員工考勤制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確、完整。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，不得代打卡或授意他人代打卡。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因工作需要調(diào)整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。三、考勤管理細則1.打卡規(guī)定員工應(yīng)在上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡。超過規(guī)定時間打卡視為遲到或早退。因公外出不能按時打卡的，應(yīng)在外出前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。返回公司后應(yīng)及時補卡，補卡時間不得超過外出返回后的[X]個工作日。因特殊情況無法打卡的，如忘記攜帶考勤卡、考勤設(shè)備故障等，應(yīng)在當天及時向行政部說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負責人核實簽字后交行政部備案。2.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)。3.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)。曠工一天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，解除勞動合同。4.請假規(guī)定員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，確因工作需要無法休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請折算工資或延期至下一年度?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請需提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請需提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。5.加班管理公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作需要不得加班。確因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。加班時間以實際打卡記錄為準，行政部每月對加班情況進行統(tǒng)計核實。公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。計算加班工資的日工資基數(shù)按照月工資基數(shù)除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.行政部負責每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，生成《員工考勤月報表》。2.各部門負責人應(yīng)在每月[具體日期]前對本部門員工的考勤情況進行核對，并簽字確認。如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)及時與行政部溝通核實。3.員工如對本人考勤記錄有異議，應(yīng)在收到《員工考勤月報表》后的[X]個工作日內(nèi)到行政部提出查詢申請。行政部應(yīng)及時進行核實，并將結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，負責對員工考勤情況進行不定期抽查。考勤監(jiān)督小組由行政部、人力資源部及各部門負責人組成。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對員工的打卡記錄、請假申請等進行檢查核實。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，應(yīng)及時予以糾正，并按照本制度進行處理。3.行政部應(yīng)定期對考勤制度的執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，針對存在的問題及時提出改進措施，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，本制度相應(yīng)條款按照新規(guī)定執(zhí)行。