績效薪資確認單?一、績效薪資確認單概述績效薪資確認單是用于明確員工績效薪資具體情況的重要文件。它記錄了員工在一定考核周期內的工作表現(xiàn)、績效評估結果以及據此確定的績效薪資數(shù)額，是員工與企業(yè)之間關于績效薪資的重要溝通和確認工具。通過簽署績效薪資確認單，員工能夠清楚了解自己的績效薪資構成和計算依據，企業(yè)也能確?？冃劫Y的發(fā)放準確無誤，避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛和誤解。

二、績效薪資確認單的基本信息1.員工信息姓名：[員工姓名]部門：[所在部門]職位：[具體職位]員工編號：[唯一編號]2.考核周期起始日期：[考核周期開始時間]結束日期：[考核周期結束時間]3.薪資發(fā)放日期：[預計發(fā)放績效薪資的日期]

三、績效評估指標及權重1.工作業(yè)績（[X]%）任務完成情況（[X1]%）詳細列出員工在考核周期內承擔的主要工作任務，如項目[項目名稱1]、任務[任務名稱1]等。針對每項任務，明確設定的目標和實際完成情況。例如，目標是在[規(guī)定時間1]內完成項目[項目名稱1]的[具體交付成果1]，實際按時完成且交付成果質量達到[質量標準1]，得[X11]分；若未按時完成，但交付成果質量基本達標，得[X12]分等。工作成果質量（[X2]%）根據工作性質和要求，確定衡量工作成果質量的具體標準，如準確性、完整性、創(chuàng)新性等。結合實際工作成果進行評分，如工作成果準確性高，無明顯錯誤，得[X21]分；工作成果具有一定創(chuàng)新性，為公司帶來[具體效益1]，得[X22]分等。工作效率（[X3]%）統(tǒng)計員工完成各項工作任務所花費的時間，并與預設的標準時間進行對比。按照對比結果進行評分，如平均工作效率高于標準時間[X]%，得[X31]分；工作效率基本符合標準時間要求，得[X32]分等。2.工作能力（[X]%）專業(yè)技能（[X4]%）依據員工所在職位所需的專業(yè)技能，制定相應的評估標準，如熟練掌握[專業(yè)技能1]、能夠運用[專業(yè)工具1]解決問題等。通過實際操作、案例分析或考試等方式，對員工的專業(yè)技能進行評估打分，如能夠熟練運用[專業(yè)工具1]高效完成工作任務，得[X41]分；對[專業(yè)技能2]有一定了解，但操作不夠熟練，得[X42]分等。溝通協(xié)作能力（[X5]%）觀察員工在與團隊成員、上級領導和其他部門溝通協(xié)作過程中的表現(xiàn)，包括溝通的及時性、準確性、協(xié)調性等。根據日常工作中的溝通協(xié)作事例進行評分，如在跨部門項目中積極主動溝通，協(xié)調各方資源，推動項目順利進行，得[X51]分；溝通存在一定障礙，偶爾影響工作進展，得[X52]分等。問題解決能力（[X6]%）記錄員工在工作中遇到問題時的應對方式和解決效果。按照解決問題的難度和效果進行評分，如面對復雜問題能夠迅速分析原因，提出多種有效解決方案，并成功解決問題，得[X61]分；在他人協(xié)助下解決了一般性問題，得[X62]分等。3.工作態(tài)度（[X]%）責任心（[X7]%）考察員工對待工作任務的認真程度和負責態(tài)度，如是否主動承擔工作責任、對工作質量是否嚴格要求等。通過日常工作表現(xiàn)和他人評價進行評分，如在工作中始終保持高度責任心，對工作任務認真負責，從未出現(xiàn)因個人疏忽導致的問題，得[X71]分；工作責任心一般，偶爾需要他人提醒才能完成工作任務，得[X72]分等。積極性（[X8]%）觀察員工在工作中的主動性和積極性，如是否主動尋求工作機會、積極參與團隊活動等。根據員工的工作積極性表現(xiàn)進行評分，如工作積極主動，經常提出創(chuàng)新性的工作想法和建議，得[X81]分；工作積極性一般，按部就班完成工作任務，得[X82]分等。團隊合作精神（[X9]%）評估員工在團隊中與他人合作的融洽程度和協(xié)作精神，如是否愿意幫助他人、是否能夠與團隊成員共同克服困難等。結合團隊成員的反饋和團隊活動中的表現(xiàn)進行評分，如在團隊中積極協(xié)助他人，與團隊成員關系融洽，共同為實現(xiàn)團隊目標努力，得[X91]分；團隊合作意識淡薄，偶爾與團隊成員發(fā)生沖突，得[X92]分等。

