反三違獎(jiǎng)懲考核辦法?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡稱"三違"）行為的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本反三違獎(jiǎng)懲考核辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工及進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的外來施工單位人員。

（三）基本原則1.堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度。2.對"三違"行為實(shí)行"零容忍"，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)制止、及時(shí)糾正、嚴(yán)肅處理。3.遵循公平、公正、公開的原則，確保獎(jiǎng)懲考核結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。

二、"三違"行為界定

（一）違章指揮1.違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，盲目指揮生產(chǎn)作業(yè)的行為。2.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，或指派未經(jīng)安全教育培訓(xùn)、無特種作業(yè)操作資格證的人員從事特種作業(yè)的行為。3.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時(shí)消除，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)的行為。4.擅自變更安全操作規(guī)程、工藝流程，降低安全標(biāo)準(zhǔn)的行為。5.不按規(guī)定為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，或勞動(dòng)防護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的行為。

（二）違章作業(yè)1.不遵守安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)進(jìn)行操作的行為。2.擅自拆除、挪用、停用安全裝置、設(shè)施、設(shè)備的行為。3.未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、檢測、試驗(yàn)，設(shè)備、設(shè)施帶故障運(yùn)行的行為。4.違反規(guī)定在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙、動(dòng)火作業(yè)，或在易燃易爆場所使用明火照明、取暖、電氣焊等的行為。5.高處作業(yè)不系安全帶、不設(shè)置可靠防護(hù)措施，或在高處拋物的行為。6.電氣作業(yè)不按規(guī)定穿戴絕緣防護(hù)用品，或帶電作業(yè)未采取安全措施的行為。7.起重作業(yè)不遵守"十不吊"規(guī)定，或指揮信號不明、亂指揮的行為。8.有限空間作業(yè)未執(zhí)行"先通風(fēng)、再檢測、后作業(yè)"的原則，或未采取有效安全防護(hù)措施的行為。

（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工，無故脫崗、串崗、睡崗的行為。2.工作時(shí)間內(nèi)飲酒、賭博、打架斗毆，或在工作場所從事與工作無關(guān)活動(dòng)的行為。3.不按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗的行為。4.對安全管理部門、安全管理人員提出的安全整改意見，拒不執(zhí)行的行為。

三、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止"三違"行為的獎(jiǎng)勵(lì)1.員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效制止他人違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，每次給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.外來施工單位人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止公司內(nèi)部員工"三違"行為的，每次給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）舉報(bào)"三違"行為的獎(jiǎng)勵(lì)1.員工或外來施工單位人員舉報(bào)他人"三違"行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.舉報(bào)重大"三違"行為（可能導(dǎo)致重大安全事故的行為），經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)給予其他表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）提出安全合理化建議并被采納的獎(jiǎng)勵(lì)1.員工提出關(guān)于安全生產(chǎn)管理、設(shè)備設(shè)施改進(jìn)、工藝流程優(yōu)化等方面的合理化建議，經(jīng)公司評審認(rèn)定后，確能有效預(yù)防"三違"行為、降低安全風(fēng)險(xiǎn)的，給予建議人[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.提出的合理化建議被采納后，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或安全效益的，給予建議人[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予其他表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.在反三違工作中表現(xiàn)突出，全年無"三違"行為，且積極參與安全管理工作，提出多項(xiàng)有效安全建議的員工，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.外來施工單位人員在承包項(xiàng)目施工期間，嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，無"三違"行為，且協(xié)助公司開展安全管理工作的，年終評為安全生產(chǎn)優(yōu)秀協(xié)作單位，給予該單位[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。

四、懲罰規(guī)定（一）輕微"三違"行為的懲罰1.對于首次發(fā)生輕微"三違"行為（未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失較?。┑膯T工，給予批評教育，并責(zé)令其立即改正。同時(shí)，填寫"三違"行為記錄單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生[X]次輕微"三違"行為的員工，給予警告處分，并處以[X]元罰款。所在部門負(fù)責(zé)人要對其進(jìn)行誡勉談話，制定整改措施，跟蹤整改情況。

