超市員工聘用合同?甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________

乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方被甲方聘用為超市員工事宜，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責1.聘用崗位：甲方聘用乙方在超市擔任[具體崗位名稱]，如收銀員、理貨員、導購員等。2.崗位職責：乙方應按照甲方規(guī)定的崗位職責和工作流程，認真履行職責，完成工作任務。具體崗位職責如下：[詳細描述該崗位的主要工作職責，例如收銀員需準確快速地掃描商品、收款找零，確保賬目清晰無誤；理貨員要及時補貨、整理貨架，保持商品陳列整齊有序；導購員需熱情接待顧客，提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹和購物建議等]遵守超市的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和調(diào)配，積極配合其他部門的工作。愛護超市的財物，合理使用辦公設備和工具，如有損壞應及時報告并賠償。保守超市的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。

二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細說明上班時間和下班時間，例如上午9:00下午5:00，中間休息1小時]。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如一個月、一個季度或一年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增。乙方請病假需提供醫(yī)院的診斷證明和病假條，病假期間的工資待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方請事假應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。事假期間甲方不支付工資。

三、勞動報酬1.工資待遇：甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，支付乙方勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中，基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結果發(fā)放，獎金根據(jù)超市的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)發(fā)放。3.加班工資：甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班工資。具體標準如下：平時加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。4.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、超市的經(jīng)營狀況和市場行情，有權對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整將提前[通知期限，如1個月]以書面形式通知乙方。

四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的有關規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。乙方享有超市提供的員工福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。甲方根據(jù)超市的經(jīng)營狀況和實際需要，為乙方提供帶薪培訓和學習機會，幫助乙方提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應按照甲方的規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應積極配合甲方的職業(yè)危害防護工作，如定期參加職業(yè)健康檢查等。

六、合同的解除和終止1.合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止：本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。工作交接完成后，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償或其他費用。甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

七、保密協(xié)議1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密義務：乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何時間、任何地點以任何方式使用或披露保密信息。3.保密期限：本保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后[保密期限，如2年]內(nèi)仍然有效。4.違約責任：若乙方違反本保密協(xié)議的約定，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。

八、競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如1年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于經(jīng)營與甲方相同或類似業(yè)務的企業(yè)、個體工商戶等。2.競業(yè)限制義務：乙方應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在競業(yè)限制期限內(nèi)直接或間接為與甲方有競爭關系的單位工作、提供咨詢服務或投資入股等。3.競業(yè)限制補償：甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[補償金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。4.違約責任：若乙方違反本競業(yè)限制協(xié)議的約定，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。

九、培訓與服務期1.培訓內(nèi)容：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務需求，為乙方提供必要的培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務知識、操作技能、管理能力等。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所產(chǎn)生的費用，包括培訓課程費用、教材費用、差旅費等，由甲方承擔。3.服務期：乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作[服務期限，如3年]。服務期自乙方接受培訓之日起計算。4.違約責任：若乙方在服務期內(nèi)提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷服務期總月數(shù)）。

十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與