四、績效評估結果1.績效評估得分根據各項績效評估指標的得分和權重，計算得出員工的績效評估總得分。計算公式為：績效評估總得分=工作業(yè)績得分×業(yè)績權重+工作能力得分×能力權重+工作態(tài)度得分×態(tài)度權重。假設員工在本次考核周期內的工作業(yè)績得分為[業(yè)績得分]，工作能力得分為[能力得分]，工作態(tài)度得分為[態(tài)度得分]，則績效評估總得分=[業(yè)績得分]×[業(yè)績權重]+[能力得分]×[能力權重]+[態(tài)度得分]×[態(tài)度權重]=[具體總得分]。2.績效等級評定根據績效評估總得分，對照公司設定的績效等級評定標準，確定員工的績效等級。例如，績效評估總得分在[90100]分之間，績效等級為優(yōu)秀；在[8089]分之間，績效等級為良好；在[7079]分之間，績效等級為合格；在[6069]分之間，績效等級為基本合格；在60分以下，績效等級為不合格。經評定，該員工在本次考核周期內的績效等級為[具體績效等級]。

五、績效薪資計算1.績效薪資基數(shù)員工的績效薪資基數(shù)為[具體金額]，該基數(shù)是根據員工的職位、薪資水平等因素綜合確定的。2.績效薪資系數(shù)根據員工的績效等級，確定相應的績效薪資系數(shù)。例如，績效等級為優(yōu)秀的員工，績效薪資系數(shù)為[1.5]；績效等級為良好的員工，績效薪資系數(shù)為[1.2]；績效等級為合格的員工，績效薪資系數(shù)為[1]；績效等級為基本合格的員工，績效薪資系數(shù)為[0.8]；績效等級為不合格的員工，績效薪資系數(shù)為[0]。該員工在本次考核周期內的績效等級為[具體績效等級]，對應的績效薪資系數(shù)為[具體系數(shù)]。3.績效薪資數(shù)額績效薪資數(shù)額的計算公式為：績效薪資數(shù)額=績效薪資基數(shù)×績效薪資系數(shù)。將績效薪資基數(shù)[具體金額]和績效薪資系數(shù)[具體系數(shù)]代入公式，可得該員工在本次考核周期內的績效薪資數(shù)額為：[績效薪資基數(shù)]×[績效薪資系數(shù)]=[具體績效薪資數(shù)額]。

六、績效薪資明細1.基本績效薪資：[金額]，占績效薪資總額的[X]%，是根據員工的績效等級和績效薪資基數(shù)計算得出的基礎部分。2.績效獎金：[金額]，占績效薪資總額的[X]%，根據員工在工作中取得的突出業(yè)績或對公司做出的特殊貢獻等因素額外發(fā)放。例如，成功完成了一個具有挑戰(zhàn)性的項目，為公司帶來了顯著的經濟效益，獲得了[具體金額]的績效獎金。3.其他績效相關補貼：[金額]，占績效薪資總額的[X]%，如因工作表現(xiàn)優(yōu)秀獲得的加班補貼、出差補貼等與績效相關的額外補貼。

七、績效薪資發(fā)放說明1.發(fā)放方式績效薪資將與員工的基本工資一同發(fā)放至員工的工資賬戶。發(fā)放銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[員工工資賬號]2.發(fā)放時間如無特殊情況，績效薪資將在薪資發(fā)放日期準時發(fā)放。若遇節(jié)假日或其他特殊情況，發(fā)放時間將提前另行通知。3.扣稅說明根據國家稅收法規(guī)，績效薪資將依法扣除個人所得稅。具體扣稅金額按照當月應納稅所得額和適用稅率計算，計算公式為：應納稅額=應納稅所得額×適用稅率速算扣除數(shù)。其中，應納稅所得額=月度收入5000元（起征點）專項扣除專項附加扣除依法確定的其他扣除。

八、員工確認1.本人已仔細閱讀并理解上述績效薪資確認單的各項內容，包括績效評估指標、結果、薪資計算及發(fā)放說明等。2.確認上述績效評估結果及績效薪資數(shù)額準確無誤，本人對本次績效評估結果無異議。3.本人承諾在今后的工作中，將繼續(xù)努力提升工作績效，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

員工簽名：[員工姓名]

日期：[確認日期]

九、部門負責人確認1.本部門員工[員工姓名]在本次考核周期內的工作表現(xiàn)、績效評估結果及績效薪資計算情況屬實。2.同意按照公司規(guī)定發(fā)放該員工的績效薪資。

部門負責人簽名：[部門負責人姓名]

日期：[確認日期]

十、人力資源部門審核意見1.經審核，上述績效薪資確認單內容完整、數(shù)據準確，符合公司績效管理制度和相關規(guī)定。2.建議按照流程發(fā)放該員工的績效薪資。

人力資源部門負責人簽名：[負責人姓名]

日期：[審核日期]

十一