2025勞動合同樣本模板是怎樣的勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。根據(jù)甲方的崗位（工種）需求，乙方可以服從甲方對工作內(nèi)容、崗位、地點或工作方式的調(diào)整安排，但甲方應(yīng)提前通知乙方并雙方協(xié)商一致。乙方的工作地點為，因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地點或崗位工作，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致或符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。三、工作時間和休息休假乙方每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制：每日工作時間為，每周休息日為。不定時工作制：因工作性質(zhì)特殊，乙方的工作時間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。綜合計算工時制：乙方的工作時間以為周期進行綜合計算，平均每日工作時間不超過小時。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬乙方的工資標準為人民幣元/月（日/時）。工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方在試用期期間的工資為人民幣元/月。乙方享有績效獎金、提成、津貼等勞動報酬，具體標準和計算方式由甲方根據(jù)規(guī)章制度確定并通知乙方。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供補充醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇，具體標準和內(nèi)容由甲方規(guī)章制度規(guī)定。乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因工受傷，甲方應(yīng)按國家工傷保險相關(guān)規(guī)定給予乙方工傷保險待遇。乙方享受婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期及其工資待遇，具體標準按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方不得利用職務(wù)之便進行任何損害甲方利益的行為，不得從事第二職業(yè)或在外兼職，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方未繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)可能危及乙方人身安全的。合同到期或雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。八、違約責(zé)任任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制或服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金。甲方違反本合同約定，未按期支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式