2025未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)碼：住所：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同概況1.1本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止（試用期：個(gè)月）。1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條合同期限與工作內(nèi)容2.1合同期限：（1）固定期限：自年月日起至年月日止。（2）試用期：自年月日起至年月日止。2.2工作內(nèi)容：（1）乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。（2）乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3工作職責(zé)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)整，不得無故拒絕或拖延工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間：（1）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間為小時(shí)。（2）甲方因生產(chǎn)或工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.2休息休假：（1）乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假以及其他法定休息休假權(quán)利。（2）甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況，合理安排乙方的休息時(shí)間和假期。3.3調(diào)休安排：（1）因工作需要確需加班的，乙方應(yīng)服從甲方安排，并依法享有調(diào)休或加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），工資發(fā)放時(shí)間為每月日。（2）績(jī)效工資及獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核規(guī)定，另行發(fā)放。4.2工資支付方式：（1）甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，并提供工資支付憑證。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利：（1）甲乙雙方應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。（2）甲方應(yīng)為乙方提供以下福利：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第五條績(jī)效與考核5.1績(jī)效考核：（1）乙方的工作績(jī)效將作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.2考核周期：（1）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并向乙方反饋考核結(jié)果。第六條未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果6.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6.2未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的法律后果：（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）情況下，甲方需與乙方補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，并支付未簽訂期間的雙倍工資差額。6.3未簽訂勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：（1）在未簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際存在，甲方仍需履行用人單位的義務(wù)，包括但不限于支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：（1）乙方在甲方工作滿一年的，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件：（1）乙方因甲方未簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入。7.3特殊情況的處理：（1）如乙方個(gè)人原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題另行協(xié)商解決。第八條合同的變更與解除8.1合同的變更：（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。8.2合同的解除：（1）乙方單方面解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。（2）甲方單方面解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3合同的終止：（1）合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第九條違約責(zé)任9.1違約金的支付：（1）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約行為的認(rèn)定：（1）以下行為視為違約：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。9.3賠償責(zé)任：（1）違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為造成的實(shí)際損失。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1爭(zhēng)議解決方式：（1）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁地點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地為：。10.3訴訟管轄：（1）如勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未在仲裁階段解決，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密條款：（1）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向第三方泄露。11.2競(jìng)業(yè)限制：（1）乙方在離職后年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，具體條款另行約定。11.3補(bǔ)充條款：（1）甲乙雙方可就其他事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十二條附則12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。12.3本合同自年月日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：簽署日期：年月日乙方（簽字或蓋章）：