2025再聘勞動(dòng)合同模板甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方再聘乙方為員工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年個(gè)月。1.2合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序另行約定。第二條工作內(nèi)容和工作崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作任務(wù)和職責(zé)為：。2.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。3.4乙方因工作需要加班的，應(yīng)事先向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼。具體計(jì)算方式為：。4.3甲方于每月日支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時(shí)間順延至最近的工作日。4.4乙方的績(jī)效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行評(píng)定和發(fā)放。4.5甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加并嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供職業(yè)病防護(hù)措施，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得降低乙方的工資或解除勞動(dòng)合同。第七條規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》、《考勤制度》、《獎(jiǎng)懲條例》等。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。7.3甲方應(yīng)將規(guī)章制度公示或告知乙方，保證乙方知曉并理解其內(nèi)容。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。8.5合同期滿，本合同終止。8.6合同終止或解除后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1甲方或乙方違反本合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為人民幣元。9.2因甲方違約給乙方造成損失的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年月