（二）一般"三違"行為的懲罰1.對于發(fā)生一般"三違"行為（已造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失）的員工，給予記過處分，并處以[X]元罰款。所在部門要組織對"三違"行為進(jìn)行分析，制定防范措施，防止類似行為再次發(fā)生。2.受到記過處分的員工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評。

（三）嚴(yán)重"三違"行為的懲罰1.對于發(fā)生嚴(yán)重"三違"行為（可能導(dǎo)致重大安全事故或已造成較大安全事故、經(jīng)濟(jì)損失）的員工，給予撤職或開除處分，并處以[X]元以上罰款。同時(shí)，依法追究相關(guān)責(zé)任。2.外來施工單位人員發(fā)生嚴(yán)重"三違"行為的，立即終止其承包合同，并禁止其在公司范圍內(nèi)從事相關(guān)業(yè)務(wù)。

（四）連帶懲罰1.因員工"三違"行為導(dǎo)致所在班組、部門當(dāng)月安全考核不達(dá)標(biāo)的，對班組長、部門負(fù)責(zé)人分別處以[X]元、[X]元罰款。2.因部門管理不善，導(dǎo)致本部門員工"三違"行為頻發(fā)的，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。整改不力的，給予降職或撤職處分。

五、考核流程（一）"三違"行為的發(fā)現(xiàn)1.安全管理人員在日常安全檢查、巡查過程中發(fā)現(xiàn)"三違"行為，應(yīng)立即制止，并做好記錄。2.各級管理人員在工作中發(fā)現(xiàn)"三違"行為，應(yīng)及時(shí)糾正，并報(bào)告安全管理部門。3.員工之間相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)"三違"行為，應(yīng)及時(shí)向安全管理部門或相關(guān)管理人員報(bào)告。4.群眾舉報(bào)的"三違"行為，由安全管理部門負(fù)責(zé)受理和調(diào)查核實(shí)。

（二）"三違"行為的認(rèn)定1.安全管理部門對發(fā)現(xiàn)或受理的"三違"行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.根據(jù)"三違"行為的界定標(biāo)準(zhǔn)，對調(diào)查核實(shí)的情況進(jìn)行分析判斷，確定"三違"行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。3.對于認(rèn)定的"三違"行為，填寫"三違"行為認(rèn)定表，詳細(xì)記錄"三違"行為的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、經(jīng)過、造成的后果等信息，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

（三）懲罰決定的下達(dá)1.安全管理部門根據(jù)"三違"行為的認(rèn)定結(jié)果，提出懲罰建議，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會審批。2.公司安全生產(chǎn)委員會對懲罰建議進(jìn)行審議，作出最終懲罰決定。3.安全管理部門根據(jù)公司安全生產(chǎn)委員會的決定，下達(dá)懲罰通知單，明確懲罰措施和金額，并送達(dá)受罰員工或單位。

（四）懲罰的執(zhí)行1.受罰員工或單位應(yīng)在接到懲罰通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將罰款繳納至公司指定賬戶。逾期未繳納的，從工資中扣除，并按每日[X%]加收滯納金。2.受罰員工所在部門負(fù)責(zé)監(jiān)督其接受批評教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等懲罰措施的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行結(jié)果反饋給安全管理部門。3.對于受到處分的員工，公司人力資源部門按照相關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的人事手續(xù)。

（五）申訴與復(fù)查1.受罰員工或單位對懲罰決定有異議的，可在接到懲罰通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)委員會提出申訴。2.公司安全生產(chǎn)委員會接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。3.經(jīng)復(fù)查確屬懲罰錯(cuò)誤的，應(yīng)及時(shí)糾正懲罰決定，退還罰款，并向受罰員工或單位賠禮道歉。

六、附則（一）本辦法自發(fā)布之日起施行。（