員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤操作。

三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要調(diào)整工作時(shí)間的崗位，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。

四、考勤管理規(guī)定1.遲到員工未能在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工1天處理。2.早退員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自提前離開(kāi)公司視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工1天處理。3.曠工員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或假期已滿未續(xù)假而缺勤，或私自調(diào)班等情況視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。5.加班因工作需要員工在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于本人日工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于本人日工資的300%支付加班工資。公司提倡員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因員工個(gè)人原因?qū)е碌募影?，公司不支付加班工資。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于次月[具體日期]前將考勤報(bào)表發(fā)送給各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況，如有異議應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋給人力資源部。人力資源部對(duì)反饋問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)后，予以調(diào)整。3.考勤數(shù)據(jù)作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期或不定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行抽查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查核實(shí)，員工應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)信息。3.對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

七、獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)予以優(yōu)先考慮。2.懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上的員工，公