建安公司考勤制度范本?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于建安公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，同時嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤規(guī)定。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間到達(dá)打卡點打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的，須提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計返回時間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部備案。如遇特殊情況無法提前報備的，應(yīng)在返回公司后及時補辦手續(xù)。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作性質(zhì)特殊，需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，由部門提出申請，報行政部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.請假流程員工請假：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。審批結(jié)果通知：請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至行政部備案。行政部根據(jù)審批結(jié)果更新員工考勤記錄。如請假申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時上班。3.請假注意事項病假應(yīng)在休假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院病假證明。如因特殊情況無法及時提供病假證明的，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交。事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前做好工作安排。請假期間如需調(diào)整休假時間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。四、遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續(xù)或報備外出的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續(xù)或報備外出的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰工資[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請假未獲批準(zhǔn)擅自休假、未辦理任何手續(xù)無故缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工2天的，扣罰當(dāng)月工資的[X]%，并給予降級處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的行為。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。3.加班時間員工加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般每天加班時間不超過3小時，每月累計加班時間不超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司實行加班調(diào)休制度，員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費用。4.加班費用計算公司支付加班費用的標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請假申請表、外出登記表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示行政部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部提出申訴，行政部應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司行政部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。2.檢查方式行政部將定期或不定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、實地抽查、詢問員工等。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，行政部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中