2025勞動合同「北京」甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責(zé)人）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事（崗位/工種）工作，工作地點為北京市區(qū)。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班時間及報酬按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權(quán)利，具體安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及實際情況另行通知。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資及獎金根據(jù)甲方的考核辦法另行核算。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，如遇節(jié)假日則順延至下一個工作日。4.3甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他相關(guān)稅費。4.4乙方在試用期內(nèi)的工資不低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日福利等。5.3甲方為乙方提供（補充醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼等福利待遇），具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方對乙方進行安全教育和崗位培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和操作技能。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，若因乙方違章作業(yè)造成自身或他人傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條合同的解除與終止7.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。7.4本合同在下列情形下終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)或解散；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.6如果甲方在解除或終止勞動合未依法支付經(jīng)濟補償金，乙方有權(quán)依法要求甲方支付。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體數(shù)額為元。8.2乙方在合同期內(nèi)解除勞動合同或者因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方需賠償甲方的培訓(xùn)費用及其他相關(guān)損失，具體金額以雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。第九條補充條款9.1甲乙雙方可以根據(jù)實際情況另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2甲乙雙方在履行本合發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表