博士后工作站建站各種制度?一、博士后工作站管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范博士后工作站的管理，充分發(fā)揮博士后科研工作在推動(dòng)科技創(chuàng)新、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才方面的作用，提高博士后科研工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展提供智力支持。2.適用范圍本制度適用于在本博士后工作站從事科研工作的博士后研究人員、合作導(dǎo)師以及與博士后工作相關(guān)的管理和服務(wù)人員。3.基本原則科學(xué)管理原則：遵循科學(xué)研究規(guī)律，建立健全管理制度，確保博士后科研工作有序開展。激勵(lì)創(chuàng)新原則：營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵(lì)博士后研究人員積極探索，勇于創(chuàng)新，提高科研水平。合作共贏原則：加強(qiáng)博士后與企業(yè)、高校及科研機(jī)構(gòu)的合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同發(fā)展。二、博士后研究人員招收制度1.招收計(jì)劃制定每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和科研需求，結(jié)合國(guó)家博士后工作政策，制定博士后招收計(jì)劃，明確招收專業(yè)、人數(shù)、研究方向等。計(jì)劃報(bào)上級(jí)主管部門備案，并向社會(huì)公布。2.招收條件具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。具備較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新潛力，能夠勝任博士后科研工作。符合企業(yè)博士后工作站的研究方向和崗位要求。3.招收程序發(fā)布招聘信息：通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、博士后網(wǎng)站、高校及科研機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布博士后招聘信息。報(bào)名申請(qǐng)：應(yīng)聘者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士學(xué)位證書、科研成果等相關(guān)材料。資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。面試考核：組織面試考核，由合作導(dǎo)師、專家組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、科研能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。體檢：通知擬錄取人員進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄取。簽訂協(xié)議：與錄取的博士后研究人員簽訂工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、博士后研究人員日常管理制度1.考勤管理博士后研究人員應(yīng)遵守企業(yè)的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接。2.工作任務(wù)管理博士后研究人員應(yīng)在合作導(dǎo)師的指導(dǎo)下，根據(jù)博士后工作站的科研計(jì)劃和項(xiàng)目要求，制定個(gè)人工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。定期向合作導(dǎo)師和工作站管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。3.科研項(xiàng)目管理博士后研究人員參與的科研項(xiàng)目應(yīng)按照國(guó)家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收。加強(qiáng)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。注重科研項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，積極推動(dòng)科研成果與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合。4.學(xué)術(shù)交流與合作鼓勵(lì)博士后研究人員積極參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，及時(shí)了解學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)。支持博士后研究人員與國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)開展合作研究，拓寬科研視野，提高科研水平。四、博士后研究人員考核與評(píng)價(jià)制度1.考核周期博士后研究人員考核分為中期考核和出站考核。中期考核一般在進(jìn)站后12年內(nèi)進(jìn)行，出站考核在博士后研究人員出站前進(jìn)行。2.考核內(nèi)容中期考核：主要考核博士后研究人員的科研工作進(jìn)展、取得的階段性成果、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、參與科研項(xiàng)目情況等。出站考核：全面考核博士后研究人員在站期間的科研工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。考核內(nèi)容包括發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、出版的著作、取得的科研成果、獲得的專利、參與的科研項(xiàng)目完成情況等。3.考核方式中期考核：由博士后研究人員提交中期考核報(bào)告，合作導(dǎo)師組織考核小組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果報(bào)工作站管理部門備案。出站考核：博士后研究人員提交出站報(bào)告，經(jīng)合作導(dǎo)師審核后，組織專家進(jìn)行出站評(píng)審。評(píng)審專家根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，形成出站考核意見。4.考核結(jié)果應(yīng)用中期考核合格的博士后研究人員，可繼續(xù)在站開展科研工作；考核不合格的，應(yīng)提出整改意見，經(jīng)整改仍不合格的，予以退站。出站考核合格的博士后研究人員，頒發(fā)博士后證書；考核優(yōu)秀的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦到相關(guān)單位工作；考核不合格的，不予出站。五、博士后研究人員薪酬與福利待遇制度1.薪酬待遇博士后研究人員在站期間享受企業(yè)規(guī)定的薪酬待遇，薪酬水平根據(jù)其科研能力、工作業(yè)績(jī)等因素確定。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、科研津貼等，其中績(jī)效工資與科研工作任務(wù)完成情況、科研成果等掛鉤。2.福利待遇按照國(guó)家和企業(yè)規(guī)定，為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。提供博士后公寓或住房補(bǔ)貼，解決博士后研究人員的居住問(wèn)題。享受企業(yè)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。支持博士后研究人員參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為其提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。六、博士后研究人員科研成果管理制度1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬博士后研究人員在站期間取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照國(guó)家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸博士后研究人員個(gè)人所有。