某企業(yè)職員工獎(jiǎng)懲制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)正常的工作秩序，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體在職員工。3.基本原則獎(jiǎng)懲分明原則：對員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰要依據(jù)事實(shí)，做到公平、公正、公開。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，不斷提高自身素質(zhì)。及時(shí)性原則：對員工的獎(jiǎng)懲要及時(shí)進(jìn)行，避免拖延，以增強(qiáng)獎(jiǎng)懲的效果。二、獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類嘉獎(jiǎng)小功大功特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2.獎(jiǎng)勵(lì)條件嘉獎(jiǎng)在工作中表現(xiàn)突出，能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，為部門或企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的。積極提出合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。拾金不昧，主動(dòng)歸還企業(yè)或他人財(cái)物，價(jià)值在[X]元以上的。主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，避免了重大損失的。其他符合嘉獎(jiǎng)條件的行為。小功在本職工作中成績優(yōu)異，對企業(yè)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的。對技術(shù)或業(yè)務(wù)有重大改進(jìn)，提高了工作效率或產(chǎn)品質(zhì)量的。積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的。成功解決工作中的重大難題，為企業(yè)節(jié)省大量成本的。其他符合小功條件的行為。大功在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的。為維護(hù)企業(yè)利益，做出突出貢獻(xiàn)，事跡特別突出的。在企業(yè)面臨困難時(shí)，挺身而出，為企業(yè)挽回重大損失的。其他符合大功條件的行為。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)拓展、品牌建設(shè)等方面做出卓越貢獻(xiàn)的。在行業(yè)內(nèi)具有重大影響力，提升了企業(yè)的知名度和美譽(yù)度的。其他對企業(yè)發(fā)展具有不可替代的特殊貢獻(xiàn)的行為。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序員工提出書面申請，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由。所在部門主管對申請事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，簽署意見后報(bào)人力資源部。人力資源部進(jìn)行審核，提出初步獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。三、懲罰1.懲罰種類警告記過記大過降職撤職辭退2.懲罰條件警告違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)常出現(xiàn)小的差錯(cuò)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。無故遲到、早退，月累計(jì)達(dá)到[X]次以上的。曠工半天以內(nèi)的。其他符合警告條件的行為。記過違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)較重的。工作失誤給企業(yè)造成一定損失的，損失金額在[X]元以下的。不服從工作安排，影響工作正常進(jìn)行的。對同事態(tài)度惡劣，影響團(tuán)隊(duì)和諧的。其他符合記過條件的行為。記大過違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。工作失誤給企業(yè)造成較大損失的，損失金額在[X]元以上[X]元以下的。泄露企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成不良影響或損失的。參與賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為的。其他符合記大過條件的行為。降職工作能力不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。因工作失誤給企業(yè)造成重大損失的，損失金額在[X]元以上的。多次違反企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改的。其他符合降職條件的行為。撤職嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成極其惡劣影響的。利用職務(wù)之便，謀取私利，損害企業(yè)利益的。貪污、受賄、挪用公款等違法犯罪行為的。其他符合撤職條件的行為。辭退在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失，無法挽回的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的。其他符合辭退條件的行為。3.懲罰程序由所在部門主管填寫《懲罰申請表》，詳細(xì)說明懲罰事由及依據(jù)。人力資源部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取員工本人的陳述和申辯。人力資源部提出初步懲罰建議，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)布懲罰通報(bào)，并將懲罰結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。四、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行與監(jiān)督1.獎(jiǎng)懲的執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰決定一經(jīng)做出，立即生效，相關(guān)部門和員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金應(yīng)及時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)證書應(yīng)妥善保管。懲罰的結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工本人，并要求其簽字確認(rèn)。對于降職、撤職、辭退等較重懲罰，應(yīng)與員工進(jìn)行面談，說明理由和依據(jù)。2.獎(jiǎng)懲的監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保獎(jiǎng)懲的公平、公正、公開。員工對獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可以在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。對于違反獎(jiǎng)懲制度的行為，企業(yè)將視情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度