企業(yè)人力資源管理師四級(jí)練習(xí)題庫（附答案）一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.()是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A、市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)D、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)正確答案：A2.組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）A、互動(dòng)公平B、分配公平C、程序公平D、法律公平正確答案：D3.組織市場(chǎng)的類型不包括（）A、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)B、政府市場(chǎng)C、買方市場(chǎng)D、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)正確答案：C4.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）A、自我完善型B、自我保護(hù)型C、自我實(shí)現(xiàn)型D、自我暴露型正確答案：A5.在技術(shù)等級(jí)工資制中，（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線A、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、工資浮動(dòng)幅度C、工種等級(jí)線D、工資指導(dǎo)線正確答案：C6.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作績(jī)效B、工作滿意度C、工作態(tài)度D、工作成就正確答案：B7.（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法A、排列法B、分布法C、比較法D、對(duì)比法正確答案：A8.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）A、準(zhǔn)備階段B、匯總階段C、處理階段D、市場(chǎng)調(diào)研正確答案：D9.工時(shí)消耗的分類是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間按照它們的（）所作出的區(qū)分A、特征和種類B、類型和范圍C、長(zhǎng)度和區(qū)域D、性質(zhì)和特點(diǎn)正確答案：D10.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）A、合理開發(fā)B、管理者開發(fā)C、市場(chǎng)開發(fā)D、勞動(dòng)力開發(fā)正確答案：C11.企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）A、媒體采訪法B、檔案記錄法C、調(diào)查研究法D、日記調(diào)查法正確答案：A12.制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是（）的需要A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、類推比較法C、技術(shù)定額法D、統(tǒng)計(jì)分析法正確答案：B13.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求A、業(yè)務(wù)部門主管B、法律C、人事行政總監(jiān)D、上級(jí)主管部門正確答案：B14.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素A、非穩(wěn)因B、外因C、內(nèi)因D、穩(wěn)因正確答案：D15.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況C、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容正確答案：D16.（）在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力。A、勞動(dòng)法律B、行政法規(guī)C、勞動(dòng)規(guī)章D、憲法正確答案：D17.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法正確答案：D18.從廣義上說，薪酬可以分為()。A、基本和激勵(lì)B、組織和個(gè)人C、內(nèi)外部薪酬D、直接和間接正確答案：C19.（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、態(tài)度B、動(dòng)機(jī)C、歸因D、知覺正確答案：A20.人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、人際關(guān)系C、環(huán)境優(yōu)化D、整體環(huán)境正確答案：D21.下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）A、九年B、五年C、八年D、七年正確答案：B22.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置復(fù)雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。A、集體都是B、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法C、書面調(diào)查法D、面對(duì)面談法正確答案：A23.以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是（）。A、人力資源主管B、技術(shù)研發(fā)人員C、銷售經(jīng)理崗位D、公關(guān)部門經(jīng)理正確答案：C24.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是A、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化B、可能造成矛盾C、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)D、篩選難度大正確答案：D25.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮A、外人考評(píng)B、自我考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)正確答案：A26.在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。A、確認(rèn)培訓(xùn)B、受訓(xùn)員工C、提出目標(biāo)D、需求分析正確答案：C27.員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法A、激發(fā)思考能力B、激發(fā)分析能力C、適合高級(jí)管理人員的D、激發(fā)創(chuàng)新能力正確答案：C28.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、崗位知名C、企業(yè)文化D、管理水平正確答案：B29.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）A、組織人力資源滿負(fù)荷B、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求C、組織人力資源自然減員D、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求正確答案：C30.影響群體決策的群體因素不包括（）。A、群體決策規(guī)則B、群體的認(rèn)知能力C、行為準(zhǔn)則D、參與決策的平等性正確答案：C31.以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是()。A、工作考評(píng)B、崗位考評(píng)C、能力考評(píng)D、業(yè)績(jī)考評(píng)正確答案：B32.對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是（）A、領(lǐng)導(dǎo)行為B、領(lǐng)導(dǎo)特征C、勞動(dòng)效率D、經(jīng)營(yíng)效果正確答案：D33.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括（）A、應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放B、招聘人員素質(zhì)不高C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、招聘人員的錯(cuò)誤觀念正確答案：A34.工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量是（）A、科學(xué)管理B、工作態(tài)度C、專業(yè)技術(shù)D、績(jī)效考核正確答案：B35.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、薪酬正確答案：D36.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱A、公司使命B、核心價(jià)值觀C、企業(yè)基礎(chǔ)D、企業(yè)精神正確答案：C37.考評(píng)數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)A、常模分析法B、綜合分析法C、能級(jí)分析法D、對(duì)比分析法正確答案：C38.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充C、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案：A39.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、長(zhǎng)中短期計(jì)劃B、長(zhǎng)期福利規(guī)劃C、中長(zhǎng)期規(guī)劃D、中短期規(guī)劃正確答案：B40.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）A、只能被一部分適合工作崗位的人員看到B、費(fèi)用高昂C、受眾范圍狹窄D、信息傳遞緩慢正確答案：A41.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握（）A、觀念B、態(tài)度C、氣質(zhì)D、技能正確答案：D42.傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足A、背景調(diào)查B、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表C、心理測(cè)試D、要素比較法正確答案：B43.