歡迎下載內(nèi)容僅供參考1校園招聘宣講會(huì)方案一、項(xiàng)目背景2016與公司實(shí)際情況，制定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。校園招聘目的業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。預(yù)期目標(biāo)XX知名度與美譽(yù)度；適的人才，做好人才儲(chǔ)備。二、校園招聘總則成員職責(zé)表2-1 校園招聘成員職責(zé)表成員成員職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組各部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校園招聘策略與計(jì)劃的制定制定籌備小組人力資源部全體人員與各用 負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的準(zhǔn)備工人部門負(fù)責(zé)人作實(shí)施小組人力資源部全體人員，用人 負(fù)責(zé)校園招聘的具體實(shí)施工部門負(fù)責(zé)人，校園招聘當(dāng)?shù)?作分公司人力資源負(fù)責(zé)人校園招聘前期培訓(xùn)政策等方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括〔一〕、人力資源政策：參與人員：參加校園招聘全體人員內(nèi)容：校園招聘的計(jì)劃、校園招聘的流程、宣傳計(jì)劃與內(nèi)容、畢業(yè)生薪酬福利政策、畢業(yè)生選拔標(biāo)準(zhǔn)、畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題的回答；〔二〕、面試測(cè)評(píng)技術(shù)：參與人員：參與校園招聘的全體人員標(biāo)準(zhǔn)、筆試試題的使用與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)校園招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)〔一〕招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的畢業(yè)生；〔二〕人才標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人才通用標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)信的品質(zhì)，高成就動(dòng)機(jī)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，較好的抗壓能力研發(fā)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)技術(shù)支持/市場(chǎng)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、應(yīng)變能力、準(zhǔn)確把握客戶需求的能力財(cái)務(wù)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致管理類人才標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、果斷、敢于承擔(dān)責(zé)任、自信…(三)人才結(jié)構(gòu)：避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過(guò)多的現(xiàn)象；同的經(jīng)歷背景、或在同一所學(xué)校、同一類專業(yè)讀書(shū)等。時(shí)間安排表2-2 校園招聘時(shí)間進(jìn)度表時(shí)間時(shí)間任務(wù)2015-08各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；2015-08應(yīng)屆畢業(yè)Th招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；2015-09招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作〔院校聯(lián)系，宣講會(huì)2015-11招聘工作的實(shí)施；2015-122016招聘工作總結(jié)與反饋；校園招聘流程表2-3 校園招聘流程時(shí)間備注時(shí)間確認(rèn)2015.9宣講會(huì)2015.10接收簡(jiǎn)歷2015．10-11網(wǎng)申與宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷初篩2015．10-11網(wǎng)上筆試2015．10-11專業(yè)知識(shí)能力與心理測(cè)評(píng)初面2015．10-11綜合能力測(cè)試終面2015．10-11人崗匹配錄用、簽訂三方協(xié)議2015.12三、校園招聘實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與招聘崗位說(shuō)明書(shū)2016表3-1 各部門需求表需求部門需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)擬定校園招聘方案方案需包括具體的招聘計(jì)劃、預(yù)期目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以與注意事項(xiàng)等。校園招聘院校聯(lián)系目標(biāo)院校的選擇與確定確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。礎(chǔ)的院校。重點(diǎn)關(guān)注與公司招聘需求相關(guān)的專業(yè)學(xué)科的院校，以985院校為主。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)2016大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。表3-2 目標(biāo)院校聯(lián)系方式表地區(qū)地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式XX廣州武漢…招聘行程的確定并與時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校人數(shù)等。表3-3 招聘行程安排表日日期時(shí) 間院 校地點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容負(fù)責(zé)人備注招聘籌備表3-4 校園招聘籌備工作分解序號(hào)任務(wù)分解時(shí)間責(zé)任人1校園招聘需求收集、匯總、崗位說(shuō)明書(shū)2校園招聘薪酬政策制定3校園招聘各項(xiàng)福利政策4接收畢業(yè)Th勞動(dòng)關(guān)系政策制定〔含勞動(dòng)合同期限、試用期、違約金、體檢、入職政策等〕4畢業(yè)Th實(shí)習(xí)政策制定5畢業(yè)Th檔案、戶口、黨團(tuán)關(guān)系接收政策6制定校園招聘宣傳海報(bào)內(nèi)容7校園招聘宣傳海報(bào)美工與印制8校園招聘宣傳橫幅制作9校園招聘宣傳PPT制作10校園招聘常見(jiàn)問(wèn)題手冊(cè)11招聘人才標(biāo)準(zhǔn)制定12結(jié)構(gòu)化面試試題與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)14筆試試題〔專業(yè)試題與綜合素質(zhì)測(cè)試試題〕15校園招聘前期培訓(xùn)16校園招聘行程制定1717校園招聘參加人員確定18接收意向函的編制與印制19補(bǔ)充協(xié)議的編制與印制20校園招聘試題的印制21面試試題、面試評(píng)估表、資料登記表印制招聘實(shí)施資料準(zhǔn)備公司宣傳材料〔內(nèi)容包括公司介紹、公司規(guī)模、薪酬福利、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)與傳單〕、測(cè)試題〔專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)〕、公司宣傳片、PPT介紹等。前期宣傳

公司、專業(yè)招聘發(fā)布校園招聘行程安排；于公司主頁(yè)上校園招聘專欄與時(shí)動(dòng)態(tài)更新校園招聘信息就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校論壇、就業(yè)處發(fā)布公司的校園招聘信息；校園宣講會(huì)工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置與設(shè)備的調(diào)試。宣講人：由人力資源部人力資源專員進(jìn)行宣講宣講內(nèi)容：〔1〕公司簡(jiǎn)介，公司企業(yè)文化、成長(zhǎng)經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)、發(fā)展前景〔2〕人力資源政策：公司人才觀、培訓(xùn)體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利〔3〕招聘計(jì)劃：招聘人員計(jì)劃、招聘流程與安排招聘過(guò)程〔一〕篩選簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的500%的人進(jìn)入下一輪。〔二〕小組面試經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的400%的人進(jìn)入下一輪。〔三〕筆試學(xué)歷、專業(yè)不同，合理區(qū)分試題難度，保證考察的可評(píng)估性。經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的300%的人進(jìn)入下一輪?！菜摹?、專業(yè)面試與結(jié)構(gòu)化面試考察畢業(yè)生自身的工作興趣與定位。經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的200%的人進(jìn)入下一輪?！参濉场⒔K試與錄用項(xiàng)人力資源政策，簽訂三方協(xié)議。匯總擬錄用人員與分配崗位清單，提交至各用人部門第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并于校園招聘結(jié)束后向公司高層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一匯報(bào)。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；與服務(wù)意識(shí)；所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料XX畢業(yè)生薪酬待遇基本待遇與福利三部分組成。福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項(xiàng)：表3-5公司福利體系剛性福利五險(xiǎn)一金工作餐補(bǔ)帶薪年假交通、通訊補(bǔ)貼住宿優(yōu)惠柔性福利節(jié)日禮品Th日禮物婚喪禮金婚喪假期特別福利年終獎(jiǎng)金夏季高溫健康檢查小心體檢公司配套人力資源政策招聘總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)與反饋校園招聘后期跟進(jìn)201