浙江安峽建設有限公司保密協(xié)議保密管理制度1?一、總則1.目的為了保護浙江安峽建設有限公司（以下簡稱"公司"）的商業(yè)秘密和敏感信息，維護公司的合法權益，確保公司在市場競爭中的優(yōu)勢地位，特制定本保密管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作伙伴、供應商、客戶以及所有因工作關系接觸到公司保密信息的人員（以下統(tǒng)稱"相關人員"）。3.定義本制度所稱保密信息是指公司擁有的、不為公眾所知悉的、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于：技術方案、工程設計、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。公司內部文件、會議記錄、財務報表、統(tǒng)計資料、合同協(xié)議、員工檔案等。公司尚未公開的發(fā)展戰(zhàn)略、投資計劃、營銷策略等。其他經公司認定為保密的信息。

二、保密職責1.公司管理層職責公司高層管理人員負責確定公司保密工作的總體方針和戰(zhàn)略，審批重要的保密制度和措施。定期評估公司保密工作的有效性，協(xié)調解決保密工作中的重大問題。2.保密管理部門職責公司設立保密管理部門（可根據(jù)實際情況確定具體部門），負責制定和完善保密管理制度，組織實施保密教育和培訓。監(jiān)督檢查公司各部門的保密工作執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見并跟蹤落實。負責保密文件的收發(fā)、登記、保管和傳遞，對涉及保密信息的載體進行統(tǒng)一管理。處理和協(xié)調保密工作中的違規(guī)事件，對違規(guī)行為進行調查和提出處理建議。3.各部門職責各部門負責人為本部門保密工作的第一責任人，負責組織落實本部門的保密工作，確保本部門員工遵守保密制度。對本部門涉及的保密信息進行識別、分類和管理，采取必要的保密措施防止信息泄露。定期對本部門員工進行保密教育和培訓，增強員工的保密意識。4.員工職責員工應嚴格遵守本保密管理制度，自覺履行保密義務，保護公司的保密信息不被泄露。未經公司書面授權，不得向任何第三方披露公司的保密信息。在工作中妥善保管公司的保密文件、資料和其他載體，不得擅自復制、摘抄、轉借或銷毀。如發(fā)現(xiàn)保密信息有泄露跡象，應及時向公司保密管理部門報告，并積極采取措施防止損失擴大。

三、保密信息的管理1.保密信息的分類與標識保密管理部門對公司的保密信息進行分類，可分為絕密、機密、秘密三個等級，并分別進行標識。絕密級信息是最重要的保密信息，一旦泄露將給公司造成極其嚴重的損失，如公司核心技術資料、重大投資決策等，標識為"絕密"。機密級信息是較重要的保密信息，泄露后會對公司造成較大損失，如重要客戶名單、關鍵技術方案等，標識為"機密"。秘密級信息是一般的保密信息，泄露后可能對公司造成一定影響，如一般性財務數(shù)據(jù)、普通業(yè)務文件等，標識為"秘密"。2.保密信息的存儲與保管公司應建立專門的保密檔案室或保密存儲區(qū)域，用于存放保密文件、資料和其他載體。保密檔案室應具備防火、防盜、防潮、防蟲等安全措施。對電子存儲的保密信息，應采取加密存儲、訪問控制等技術手段進行保護，并定期進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。員工個人不得私自保存公司的保密文件和資料，工作結束后應及時將相關文件歸還公司指定的保管地點。3.保密信息的傳遞與共享因工作需要傳遞保密信息時，應采用專人傳遞、機要通信、加密郵件等安全方式，并進行登記。傳遞過程中要確保信息的安全，防止丟失或泄露。公司內部部門之間共享保密信息時，應填寫《保密信息共享申請表》，經信息提供部門負責人和接收部門負責人審批后，由保密管理部門進行統(tǒng)一協(xié)調傳遞。如需將保密信息提供給外部合作伙伴、供應商或客戶，必須簽訂保密協(xié)議，并經公司相關領導審批同意。外部人員只能在授權范圍內使用保密信息，不得擅自披露或用于其他目的。4.保密信息的使用與限制員工在工作中使用保密信息時，應嚴格按照公司規(guī)定的用途和范圍使用，不得擅自擴大使用范圍或用于其他非法目的。未經公司書面授權，員工不得將保密信息用于個人利益或向第三方提供謀取私利的機會。在涉及保密信息的項目或工作完成后，員工應及時將相關保密信息歸還公司，并對工作過程中產生的廢紙、廢磁盤等含有保密信息的載體進行妥善處理，防止信息泄露。

