加強(qiáng)法律宣傳與教育未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)需要具備一定的法律意識(shí)和知識(shí)儲(chǔ)備。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)，了解自身權(quán)益，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的遵守，明確勞動(dòng)合同的重要性，避免因未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)法律糾紛。（二）完善證據(jù)保留機(jī)制未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，例如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、電子郵件往來(lái)等。這些證據(jù)在勞動(dòng)仲裁或訴訟中可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)與同事建立聯(lián)系、保存工作成果等方式，增強(qiáng)自身的舉證能力。（三）尋求法律援助與調(diào)解未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)者還可以尋求法律援助，通過(guò)律師或其他法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解等方式達(dá)成和解協(xié)議。（四）推動(dòng)勞動(dòng)法律制度的完善未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題反映出勞動(dòng)法律制度在實(shí)施過(guò)程中仍存在一定的漏洞。相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的執(zhí)法力度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)法律制度的進(jìn)一步完善。社會(huì)公眾應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的關(guān)注，推動(dòng)形成公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。四、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果與應(yīng)對(duì)策略（一）用人單位面臨的法律后果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨多重法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位還可能面臨行政處罰；用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，增加了企業(yè)的用工成本。（二）用人單位的應(yīng)對(duì)策略用人單位應(yīng)當(dāng)高度重視勞動(dòng)合同的簽訂，避免因未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的勞動(dòng)合同管理制度，明確勞動(dòng)合同簽訂的程序和要求；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督和檢查，確保每一名勞動(dòng)者都能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分告知?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利義務(wù)，避免因條款歧義引發(fā)爭(zhēng)議；用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的學(xué)習(xí)和理解，避免因法律知識(shí)不足而引發(fā)法律糾紛。五、結(jié)論未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中將面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)保障、勞動(dòng)條件與權(quán)益保護(hù)、解除勞動(dòng)關(guān)系等方面。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益；用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工行為，依法簽訂勞動(dòng)合同，避免因未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的執(zhí)法力度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，推動(dòng)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)以上分析可以看出，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)是多方面的，