“美麗庭院整治隊”百分考核細則?一、考核目的為加強美麗庭院整治隊的管理，提高工作效率和質(zhì)量，確保美麗庭院整治工作順利推進，特制定本百分考核細則，對整治隊的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價。

二、考核原則1.公平公正原則：考核標準明確，考核過程公開透明，確?？己私Y(jié)果公平公正，不受人為因素干擾。2.全面客觀原則：從工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等多個方面進行全面考核，客觀反映整治隊的工作表現(xiàn)。3.激勵約束原則：通過考核，激勵整治隊積極工作，提高工作績效，同時對存在的問題進行約束和改進。

三、考核對象美麗庭院整治隊全體成員

四、考核內(nèi)容及評分標準

工作任務(wù)完成情況（40分）1.庭院環(huán)境衛(wèi)生整治（15分）路面清掃（5分）：庭院內(nèi)路面干凈整潔，無明顯垃圾、雜物，每周清掃不少于[X]次，得45分；基本干凈，偶有少量垃圾，每周清掃[X1]次，得23分；路面垃圾較多，清掃不及時，每周清掃少于[X1]次，得01分。庭院雜物清理（5分）：庭院內(nèi)無亂堆亂放雜物，物品擺放整齊有序，得45分；有少量雜物，但擺放相對整齊，得23分；雜物較多且雜亂無章，得01分。垃圾處理（5分）：垃圾及時清運，無垃圾積存，垃圾桶定期清理，無異味，得45分；垃圾清運基本及時，垃圾桶有輕微異味，得23分；垃圾清運不及時，垃圾桶異味嚴重，得01分。2.綠化美化工作（10分）花草種植（5分）：按照規(guī)劃要求完成花草種植任務(wù)，種植成活率達到[X]%以上，得45分；成活率在[X]%[X]%之間，得23分；成活率低于[X]%，得01分。綠化養(yǎng)護（5分）：花草樹木生長良好，無明顯病蟲害，定期澆水、施肥、修剪，得45分；有輕微病蟲害，養(yǎng)護基本到位，得23分；病蟲害嚴重，養(yǎng)護不及時，得01分。3.庭院設(shè)施建設(shè)與維護（10分）設(shè)施建設(shè)（5分）：按照標準完成庭院相關(guān)設(shè)施建設(shè)任務(wù)，如圍欄、休閑區(qū)域等，建設(shè)質(zhì)量符合要求，得45分；基本完成建設(shè)任務(wù)，質(zhì)量一般，得23分；建設(shè)任務(wù)未完成或質(zhì)量不合格，得01分。設(shè)施維護（5分）：庭院設(shè)施完好無損，正常使用，定期進行檢查和維護，得45分；設(shè)施有輕微損壞，能及時維修，得23分；設(shè)施損壞嚴重，未及時維修，影響正常使用，得01分。4.美麗庭院示范戶創(chuàng)建（5分）示范戶創(chuàng)建數(shù)量（3分）：按照計劃完成美麗庭院示范戶創(chuàng)建任務(wù)，創(chuàng)建數(shù)量達到要求，得23分；創(chuàng)建數(shù)量未達到要求，但差距不大，得1分；創(chuàng)建數(shù)量嚴重不足，得0分。示范戶質(zhì)量（2分）：示范戶庭院整治效果顯著，具有較強的示范引領(lǐng)作用，得12分；示范戶整治效果一般，示范作用不明顯，得0分。

工作質(zhì)量（30分）1.整治標準執(zhí)行情況（10分）嚴格按照美麗庭院整治標準開展工作，各項整治任務(wù)均符合標準要求，得810分；基本符合標準要求，存在少量不達標情況，得47分；較多任務(wù)不符合標準要求，得03分。2.工作精細程度（10分）工作細致入微，注重細節(jié)處理，庭院整治效果精致美觀，得810分；工作較細致，整體效果較好，有一些小瑕疵，得47分；工作粗糙，細節(jié)問題較多，得03分。3.群眾滿意度（10分）通過問卷調(diào)查、實地走訪等方式收集群眾意見，群眾滿意度達到[X]%以上，得810分；滿意度在[X]%[X]%之間，得47分；滿意度低于[X]%，得03分。

工作態(tài)度（20分）1.出勤情況（5分）嚴格遵守工作考勤制度，全勤無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得45分；遲到、早退累計次數(shù)不超過[X]次，得23分；遲到、早退累計次數(shù)超過[X]次或有曠工現(xiàn)象，得01分。2.工作積極性（5分）工作主動積極，主動承擔任務(wù)，對工作充滿熱情，得45分；工作積極性一般，能完成基本任務(wù)，得23分；工作消極被動，推諉任務(wù)，得01分。3.團隊協(xié)作精神（5分）團隊成員之間配合默契，相互協(xié)作，積極參與團隊活動，得45分；團隊協(xié)作較好，能完成團隊任務(wù)，得23分；團隊協(xié)作差，存在內(nèi)部矛盾，影響工作開展，得01分。4.責任心（5分）對工作認真負責，嚴格把關(guān)工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，得45分；責任心較強，能較好完成工作，偶爾出現(xiàn)小失誤，得23分；責任心不強，工作敷衍了事，出現(xiàn)較多問題，得01分。

創(chuàng)新與學(xué)習(xí)（10分）1.工作創(chuàng)新（5分）在美麗庭院整治工作中提出創(chuàng)新性的思路、方法或舉措，并取得良好效果，得45分；有一些創(chuàng)新想法，但未取得明顯成效，得23分；無創(chuàng)新表現(xiàn)，得01分。2.學(xué)習(xí)能力（5分）積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，認真學(xué)習(xí)美麗庭院整治相關(guān)知識和技能，學(xué)習(xí)效果良好，能將所學(xué)知識運用到工作中，得45分；參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)較積極，有一定學(xué)習(xí)收獲，得23分；對培訓(xùn)學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)效果差，得01分。

五、考核方式1.日常檢查：由考核小組定期對美麗庭院整治隊的工作現(xiàn)場進行檢查，按照考核內(nèi)容及評分標準進行打分。2.群眾反饋：通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱、實地走訪等方式收集群眾對整治隊工作的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。3.工作匯報：整治隊定期向上級匯報工作進展情況，包括工作任務(wù)完成情況、遇到的問題及解決措施等，考核小組根據(jù)匯報情況進行評估打分。

六、考核周期每月進行一次考核，考核結(jié)果于次月上旬公布。

七、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核得分確定績效獎金發(fā)放額度，得分90分及以上為優(yōu)秀，發(fā)放全額績效獎金；得分8089分為良好，發(fā)放績效獎金的[X]%；得分7079分為合格，發(fā)放績效獎金的[X]%；得分60分以下為不合格，不發(fā)放績效獎金。2.評先評優(yōu)：考核結(jié)果作為整治隊成員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，得分排名靠前的成員優(yōu)先推薦為優(yōu)秀個人、先進工作者等榮譽稱號。3.獎懲措施：對考核優(yōu)秀的整治隊及成員給予表彰和獎勵，對考核不合格的整治隊進行督促整改，對連續(xù)兩個月考核不合格的成員進行警告，仍無改進的予以辭退