2025龍湖集團跨地區(qū)調(diào)動員工薪酬福利與合同管理策略第一章總則第一條為規(guī)范龍湖集團跨地區(qū)調(diào)動員工的薪酬福利與合同管理工作，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本策略。第二條本策略適用于龍湖集團（以下簡稱“公司”）因工作需要，跨地區(qū)調(diào)動員工的薪酬福利與合同管理事項。所有涉及跨地區(qū)調(diào)動的員工（以下簡稱“員工”）及相關管理部門均應嚴格遵守本策略。第三條公司跨地區(qū)調(diào)動員工的薪酬福利與合同管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益與公司利益的平衡。第二章薪酬待遇第四條員工跨地區(qū)調(diào)動后的薪酬標準依據(jù)其原崗位薪資水平、新崗位職責要求及調(diào)入地的經(jīng)濟水平綜合確定，具體標準如下：基本工資員工跨地區(qū)調(diào)動后，基本工資原則上不低于調(diào)動前的工資水平。具體調(diào)整幅度由公司根據(jù)新崗位的薪資標準及員工的工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定?？冃И劷饐T工跨地區(qū)調(diào)動后，績效獎金的發(fā)放標準按照新崗位的績效考核辦法執(zhí)行，績效考核周期為個月，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放依據(jù)。地區(qū)補貼員工調(diào)入經(jīng)濟水平較高的地區(qū)工作時，公司將根據(jù)當?shù)氐纳畛杀舅浇o予一定金額的地區(qū)補貼，補貼標準為元/月。住房補貼對于跨地區(qū)調(diào)動員工，公司提供元/月的住房補貼，補貼期限為個月，具體發(fā)放方式為每月隨工資發(fā)放。交通補貼員工跨地區(qū)調(diào)動后，公司根據(jù)其工作地點與家庭住址的距離提供交通補貼，補貼標準為元/月。第五條薪酬支付方式員工跨地區(qū)調(diào)動后的薪酬按照公司統(tǒng)一的支付方式發(fā)放，包括基本工資、績效獎金、地區(qū)補貼、住房補貼及交通補貼。薪酬發(fā)放時間為每月日，發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條薪酬調(diào)整機制員工跨地區(qū)調(diào)動后的薪酬調(diào)整將結(jié)合公司年度調(diào)薪政策及員工個人績效表現(xiàn)進行。員工在調(diào)動后的個月內(nèi)績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，將獲得額外的薪資調(diào)整機會。第三章福利保障第七條員工跨地區(qū)調(diào)動后享有以下福利保障：社會保險與公積金公司為跨地區(qū)調(diào)動員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五項社會保險，并繳納住房公積金，繳納標準依照國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體比例為（員工繳納比例）和（公司繳納比例）。住宿安排公司為跨地區(qū)調(diào)動員工提供個月的臨時住宿安排，住宿費用由公司承擔，標準為元/月。子女教育支持對于跨地區(qū)調(diào)動員工，公司提供子女就學支持，包括元/月的教育補貼，以及協(xié)助辦理子女入學相關手續(xù)。醫(yī)療保障公司為跨地區(qū)調(diào)動員工提供額外的醫(yī)療保障計劃，包括元/年的體檢費用報銷及元/月的醫(yī)療補貼。帶薪休假員工跨地區(qū)調(diào)動后，享受國家規(guī)定的帶薪年休假及公司額外提供的天帶薪調(diào)休假。第八條福利的實施與調(diào)整上述福利的具體實施辦法及調(diào)整方案由人力資源部門負責制定并報公司審批后執(zhí)行。員工在享受福利過程中如有疑問，可向人力資源部門咨詢。第四章合同管理第九條員工跨地區(qū)調(diào)動后，原有勞動合同的相關條款需進行調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容如下：工作地點變更員工同意將工作地點變更為，變更后的勞動合同自年月日起生效。工作崗位調(diào)整員工調(diào)動后的工作崗位為，崗位職責詳見附件。如員工對新崗位有異議，應在合同簽訂前提出，否則視為同意。合同期限員工跨地區(qū)調(diào)動后的勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。第十條合同變更與解除合同變更因工作需要或員工個人原因需對合同內(nèi)容進行變更的，應提前日以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。合同解除員工在跨地區(qū)調(diào)動后，如因個人原因需解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知公司，辦理解除勞動合同手續(xù)。公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否接受員工提出的解除申請。第十一條合同續(xù)簽與終止勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限為年。合同終止后，公司將依法為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條違約責任員工在跨地區(qū)調(diào)動后未經(jīng)公司批準擅自離職的，需支付違約金元。公司違反勞動合同約定的，需支付員工違約金元，并承擔相應的法律責任。第五章附則第十三條本策略未盡事宜，依照國家相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條本策略的解釋權(quán)歸龍湖集團人力資源部門所有，自年