員工辭職、辭退開除規(guī)定?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工辭職、辭退及開除的管理流程，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護正常的勞動秩序，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。二、辭職1.辭職申請員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因及預(yù)計離職日期。辭職申請應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、入職日期、辭職原因、預(yù)計離職日期等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。2.審批流程部門負責(zé)人收到員工辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意辭職，應(yīng)簽署意見并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意辭職，應(yīng)與員工進行溝通，了解辭職原因，并在[X]個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋給員工。上級領(lǐng)導(dǎo)收到部門負責(zé)人提交的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意辭職，應(yīng)簽署意見并報人力資源部門備案；如不同意辭職，應(yīng)與部門負責(zé)人和員工進行溝通，共同協(xié)商解決方案，并在[X]個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋給員工。人力資源部門收到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社保停繳等。3.特殊情況如員工因個人原因需要提前離職，應(yīng)與所在部門和人力資源部門進行溝通，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，公司將按照曠工處理。如員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，部門負責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意辭職，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)。4.工作交接員工在提出辭職申請后，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、辦公用品等。員工應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)完成工作交接，并填寫《工作交接清單》，由交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇?yīng)包括交接日期、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息。如員工未按照公司規(guī)定進行工作交接，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。5.工資結(jié)算員工離職時，公司將按照勞動合同約定和國家相關(guān)規(guī)定進行工資結(jié)算。工資結(jié)算包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資等。員工應(yīng)在離職前辦理完所有離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。如員工未辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)暫扣其工資，直至其辦理完所有離職手續(xù)。公司將在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)將工資支付至員工工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時間將順延。6.社保停繳員工離職后，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為其辦理社保停繳手續(xù)。社保停繳時間為員工離職當(dāng)月的最后一日。員工應(yīng)在離職前向人力資源部門提供個人社保賬號信息，以便公司辦理社保停繳手續(xù)。如員工未提供個人社保賬號信息，導(dǎo)致公司無法辦理社保停繳手續(xù)的，公司將不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。三、辭退1.辭退情形員工有下列情形之一的，公司可以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前[X]天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司經(jīng)濟性裁員時，可以辭退員工：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.辭退程序部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工存在可以辭退的情形時，應(yīng)及時向人力資源部門提交辭退建議，并提供相關(guān)證據(jù)材料。人力資源部門收到部門負責(zé)人提交的辭退建議后，應(yīng)進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)提出初步處理意見。初步處理意見經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)以書面形式通知員工本人，并說明辭退原因、依據(jù)及相關(guān)權(quán)利。員工如有異議，可在收到辭退通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司提出申訴。公司應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工無異議，公司應(yīng)在辭退通知發(fā)出后的[X]個工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社保停繳等。3.經(jīng)濟補償公司按照國家相關(guān)規(guī)定向被辭退員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4.工作交接辭退員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、辦公用品等。辭退員工應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)完成工作交接，并填寫《工作交接清單》，由交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇?yīng)包括交接日期、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息。如辭退員工未按照公司規(guī)定進行工作交接，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。5.工資結(jié)算辭退員工離職時，公司將按照勞動合同約定和國家相關(guān)規(guī)定進行工資結(jié)算。工資結(jié)算包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資等。辭退員工應(yīng)在離職前辦理完所有離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。如辭退員工未辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)暫扣其工資，直至其辦理完所有離職手續(xù)。公司將在辭退員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)將工資支付至員工工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時間將順延。6.社保停繳辭退員工離職后，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為其辦理社保停繳手續(xù)。社保停繳時間為員工離職當(dāng)月的最后一日。辭退員工應(yīng)在離職前向人力資源部門提供個人社保賬號信息，以便公司辦理社保停繳手續(xù)。如辭退員工未提供個人社保賬號信息，導(dǎo)致公司無法辦理社保停繳手續(xù)的，公司將不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。四、開除1.開除情形員工有下列情形之一的，公司可以開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且給公司造成重大損失的；營私舞弊，貪污受賄，情節(jié)嚴(yán)重的；泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。2.開除程序部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工存在可以開除的情形時，應(yīng)及時向人力資源部門提交開除建議，并提供相關(guān)證據(jù)材料。人力資源部門收到部門負責(zé)人提交的開除建議后，應(yīng)進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)提出初步處理意見。初步處理意見經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)以書面形式通知員工本人，并說明開除原因、依據(jù)及相關(guān)權(quán)利。員工如有異議，可在收到開除通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司提出申訴。公司應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工無異議，公司應(yīng)在開除通知發(fā)出后的[X]個工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社保停繳等。同時，公司有權(quán)扣除員工因違反公司規(guī)定給公司造成的損失。3.經(jīng)濟補償因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或營私舞弊、貪污受賄等行為被開除的，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償。因員工泄露公司商業(yè)秘密或違反國家法律法規(guī)被開除的，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司因此遭受的損失。4.工作交接開除員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、辦公用品等。開除員工應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)完成工作交接，并填寫《工作交接清單》，由交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇?yīng)包括交接日期、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息。如開除員工未按照公司規(guī)定進行工作交接，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。5.工資結(jié)算開除員工離職時，公司將按照勞動合同約定和國家相關(guān)規(guī)定進行工資結(jié)算。工資結(jié)算包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資等。開除員工應(yīng)在離職前辦理完所有離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。如開除員工未辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)暫扣其工資，直至其辦理完所有離職手續(xù)。同時，公司有權(quán)扣除員工因違反公司規(guī)定給公司造成的損失。公司將在開除員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)將工資支付至員工工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時間將順延。6.社保停繳開除員工離職后，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為其辦理社保停繳手續(xù)。社保停繳時間為員工離職當(dāng)月的最后一日。開除員工應(yīng)在離職前向人力資源部門提供