四、保密教育與培訓1.新員工入職保密培訓新員工入職時，公司應組織進行保密教育和培訓，培訓內容包括公司保密管理制度、保密信息的范圍、保密職責和義務等。新員工應簽署《保密承諾書》，承諾遵守公司的保密制度，保守公司的保密信息。2.定期保密培訓公司應定期組織全體員工進行保密培訓，培訓頻率根據(jù)實際情況確定，一般每年不少于一次。保密培訓內容應根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和保密工作的需要進行更新和調整，包括新的保密法律法規(guī)、保密技術和防范措施等。3.專項保密培訓對于涉及重要項目、關鍵技術或接觸大量保密信息的員工，公司應組織專項保密培訓，提高其保密意識和技能。專項保密培訓可邀請專業(yè)的保密專家或法律顧問進行授課，結合實際案例進行講解，增強培訓效果。

五、保密監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督保密管理部門應定期對公司各部門的保密工作進行日常監(jiān)督檢查，檢查內容包括保密制度的執(zhí)行情況、保密措施的落實情況、保密文件的管理情況等。日常監(jiān)督檢查可采用定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式進行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并提出整改要求。2.內部審計公司內部審計部門應將保密工作納入審計范圍，定期對公司的保密制度執(zhí)行情況進行審計，檢查保密措施的有效性和合規(guī)性。審計部門應向公司管理層提交審計報告，對發(fā)現(xiàn)的問題提出審計意見和建議，督促相關部門進行整改。3.違規(guī)處理對于違反本保密管理制度的相關人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰措施包括警告、罰款、降職、辭退等。如因違反保密制度給公司造成經濟損失的，相關人員應承擔賠償責任；構成犯罪的，將依法追究刑事責任。對違規(guī)行為的處理結果應進行公開通報，以起到警示作用，教育全體員工嚴格遵守保密制度。

六、保密協(xié)議1.簽訂范圍公司與員工、合作伙伴、供應商、客戶等簽訂保密協(xié)議的范圍包括：涉及公司核心技術、商業(yè)秘密、敏感信息的員工，如技術研發(fā)人員、高級管理人員、市場營銷人員等。與公司有業(yè)務往來的合作伙伴，包括但不限于咨詢公司、技術服務提供商、供應商等。因工作關系可能接觸到公司保密信息的供應商、客戶等。2.協(xié)議內容保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、雙方的權利和義務、違約責任等內容。保密期限根據(jù)保密信息的重要程度和實際情況確定，一般不少于[X]年。雙方應在協(xié)議中約定保密信息的使用限制、披露限制以及保密措施的要求等。違約責任條款應明確規(guī)定如一方違反保密協(xié)議應承擔的賠償責任和法律后果。3.協(xié)議簽訂與管理保密協(xié)議由公司統(tǒng)一制定格式文本，在與相關人員簽訂前，應向其詳細說明協(xié)議內容和要求。保密協(xié)議簽訂后，由公司保密管理部門負責統(tǒng)一保管，并對協(xié)議的履行情況進行跟蹤檢查。

七、附則1.制度修訂本保密管理制度應根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、公司業(yè)務發(fā)展的需要以及保密工作的實際情況及時進行修訂。制度修訂由保密管理部門提出修訂建議，經公司管理層審批后實施。2.解釋權本保密