2025勞動合同解除權(quán)的相關(guān)規(guī)定(合同版本)本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同解除權(quán)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同基本信息1.1本合同自年月日起生效，有效期至年月日，共計(jì)年。1.2乙方的工作崗位為，工作地點(diǎn)為。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，并按甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要，甲方可合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資及其他補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于住房公積金、節(jié)日福利、帶薪年假等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，配備必要的勞動防護(hù)用品。6.2甲方對乙方進(jìn)行安全教育，乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，正確使用勞動防護(hù)用品。第七條合同的解除7.1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方均有權(quán)在下列情形下解除勞動合同：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方；7.1.3乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方；7.1.4甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；7.1.5甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；7.1.6甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；7.1.7甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；7.1.8甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；7.1.9甲方在用工時(shí)未如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況；7.1.10甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；7.1.11甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全；7.1.12乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.1.13乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.1.14乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；7.1.15乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；7.1.16乙方被依法追究刑事責(zé)任；7.1.17甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；7.1.18甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；7.1.19企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；7.1.20其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。7.2甲方解除勞動合同的程序：7.2.1甲方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.2.2甲方在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先留用骨干員工；7.2.3甲方在解除勞動合應(yīng)當(dāng)依法支付乙方的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3乙方解除勞動合同的程序：7.3.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；7.3.2乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；7.3.3乙方在解除勞動合應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接，并返還甲方提供的勞動防護(hù)用品和其他財(cái)物。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲方根據(jù)本合同第七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；8.2乙方因第七條7.1.10、7.1.11、7.1.12、7.1.13、7.1.14的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方工作的年限×乙方解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。第九條合同的終止9.1本合同在下列情形下終止：9.1.1合同期滿；9.1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；9.1.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；9.1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)；9.1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；9.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；10.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；10.4乙方因嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；10.5甲方因違反勞動法律法規(guī)給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議的解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；11.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2本合同附件包括但不限于乙方的崗位說明書、績效考核辦法、薪酬體系等，附件與本合同具有同等法律效力；12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；12.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）