2025-03-07演講人：XXX基層工會建設操作指南基層工會概述基層工會組織建設基層工會活動開展基層工會經(jīng)費管理基層工會與上級工會聯(lián)動基層工會建設成效評估目錄contents01基層工會概述基層工會定義基層工會是指在企業(yè)、機關、事業(yè)單位和其他社會組織中，以勞動者自愿結合為基礎建立的工會組織?；鶎庸再|(zhì)基層工會是中華全國總工會的基層組織，是職工利益的代表者和維護者，是工會工作的基礎和落腳點。定義與性質(zhì)橋梁紐帶作用基層工會是黨和職工之間的橋梁和紐帶，能夠加強職工思想政治工作，提高職工的思想政治覺悟。維護職工權益基層工會是職工利益的代表者和維護者，能夠直接了解職工的需求和呼聲，積極反映職工的意見和要求。促進企業(yè)發(fā)展基層工會能夠組織職工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展，提高職工的積極性和創(chuàng)造力?；鶎庸闹匾曰鶎庸穆氊熍c任務組織職工參與民主管理組織職工參與企業(yè)民主管理，維護職工的民主權利，促進企業(yè)和諧發(fā)展。維護職工合法權益代表職工與企業(yè)管理層進行溝通和協(xié)商，維護職工的合法權益，為職工提供法律咨詢和援助。組織職工開展活動組織職工開展文化、體育、教育等活動，提高職工的綜合素質(zhì)和凝聚力。加強工會組織建設加強工會組織自身建設，提高工會干部素質(zhì)，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。02基層工會組織建設包括工會主席、副主席、組織委員、宣傳委員等職位，負責工會各項工作的決策與執(zhí)行?；鶎庸瘑T會根據(jù)會員人數(shù)和實際情況，劃分若干工會小組，便于活動開展和會員管理。工會小組定期召開，審議工會工作報告，選舉工會委員會，討論決定工會重大事項。工會會員代表大會組織架構設置010203工會主席全面負責工會工作，組織制定工作計劃，協(xié)調(diào)各方資源，維護會員權益。工會副主席協(xié)助主席開展工作，負責某一方面工作的具體實施，確保工會工作順利進行。組織委員負責工會組織建設、會員發(fā)展、小組劃分等工作，確保工會組織的健全和活力。宣傳委員負責工會宣傳教育工作，組織文化活動，提高會員思想素質(zhì)和文化水平。人員配置與職責劃分01020304建立會員檔案，實行會員信息化管理，及時更新會員信息，確保會員權益得到保障。制度建設與規(guī)范化管理會員管理制度建立健全工會經(jīng)費管理制度，合理使用工會經(jīng)費，確保經(jīng)費用于會員服務和工會活動。經(jīng)費管理制度制定工會活動計劃，定期開展各類文化、體育、教育等活動，增強會員凝聚力和歸屬感?；顒娱_展制度制定工會工作規(guī)章制度，明確各級組織職責，確保工作有序開展。建立健全工作制度03基層工會活動開展節(jié)日活動結合節(jié)日特點，組織特色活動，如春節(jié)聯(lián)歡會、中秋晚會等，增進職工情感交流。體育活動組織籃球、足球、羽毛球、乒乓球等比賽，增強職工體質(zhì)，提高團隊凝聚力。文藝活動舉辦歌詠比賽、舞蹈比賽、朗誦比賽等，展現(xiàn)職工風采，提升職工文藝修養(yǎng)。職工文體活動組織根據(jù)職工需求，開展各類技能培訓，如計算機操作、外語學習、業(yè)務技能等，提高職工業(yè)務能力。技能培訓組織職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)發(fā)展輔導等活動，幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)發(fā)展能力。職業(yè)發(fā)展開展知識競賽、技能比拼等活動，激發(fā)職工學習熱情，促進知識技能的傳播與共享。