合作研究取得的科研成果，由合作各方按照合作協(xié)議約定確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。2.成果登記與申報(bào)博士后研究人員應(yīng)及時(shí)將取得的科研成果進(jìn)行登記，并按照企業(yè)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。科研成果登記內(nèi)容包括成果名稱、成果類型、完成人、完成時(shí)間、成果簡(jiǎn)介等。鼓勵(lì)博士后研究人員申報(bào)各類科研獎(jiǎng)勵(lì)、專利、軟件著作權(quán)等。3.成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用加強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用工作，建立科研成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，促進(jìn)科研成果與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合。對(duì)具有市場(chǎng)前景和應(yīng)用價(jià)值的科研成果，積極推動(dòng)其產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。七、博士后合作導(dǎo)師管理制度1.導(dǎo)師資格認(rèn)定具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的科研經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)有省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，具備指導(dǎo)博士后研究人員開展科研工作的能力和條件。經(jīng)企業(yè)博士后工作站審核批準(zhǔn)，確定為博士后合作導(dǎo)師。2.導(dǎo)師職責(zé)負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后研究人員確定科研課題，制定研究計(jì)劃，指導(dǎo)開展科研工作。定期與博士后研究人員進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和溝通，了解其科研進(jìn)展情況，及時(shí)解決科研工作中遇到的問(wèn)題。對(duì)博士后研究人員的科研成果進(jìn)行審核把關(guān)，指導(dǎo)其撰寫學(xué)術(shù)論文、科研報(bào)告等。協(xié)助企業(yè)博士后工作站做好博士后研究人員的考核評(píng)價(jià)工作。3.導(dǎo)師考核建立博士后合作導(dǎo)師考核制度，定期對(duì)導(dǎo)師的指導(dǎo)工作進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括導(dǎo)師對(duì)博士后研究人員的指導(dǎo)情況、科研成果產(chǎn)出情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等?？己私Y(jié)果作為導(dǎo)師續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。八、博士后工作站與高校、科研機(jī)構(gòu)合作制度1.合作原則優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則：充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)需求等方面的優(yōu)勢(shì)，以及高校、科研機(jī)構(gòu)在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?；ダ糙A原則：通過(guò)合作，共同開展科研項(xiàng)目研究，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)三方互利共贏。長(zhǎng)期穩(wěn)定原則：建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，不斷拓展合作領(lǐng)域和合作方式，持續(xù)提升合作水平。2.合作方式聯(lián)合培養(yǎng)博士后：企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合招收博士后研究人員，共同制定培養(yǎng)方案，共同指導(dǎo)科研工作。共建科研平臺(tái)：合作建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等科研平臺(tái)，聯(lián)合開展科研項(xiàng)目研究。開展學(xué)術(shù)交流：定期舉辦學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)研討會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作。人才交流與共享：互派科研人員、管理人員進(jìn)行短期交流訪問(wèn)，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。3.合作協(xié)議簽訂企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)就合作事項(xiàng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、合作內(nèi)容、合作方式、經(jīng)費(fèi)分配、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。合作協(xié)議應(yīng)具有可操作性和約束力，確保合作項(xiàng)目順利實(shí)施。4.合作項(xiàng)目管理合作項(xiàng)目應(yīng)按照企業(yè)和高校、科研機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收。建立合作項(xiàng)目定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。加強(qiáng)合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。九、博士后工作站保密制度1.保密范圍涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研項(xiàng)目秘密等信息。博士后研究人員在站期間接觸到的未公開的科研成果、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.保密措施與博士后研究人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。加強(qiáng)對(duì)涉密信息的管理，采取加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限等措施，確保涉密信息安全。對(duì)涉及涉密信息的辦公場(chǎng)所、設(shè)備等進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止信息泄露。3.保密監(jiān)督與檢查建立保密監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)保密工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除保密隱患。對(duì)違反保密制度的行為，依法依規(guī)追究責(zé)任。十、博士后工作站檔案管理制度1.檔案內(nèi)容博士后研究人員的個(gè)人檔案，包括簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、科研成果、考核評(píng)價(jià)材料等。博士后工作站的工作檔案，包括招收計(jì)劃、合作協(xié)議、科研項(xiàng)目資料、考核記錄等。2.檔案整理與歸檔明確檔案管理人員職責(zé)，負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔工作。按照檔案管理規(guī)定，對(duì)各類檔案進(jìn)行分類整理，建立