集體談判合同范本?一、合同雙方甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者代表）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

二、引言本集體談判合同（以下簡稱"本合同"）由甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方代表全體勞動者與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行集體談判而達(dá)成。本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。

三、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方是否續(xù)簽。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續(xù)____年。

四、勞動報酬（一）工資結(jié)構(gòu)1.乙方員工的工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)員工的工作崗位、技能水平、工作年限等因素確定，每月____日前發(fā)放。3.績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等發(fā)放，考核周期為____個月，考核結(jié)果在考核周期結(jié)束后____日內(nèi)公布，績效工資于公布后的____日內(nèi)發(fā)放。4.加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照工資基數(shù)的____%支付，周末加班按照工資基數(shù)的____%支付，法定節(jié)假日加班按照工資基數(shù)的____%支付。加班工資于加班結(jié)束后的____個工作日內(nèi)核算并發(fā)放。5.獎金根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工個人表現(xiàn)等情況發(fā)放，具體發(fā)放時間和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并提前向乙方公布。

（二）工資調(diào)整1.甲方根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)工資水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及物價指數(shù)等因素，每年____月對乙方員工的工資進(jìn)行綜合評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度不低于____%。2.乙方員工在試用期內(nèi)工資按照轉(zhuǎn)正后工資的____%發(fā)放，試用期為____個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，予以轉(zhuǎn)正，工資按照本合同約定執(zhí)行。如試用期內(nèi)員工考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）工資支付方式甲方以貨幣形式每月____日前將工資支付至乙方員工的工資賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。

五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實(shí)行____工時制度，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息____天。2.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況對部分崗位實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。對于實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知乙方。

（二）加班1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方員工加班的，應(yīng)提前與工會或乙方協(xié)商，并征得員工本人同意。加班時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，一般每日不超過____小時，每月累計不超過____小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。2.甲方安排乙方員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。如甲方安排乙方員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照規(guī)定支付加班工資。

（三）休息休假1.乙方員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.年休假：乙方員工連續(xù)工作滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天。年休假在____個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨____個年度安排。3.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排乙方員工的休息休假，并提前____天通知員工。

六、勞動安全衛(wèi)生（一）勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，并督促員工正確佩戴和使用。2.甲方應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

（二）勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所和工作環(huán)境，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、防塵、防毒、防暑降溫、防寒保暖等。2.甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果向乙方公布。檢測、評價費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，組織乙方員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工本人。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方員工，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為其建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保管。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。

（四）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)包括入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等。2.甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)考核結(jié)果等情況。培訓(xùn)檔案應(yīng)保存____年以上。

（五）事故處理1.甲方應(yīng)制定完善的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。如發(fā)生安全生產(chǎn)事故，甲方應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，組織搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場，并及時向勞動行政部門和相關(guān)部門報告。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查處理，查明事故原因，認(rèn)定事故責(zé)任，提出處理意見，并對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。同時，甲方應(yīng)采取有效措施，防止事故再次發(fā)生。

七、保險福利（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致乙方員工無法享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）住房公積金甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工繳納住房公積金。住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工提供符合國家和地方政府規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。2.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工實(shí)際情況，逐步提高福利待遇水平。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方制定并提前向乙方公布。

（四）其他福利1.甲方應(yīng)為乙方員工提供必要的工作條件和生活設(shè)施，如辦公桌椅、電腦、飲水機(jī)、員工宿舍、食堂等。2.甲方應(yīng)組織乙方員工開展豐富多彩的文體活動，如運(yùn)動會、文藝晚會、旅游等，豐富員工的業(yè)余文化生活。

八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）勞動紀(jì)律1.乙方員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務(wù)。2.乙方員工應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費(fèi)甲方的財物。

（二）規(guī)章制度1.甲方應(yīng)制定完善的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、獎懲制度等，并向乙方公示。2.甲方制定的規(guī)章制度不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方員工的合法權(quán)益。如甲方的規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)甲方的規(guī)章制度，并監(jiān)督員工遵守。如乙方員工違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

九、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方員工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方____個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付____個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方按照本合同第九條第（一）款第3項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付____個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方按照本合同第九條第（一）款第4項規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付____個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付____個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，或者甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付____個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿____年的，按____年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十、爭議處理（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決的期限為自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。

（二）調(diào)解如協(xié)商不成，甲乙雙方可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起____日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并在____日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

（三）仲裁如調(diào)解不成，甲乙雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)受理，并在受理后的____日內(nèi)作出裁決。

（四）訴訟如對仲裁裁決不服，甲乙雙方可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)在受理后的____日內(nèi)作出判決。

十一、其他事項（一）合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

（二）合同備案本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)在____日內(nèi)將本合同報送勞動行政部門備案。

（三）保密條款甲乙雙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。

（四）通知與送達(dá)甲乙