企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題含參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額A、產(chǎn)量定額B、工作定額C、時間定額D、企業(yè)定額正確答案：C2.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）A、客觀原則B、完整原則C、及時原則D、真實原則正確答案：C3.定編、定崗、定員定額管理是（）的三大基石之一。A、定崗分析B、定崗分類C、定崗調(diào)查D、崗位管理正確答案：D4.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）A、勞動力開發(fā)B、市場開發(fā)C、合理開發(fā)D、管理者開發(fā)正確答案：B5.為了提高績效考評的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、關(guān)鍵事件法B、圖解式評價量表法C、日志法D、合成考評法正確答案：D6.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以（）方式規(guī)定了職業(yè)活動中最基本的要求。A、行政命令B、辦法C、規(guī)章制度D、道德規(guī)范正確答案：A7.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神承受度B、心理承受度C、心理成熟度D、精神成熟度正確答案：C8.保護企業(yè)秘密屬于（）職業(yè)道德規(guī)范的要求。A、辦事公道B、堅持真理C、團結(jié)協(xié)作D、遵紀(jì)守法正確答案：D9.下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）A、五年B、八年C、九年D、七年正確答案：A10.由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采?。ǎ〢、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略B、人員調(diào)整策略C、組織變革策略D、部門調(diào)整策略正確答案：C11.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、市場B、貨幣C、財政D、金融正確答案：A12.選擇報紙刊登廣告的好處在于（）。A、傳達信息慢B、市場大小可以靈活選擇C、保留時間長D、投入成本低正確答案：B13.教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)正確答案：D14.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革A、競聘上崗B、內(nèi)部選拔C、崗位輪換D、計件工資正確答案：A15.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質(zhì)量，可實施（）A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B、深入電話訪談C、單獨的校園內(nèi)面試D、先筆試，后面試正確答案：C16.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、動機B、態(tài)度C、知覺D、歸因正確答案：B17.從某一缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面，這屬于（）。A、錄用壓力B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、不公平性正確答案：D18.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、空缺崗位并非迫切需要補充B、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)C、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案：C19.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（）A、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確B、有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束C、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序D、適用于管理崗位的員工正確答案：D20.下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）A、排序法B、數(shù)據(jù)積累法C、專家經(jīng)驗判定法D、層次分析法正確答案：B21.員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法A、適合高級管理人員的B、激發(fā)思考能力C、激發(fā)分析能力D、激發(fā)創(chuàng)新能力正確答案：A22.目標(biāo)管理法能使員工個人的（）保持一致A、個人目標(biāo)與組織目標(biāo)B、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)C、個人目標(biāo)和集體目標(biāo)D、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)正確答案：D23.下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是A、不利于組織的內(nèi)部團結(jié)B、抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化C、可能造成矛盾D、篩選難度大正確答案：D24.資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本A、培訓(xùn)所需資源B、會計成本科目C、培訓(xùn)作業(yè)流程D、有形資本消耗正確答案：C25.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)A、平均先進值B、簡單算術(shù)平均C、先進平均值D、加權(quán)算術(shù)平均正確答案：A26.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個最重要的特點就在于他是一種具有（）的資源。A、功能性B、創(chuàng)造性C、主動性D、創(chuàng)新性正確答案：A27.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）A、組織人力資源自然減員B、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求C、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷正確答案：A28.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、崗位知名C、管理水平D、企業(yè)文化正確答案：B29.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息A、數(shù)據(jù)積累法B、實地調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、現(xiàn)場記錄法正確答案：A30.在管理方式，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?。A、科學(xué)的管理B、權(quán)變的管理C、制度的管理D、人性化管理正確答案：D31.下列績效差距分析方法屬于目標(biāo)比較法的是（）A、銷售部客戶滿意度比去年提高10%B、A車間勞動生產(chǎn)率比B車間高出5%C、小李敬業(yè)精神的評價比小王高一個等級D、招聘費用指標(biāo)為20萬元，人力資源部超支1萬元正確答案：D32.企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）A、考評類型B、考評方法C、工作要項D、績效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C33.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過（）科學(xué)管理來實現(xiàn)。A、外部的B、最佳效益C、有效機制D、效益最大化正確答案：C34.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、材料篩選法B、小組篩選法C、筆試篩選法D、面試篩選法正確答案：A35.產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括（）。A、修正購買B、直接購買C、新購買者D、集體重購正確答案：D36.（）一般是在工作輪班的開始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗的時間A、機動的基本時間B、交叉的輔助時間C、技術(shù)性的作業(yè)寬放時間D、組織性的作業(yè)寬放時間正確答案：D37.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、組織管理水平C、品牌知名度D、企業(yè)文化正確答案：D38.下列不屬于觀察法的是()。A、階段觀察法B、直接觀察法C、工作表演法D、工作盤點法正確答案：D39.