用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）A、背景調(diào)查B、簡(jiǎn)歷篩選C、獵頭公司D、招聘調(diào)查問卷正確答案：A44.在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（）購買者需求的總和A、城市和農(nóng)村B、顯性和隱性C、男性和女性D、現(xiàn)實(shí)和潛在正確答案：D45.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃A、制度規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、費(fèi)用規(guī)劃正確答案：C46.由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì)()。A、繼續(xù)觀察B、堅(jiān)持在這家公司工作下去C、另找崗位D、立即離開正確答案：A47.（）是指針對(duì)具體的問題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法A、問卷調(diào)查法B、調(diào)查研究法C、檔案記錄法D、直接觀察法正確答案：B48.影響薪酬的外部因素包括（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、利潤(rùn)水平C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)正確答案：A49.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、資產(chǎn)互換B、特許經(jīng)營(yíng)C、買斷D、分包正確答案：B50.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、薪酬強(qiáng)B、準(zhǔn)確高C、適應(yīng)快D、激勵(lì)強(qiáng)正確答案：A51.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處在于（）。A、傳達(dá)信息慢B、市場(chǎng)大小可以靈活選擇C、保留時(shí)間長(zhǎng)D、投入成本低正確答案：B52.在培訓(xùn)方法中，()適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問題。A、研討法B、講授法C、實(shí)踐法D、經(jīng)驗(yàn)法正確答案：D53.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、目標(biāo)管理法B、行為觀察法C、強(qiáng)制分布法D、關(guān)鍵事件法正確答案：C54.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)質(zhì)上還是（）的競(jìng)爭(zhēng)。A、人力資本B、人才之間C、人力成本D、人力資源正確答案：B55.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額A、工作定額B、企業(yè)定額C、產(chǎn)量定額D、時(shí)間定額正確答案：D56.（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱A、權(quán)限B、職權(quán)C、職責(zé)D、全責(zé)正確答案：C57.（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等A、內(nèi)因B、外因C、歸因D、知覺正確答案：B58.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有記價(jià)值的工具A、培訓(xùn)評(píng)估者B、培訓(xùn)管理者C、培訓(xùn)執(zhí)行者D、培訓(xùn)接受者正確答案：C59.下列不屬于心理測(cè)試法的是（）A、興趣測(cè)試B、市場(chǎng)測(cè)試C、人格測(cè)試D、能力測(cè)試正確答案：B60.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）A、成就測(cè)驗(yàn)B、性向測(cè)驗(yàn)C、情商測(cè)驗(yàn)D、人格測(cè)驗(yàn)正確答案：D61.（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A、刻板印象B、首因效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、投射效應(yīng)正確答案：C62.通過（）發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞A、網(wǎng)站B、雜志C、傳單D、海報(bào)正確答案：A63.正確行使職業(yè)權(quán)力的首要要求是（）。A、要求執(zhí)行權(quán)力的尊嚴(yán)B、要樹立正確的職業(yè)權(quán)力觀C、要能把握恰當(dāng)?shù)臋?quán)力分寸D、要樹立一定的權(quán)威性正確答案：B64.與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（）A、沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)B、增加預(yù)選的時(shí)間C、沒有簡(jiǎn)歷有效D、有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息正確答案：D65.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以（）方式規(guī)定了職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求。A、行政命令B、規(guī)章制度C、辦法D、道德規(guī)范正確答案：A66.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)A、平均先進(jìn)值B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均正確答案：A67.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）A、秘密廣告B、遮蔽廣告C、隱瞞廣告D、不公開廣告正確答案：B68.人力資源信息管理系統(tǒng)包括（）A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、決策支持層D、其他選項(xiàng)均是正確答案：D69.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。A、指導(dǎo)員工進(jìn)行B、制訂自學(xué)計(jì)劃C、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)D、相關(guān)學(xué)習(xí)福利正確答案：D70.下列各項(xiàng)不屬于直接指標(biāo)法中工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）A、顧客投訴率B、產(chǎn)品包裝缺損率C、顧客不滿意率D、月度營(yíng)業(yè)額正確答案：D71.（）是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一A、難以比較員工業(yè)績(jī)B、不能量化C、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力D、不能區(qū)分員工行為重要程度正確答案：C72.以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）A、薪酬及相關(guān)收入B、個(gè)人簡(jiǎn)介C、現(xiàn)任崗位名稱D、健康證正確答案：D73.企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）A、工作要項(xiàng)B、考評(píng)類型C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、考評(píng)方法正確答案：A74.在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定A、并列關(guān)聯(lián)B、自下而上C、雙向并聯(lián)D、自上而下正確答案：B75.某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）A、零售業(yè)專業(yè)雜志B、網(wǎng)上招聘C、小冊(cè)子D、報(bào)紙正確答案：D76.采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱為（）A、經(jīng)驗(yàn)定額B、加法勞動(dòng)實(shí)際定額C、實(shí)耗定額D、統(tǒng)計(jì)定額正確答案：D77.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A、問卷調(diào)查B、相互調(diào)查C、委托市場(chǎng)D、訪談?wù){(diào)查正確答案：C78.（）是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)A、工作要項(xiàng)B、崗位職責(zé)C、動(dòng)作要素D、關(guān)鍵事件正確答案：A79.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神成熟度B、心理承受度C、心理成熟度D、精神承受度正確答案：C80.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）A、各種保險(xiǎn)B、免費(fèi)工作餐C、各種保險(xiǎn)D、額外津貼正確答案：A二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.信息，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新以及合理的應(yīng)用等工作。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.在招聘工作的評(píng)估指標(biāo)當(dāng)中，人員錄用效用等于正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的目標(biāo)和要求合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬每次培訓(xùn)的成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.某企業(yè)的企業(yè)文化是集體協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是拉開同等級(jí)員工差距。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.