知識競賽職工技能培訓與提升積極宣傳勞動法律法規(guī)，保障職工合法權益，為職工提供法律咨詢和援助服務。權益維護職工權益維護及幫扶工作建立困難職工檔案，及時掌握職工困難情況，為職工提供生活、醫(yī)療等方面的幫扶。困難幫扶積極爭取職工福利，如職工體檢、療休養(yǎng)、保險等，提高職工生活質(zhì)量和幸福感。福利保障04基層工會經(jīng)費管理單位或行政按一定比例向基層工會提供經(jīng)費支持。行政補助上級工會根據(jù)基層工會需求和工作計劃，提供經(jīng)費補助。上級工會撥款01020304會員按規(guī)定比例繳納會費，是基層工會經(jīng)費的主要來源。會員繳納如工會活動收入、捐贈收入等。其他收入經(jīng)費來源與預算制定經(jīng)費使用與報銷流程經(jīng)費使用范圍會員活動、職工教育、文體宣傳、勞模慰問、困難幫扶等。報銷憑證合法、合規(guī)的票據(jù)和憑證，如發(fā)票、報銷單等。報銷審批流程會員提交申請-基層工會審核-上級工會審批-報銷款項發(fā)放。報銷注意事項遵循真實、合理、節(jié)約原則，嚴禁虛報、挪用、截留等行為。監(jiān)督機制基層工會經(jīng)費使用情況需接受會員監(jiān)督，定期公布經(jīng)費收支情況。審計方式上級工會定期或不定期對基層工會經(jīng)費進行審計，確保經(jīng)費合規(guī)使用。審計內(nèi)容經(jīng)費來源、使用、管理以及報銷流程等方面，全面審計并提出整改意見。違規(guī)處理對違反經(jīng)費管理規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處理，確保經(jīng)費安全。經(jīng)費監(jiān)督與審計機制05基層工會與上級工會聯(lián)動接受上級工會監(jiān)督檢查基層工會應自覺接受上級工會的監(jiān)督檢查，及時糾正工作中的偏差，確保工會工作的正確方向。遵循上級工會規(guī)章制度基層工會應嚴格遵守上級工會的各項規(guī)章制度，包括組織制度、工作制度、民主制度等，確保工會工作的正常開展。接受上級工會工作指導基層工會在開展工作時，應主動向上級工會請教，接受其指導和幫助，提高工作水平。接受上級工會指導與監(jiān)督基層工會應積極參與上級工會組織的各項活動，包括文藝比賽、體育競賽、志愿服務等，增強工會組織的凝聚力。參加上級工會組織的活動基層工會應主動與上級工會進行工作交流，學習其先進經(jīng)驗和做法，借鑒其成功案例，不斷提升自身工作水平。加強與上級工會的交流基層工會可以邀請上級工會領導前來指導工作，幫助解決工作中遇到的問題，推動工會工作的順利開展。邀請上級工會領導蒞臨指導參與上級工會活動與交流及時向上級工會反饋情況01基層工會應及時收集和整理職工的反饋意見，向上級工會反映職工的需求和訴求，維護職工的合法權益。基層工會應定期向上級工會匯報工作進展和成果，展示工會工作的亮點和特色，讓上級工會了解基層工會的工作情況?；鶎庸皶r傳達上級工會的指示精神和工作要求，確保工會工作上下貫通、執(zhí)行有力。0203反饋職工需求與意見匯報工作進展與成果傳達上級工會指示精神06基層工會建設成效評估評估指標體系構建工會組織建設工會組建率、職工入會率、工會組織制度健全程度等。民主管理職工代表大會制度落實情況、工會參與企業(yè)管理情況、提案征集與處理情況等。職工權益維護工資福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益等保障情況。服務職工水平工會服務陣地建設、文化活動開展、困難職工幫扶等。工會定期組織對照評估指標進行自查，查找不足和薄弱環(huán)節(jié)。對照評估指標自查工會應定期召開總結會議，對工會建設進行全面梳理和總結，形成書面報告。召開總結會議根據(jù)自查和總結結果，制定切實可行的改進計劃，明確責任人和時間節(jié)點。制定改進計劃定期開展自評與總結接受上級工會的評估和指導，針對存在的問題進