培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）A、提高員工的整體素質(zhì)B、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性C、提高員工的綜合素質(zhì)D、改善員工的工作質(zhì)量正確答案：B40.（）組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。A、矩陣制B、崗位部C、職能制D、直線制正確答案：B41.企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進行（）A、理論培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、專業(yè)培訓(xùn)正確答案：A42.在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮A、外人考評B、同級考評C、自我考評D、下級考評正確答案：A43.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵A、決策體系B、營銷體系C、目標(biāo)體系D、計劃體系正確答案：C44.加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）A、工作能力B、工作行為C、工作潛力D、工作態(tài)度正確答案：B45.設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）A、匯總階段B、處理階段C、準(zhǔn)備階段D、市場調(diào)研正確答案：D46.影響群體決策的群體因素不包括（）。A、群體的認(rèn)知能力B、群體決策規(guī)則C、行為準(zhǔn)則D、參與決策的平等性正確答案：C47.考評數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)A、對比分析法B、能級分析法C、常模分析法D、綜合分析法正確答案：B48.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程A、生理測量B、心理測量C、人事測評D、素質(zhì)測驗正確答案：B49.人所具有的自然屬性又稱為（）。A、社會本能B、生物本能C、人性本能D、社會性正確答案：B50.應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求A、法律B、人事行政總監(jiān)C、業(yè)務(wù)部門主管D、上級主管部門正確答案：A51.從業(yè)人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、和氣為重B、利益為重C、立場堅定不移D、注重情感正確答案：B52.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）A、360度考評法B、直接指標(biāo)法C、績效標(biāo)準(zhǔn)法D、成績記錄法正確答案：B53.確定型決策方法不包括（）A、收益矩陣法B、微分法C、線性規(guī)劃法D、量本利分析正確答案：A54.（）是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動A、工作要項B、崗位職責(zé)C、動作要素D、關(guān)鍵事件正確答案：A55.在崗培訓(xùn)計劃的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體正確答案：C56.招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）A、注意—方式—愿望—行動B、愿望—興趣—行動—結(jié)果C、注意—興趣—有效—方式D、注意—興趣—愿望—行動正確答案：D57.()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。A、市場營銷機會B、企業(yè)實踐機會C、企業(yè)優(yōu)勢機會D、企業(yè)競爭機會正確答案：A58.（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法A、排列法B、對比法C、比較法D、分布法正確答案：A59.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A、定編定額B、員工崗位C、技能開發(fā)D、績效管理正確答案：B60.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個人簡歷是否翔實D、試用部門對其考核的結(jié)果正確答案：D61.在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有記價值的工具A、培訓(xùn)接受者B、培訓(xùn)評估者C、培訓(xùn)執(zhí)行者D、培訓(xùn)管理者正確答案：C62.在市場營銷學(xué)中，市場是（）購買者需求的總和A、男性和女性B、現(xiàn)實和潛在C、城市和農(nóng)村D、顯性和隱性正確答案：B63.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感A、公開選拔B、外部招聘C、內(nèi)部招聘D、競爭上崗正確答案：C64.工時消耗的分類是將員工整個工作班內(nèi)所耗費的勞動時間按照它們的（）所作出的區(qū)分A、特征和種類B、類型和范圍C、長度和區(qū)域D、性質(zhì)和特點正確答案：D65.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A、訪談?wù){(diào)查B、相互調(diào)查C、委托市場D、問卷調(diào)查正確答案：C66.個體的溝通風(fēng)格不包括（）A、自我暴露型B、自我保護型C、自我實現(xiàn)型D、自我完善型正確答案：D67.招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的A、招聘計劃B、具體情況C、招聘預(yù)算D、招聘對象正確答案：D68.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）A、組織因素B、人際因素C、環(huán)境因素D、社會因素正確答案：D69.傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足A、背景調(diào)查B、心理測試C、要素比較法D、加權(quán)應(yīng)聘申請表正確答案：D70.在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后正確答案：B71.勞動力需求的自身工資談性是（）變動對工資變動率的反應(yīng)程序。A、勞動力供求B、勞動力需求C、勞動力本身D、勞動力供給正確答案：C72.人力資源信息管理系統(tǒng)包括（）A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、決策支持層D、其他選項均是正確答案：D73.在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）。A、提出目標(biāo)B、需求分析C、受訓(xùn)員工D、確認(rèn)培訓(xùn)正確答案：A74.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是（）A、學(xué)校招聘B、競爭對手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、下崗失業(yè)正確答案：B75.“大材小用”違背了人員配置的（）A、互補增值原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、能位對應(yīng)原理D、彈性冗余原理正確答案：C76.（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理A、員工信息管理B、員工檔案管理C、員工薪酬管理D、員工績效管理正確答案：A77.執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求不包括（）A、演練操作規(guī)程B、牢記操作規(guī)程C、堅持操作規(guī)程D、修改操作規(guī)程正確答案：D78.編寫公司簡介的原則不包括()。A、隱瞞性B、全面性C、真實性D、重點性正確答案：A79.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作態(tài)度B、工作成就C、工作滿意度D、工作績效正確答案：C80.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所正確答案：C二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的取舍。A、正確B、錯誤正確答案：B2.公文筐測試是已經(jīng)被多年實踐充實、完善并被證明是很有效的管理干部測試的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A3.適合于考評員工人際溝通能力的是品質(zhì)主導(dǎo)型考評。A、正確B、錯誤正確答案：A4.以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是關(guān)鍵評價法。A、正確B、錯誤正確答案：B5.憲法是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、正確B、錯誤正確答案：B6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生