2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法案例分析試題與解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，運(yùn)用勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，回答問題。案例：甲公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的企業(yè)，于2024年1月1日招聘了乙為生產(chǎn)線操作工。乙與甲公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定乙的月工資為5000元，每月25日發(fā)放上一個(gè)月的工資。由于甲公司經(jīng)營狀況不佳，從2024年6月開始，甲公司決定對(duì)乙的工資進(jìn)行調(diào)整，將乙的月工資降低至4000元。乙對(duì)此表示不滿，認(rèn)為甲公司的做法違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。問題：1.請(qǐng)問甲公司調(diào)整乙的工資是否合法？為什么？2.如果甲公司的做法違法，乙可以要求甲公司承擔(dān)哪些法律責(zé)任？3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，乙在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？4.如果乙選擇解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)如何處理乙的離職手續(xù)？5.請(qǐng)簡述勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)的職責(zé)。二、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出最符合題意的答案。1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍？（）A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)爭議處理C.勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系D.勞動(dòng)保障政策制定2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是3.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是4.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？（）A.依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者的人身安全C.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)5.勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括哪些？（）A.受理勞動(dòng)爭議案件B.組織調(diào)解C.作出裁決D.以上都是三、簡答題要求：請(qǐng)簡述以下概念。1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議3.勞動(dòng)仲裁4.勞動(dòng)保障四、論述題要求：請(qǐng)論述以下觀點(diǎn)。1.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的作用2.勞動(dòng)法對(duì)用人單位的約束作用四、計(jì)算題要求：根據(jù)以下信息，計(jì)算并回答問題。甲公司與乙簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定乙的月工資為6000元，每月25日發(fā)放上一個(gè)月的工資。甲公司規(guī)定，員工每滿一年，可享受10天的帶薪年休假。乙在2024年7月1日入職，2025年6月30日滿一年。2025年7月，乙因個(gè)人原因提前離職。問題：1.請(qǐng)計(jì)算乙在2025年7月應(yīng)得的月工資。2.請(qǐng)計(jì)算乙在2025年7月應(yīng)得的帶薪年休假天數(shù)。3.請(qǐng)計(jì)算乙在離職時(shí)應(yīng)得的工資補(bǔ)償。五、判斷題要求：請(qǐng)判斷以下說法是否正確，正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“×”。1.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以口頭約定，但必須經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)。（）2.勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。（）3.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。（）六、論述題要求：請(qǐng)論述以下觀點(diǎn)。1.勞動(dòng)法在促進(jìn)就業(yè)方面的作用2.勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用本次試卷答案如下：一、案例分析題1.甲公司調(diào)整乙的工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，且變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。甲公司未與乙協(xié)商一致，也未采用書面形式，因此其調(diào)整乙的工資的做法違反了法律規(guī)定。2.如果甲公司的做法違法，乙可以要求甲公司承擔(dān)以下法律責(zé)任：-依法支付乙被降低工資期間的工資差額；-賠償乙因違法解除勞動(dòng)合同造成的損失；-支付乙因違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)。3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，乙在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；-用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的；-用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；-用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.如果乙選擇解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)如何處理乙的離職手續(xù)：-在乙提出解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)與乙辦理離職手續(xù)，包括但不限于：-簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；-辦理工作交接；-結(jié)清工資；-辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；-辦理檔案轉(zhuǎn)移。5.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)的職責(zé)：-受理勞動(dòng)爭議案件；-組織調(diào)解；-作出裁決；-維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、選擇題1.C2.D3.D4.C5.D三、簡答題1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。4.勞動(dòng)保障：是指國家通過立法、行政、司法等手段，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的活動(dòng)。四、計(jì)算題1.乙在2025年7月應(yīng)得的月工資為6000元。2.乙在2025年7月應(yīng)得的帶薪年休假天數(shù)為10天。3.乙在離職時(shí)應(yīng)得的工資補(bǔ)償為：-乙在2025年7月應(yīng)得的工資為6000元；-乙在2025年7月應(yīng)得的帶薪年休假工資為6000元/12月×10天=5000元；-乙在離職時(shí)應(yīng)得的工資補(bǔ)償為6000元+5000元=11000元。五、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√六、論述題1.勞動(dòng)法在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：-規(guī)范用人單位招聘行為，保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益；-保障勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，消除就業(yè)歧視；-促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能提升，提高就業(yè)