2025警惕：空白合同潛藏危機，一不小心成為派遣員工勞動合同書合同編號：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利與義務。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方符合甲方要求，且雙方同意繼續(xù)合作，本合同可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，工作內容包括。2.2工作地點為。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作地點。2.3乙方應服從甲方的工作安排，并按照甲方的要求完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的工作時間為（標準工時/不定時工時/綜合計算工時）。3.2乙方享有法定節(jié)假日、休息日以及婚假、喪假、產假、年休假等休息休假權利。3.3甲方因生產經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。3.4乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元（如有）。工資組成包括，具體發(fā)放標準以甲方薪酬管理制度為準。4.2工資發(fā)放時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方工資。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4因乙方原因導致的缺勤、遲到、早退等情況，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度扣減相應工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括。5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照國家規(guī)定給予工傷保險待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。6.3甲方應對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，乙方應接受培訓并配合甲方的防護措施。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，不得從事與工作無關的活動。7.2乙方應愛護甲方的財產，不得盜竊、損壞或其他方式侵害甲方的合法權益。7.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）以欺詐、脅迫手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，并對乙方權益造成損害的。8.4本合同到期后，若甲乙雙方未協(xié)商續(xù)簽事宜，本合同自行終止。第九條違約責任9.1乙方在合同期內未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應當賠償甲方遭受的損失。9.2甲方未履行合同約定的義務，導致乙方權益受損的，應當承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不接受的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，雙方可協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。