2025年人力資源社會保障統(tǒng)計報表結構（綜合調(diào)查統(tǒng)計系統(tǒng)）一、報表概述1.報表名稱：2025年人力資源社會保障統(tǒng)計報表2.報表目的：全面反映我國人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展狀況3.報表范圍：全國各級人力資源社會保障部門及所屬單位二、報表結構1.綜合調(diào)查統(tǒng)計系統(tǒng)a.調(diào)查對象：各類企事業(yè)單位、社會組織、個體工商戶等b.調(diào)查內(nèi)容：從業(yè)人員、工資總額、社會保險、職業(yè)培訓、就業(yè)服務等c.調(diào)查方法：全面調(diào)查、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查等2.人力資源統(tǒng)計a.人力資源總量：從業(yè)人員數(shù)量、各類人員占比等b.人力資源結構：年齡結構、性別結構、學歷結構等c.人力資源流動：就業(yè)、失業(yè)、流動等3.社會保險統(tǒng)計a.社會保險參保人數(shù)：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等b.社會保險基金收支：基金收入、基金支出、基金結余等c.社會保險待遇：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等三、報表內(nèi)容1.從業(yè)人員統(tǒng)計a.①從業(yè)人員數(shù)量：按行業(yè)、地區(qū)、所有制等進行分類統(tǒng)計②從業(yè)人員結構：按年齡、性別、學歷等進行分類統(tǒng)計③從業(yè)人員流動：按就業(yè)、失業(yè)、流動等狀態(tài)進行統(tǒng)計④從業(yè)人員工資：按行業(yè)、地區(qū)、所有制等進行分類統(tǒng)計2.社會保險統(tǒng)計a.①社會保險參保人數(shù)：按養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等進行分類統(tǒng)計②社會保險基金收支：按基金收入、基金支出、基金結余等進行分類統(tǒng)計③社會保險待遇：按養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等進行分類統(tǒng)計④社會保險政策：按政策調(diào)整、政策實施等進行分類統(tǒng)計3.職業(yè)培訓統(tǒng)計a.①職業(yè)培訓規(guī)模：按培訓人數(shù)、培訓課時等進行分類統(tǒng)計②職業(yè)培訓結構：按培訓類型、培訓層次等進行分類統(tǒng)計③職業(yè)培訓效果：按培訓合格率、培訓后就業(yè)率等進行分類統(tǒng)計④職業(yè)培訓政策：按政策調(diào)整、政策實施等進行分類統(tǒng)計四、報表編制要求1.數(shù)據(jù)準確性：確保報表數(shù)據(jù)的真實、準確、完整2.編制及時性：按時完成報表編制工作，確保數(shù)據(jù)時效性3.編制規(guī)范性：按照報表編制規(guī)范進行編制，確保報表質量4.編制保密性：嚴格遵守保密規(guī)定，確保數(shù)據(jù)安全五、報表報送1.報送對象：上級人力資源社會保障部門2.報送時間：按照上級部門要求報送3.報送方式：電子版、紙質版4.報送要求：確保報送數(shù)據(jù)的準確、完整、規(guī)范六、報表分析與應用1.分析方法：運用統(tǒng)計分析、比較分析、趨勢分析等方法對報表數(shù)據(jù)進行深入分析2.分析內(nèi)容：從人力資源、社會保險、職業(yè)培訓等方面分析我國人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展狀況[1]國家統(tǒng)計局.（2020）.中國統(tǒng)計年鑒[M].北京：中國統(tǒng)計出版社.[2]人力資源社會保障部.（2021）.人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報[M