某某有限公司請假管理辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，確保不影響工作的正常進(jìn)行。2.公司在請假審批過程中，應(yīng)秉持公平、公正、及時(shí)的原則，保障員工的合法權(quán)益。二、請假類別及定義（一）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請病假。病假申請應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作。（三）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四）婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產(chǎn)假女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（六）陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。符合國家規(guī)定生育子女的，男方享受護(hù)理假15天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。1.員工的直系親屬死亡，給予喪假3天。2.員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。2.請假申請表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，提交至人力資源部門審核。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（三）特殊情況處理1.因突發(fā)事件或緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天或盡快向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.員工請假超過審批期限未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（四）請假通知1.員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將請假情況告知所在部門同事及相關(guān)工作交接人員，確保工作的順利銜接。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工請假情況，合理安排工作，確保不影響部門整體工作進(jìn)度。（五）請假記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工請假檔案，對(duì)員工的請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.請假記錄應(yīng)包括請假申請表、審批意見、請假時(shí)間、銷假情況等信息，作為員工考勤管理的重要依據(jù)。四、請假期間的待遇（一）病假1.病假期間工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工病假連續(xù)超過一定期限的，公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供醫(yī)院復(fù)查證明，以確認(rèn)其是否具備繼續(xù)休假的條件。（二）事假事假期間無工資待遇，公司可視情況扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金等。（三）年假1.年假期間工資正常發(fā)放。2.員工應(yīng)合理安排年假，如因工作原因未能在當(dāng)年休完年假的，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司可視情況給予適當(dāng)?shù)奈繂柡完P(guān)懷。（五）工傷假工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工在工傷醫(yī)療期滿后，應(yīng)按照公司的要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否能夠恢復(fù)工作或調(diào)整工作崗位。五、銷假（一）員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。（二）銷假時(shí)需填寫《銷假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部門備案。（三）如員工請假后因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保請假管理工作的規(guī)范執(zhí)行。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請假情況的日常管理，對(duì)違規(guī)請假行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并將相關(guān)情況反饋至人力資源部門。（三）公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)違規(guī)請假行為的舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一）本辦法未