服飾輔料公司員工考勤制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于服飾輔料公司全體員工。3.考勤職責(zé)（1）人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修改與監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并定期公布考勤情況。（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，并及時向人力資源部反饋異?？记谛畔ⅰ６?、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前30分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后30分鐘內(nèi)打卡下班。2.異常考勤記錄對于因特殊原因無法正常打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《異常考勤申請表》，注明原因及預(yù)計(jì)打卡時間，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的一個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部。如遇緊急情況無法提前申請，員工應(yīng)在上班后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工正常工作時間為周一至周五，每天8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00。2.加班（1）因工作需要，員工在正常工作時間外加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。（2）加班時間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，員工加班后應(yīng)盡量安排調(diào)休。如因工作原因無法調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（3）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平時加班按照1.5倍工資計(jì)算；周末加班按照2倍工資計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。加班工資計(jì)算公式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)×加班小時數(shù)。加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時間的工資計(jì)算。四、請假制度1.請假類別（1）事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。事假期間無工資。（2）病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（3）婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批?；榧倨陂g工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（5）陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（6）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后的一個月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。喪假期間工資照發(fā)。（7）年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排。員工休年假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。年假期間工資照發(fā)。2.請假審批權(quán)限（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；（2）請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，按照審批權(quán)限依次提交審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。五、曠工處理1.員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無工資，且公司將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時反饋處理結(jié)果。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，如有未盡事宜，可