2025勞動(dòng)合同制工人合同終止前崗位考核表_yMC正文本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：，以下簡稱“原合同”），根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止前的崗位考核事宜達(dá)成一致，特簽訂本合同。第一條合同適用范圍本合同適用于乙方在崗位（以下簡稱“本崗位”）的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。甲乙雙方同意，在本崗位勞動(dòng)合同期滿前，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行崗位考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。第二條勞動(dòng)合同期限原合同約定的勞動(dòng)合同期限為：起始日期：年月日終止日期：年月日根據(jù)原合同約定，本崗位勞動(dòng)合同期限為固定期限，合同期滿后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽事宜需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意在甲方部門擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整。乙方的工作地點(diǎn)為：。根據(jù)甲方的安排，乙方可能需要在以下地點(diǎn)之一或多個(gè)地點(diǎn)工作：。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過小時(shí)，每周不超過小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排。乙方享有法定休息日和法定節(jié)假日，甲方將根據(jù)國家規(guī)定安排乙方休息。乙方因工作需要加班的，須經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定支付加班工資。甲方應(yīng)依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金提成等部分組成，月工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資和獎(jiǎng)金提成的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。甲方每月日按期足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)若有調(diào)整，甲方將書面通知乙方，并說明調(diào)整理由。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的工作安全。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)檢查。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，以防止accidents的發(fā)生。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除原合同中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條款繼續(xù)適用，具體包括：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；（2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）其他解除情形以原合同約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同；協(xié)商不一致的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。第八條崗位考核條款考核內(nèi)容乙方在崗期間的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、安全生產(chǎn)、出勤情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作執(zhí)行力等均作為考核內(nèi)容?？己朔绞郊滓译p方同意按照以下方式開展考核：（1）甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）考核分為月度考核和年度考核，月度考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)；（3）考核結(jié)果將作為勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要依據(jù)。考核結(jié)果的應(yīng)用（1）考核合格者，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）考核不合格者，甲乙雙方可協(xié)商變更崗位或解除勞動(dòng)合同；（3）考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。考核程序（1）甲方在考核前向乙方明確考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）考核結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方書面反饋考核結(jié)果；（3）乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后的個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第九條違約責(zé)任甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障部門備案一份。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年