勞動(dòng)合同書(shū)甲方:乙方:簽署日期:年月日甲方名稱(chēng):地址:法人代表（關(guān)鍵責(zé)任人）:聯(lián)絡(luò)電話(huà):乙方姓名:性別:住址:居民身份證號(hào)碼:文化程度:出生日期:年月日聯(lián)絡(luò)電話(huà):戶(hù)口所在地:鑒于:1、甲方已經(jīng)如實(shí)通知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)酬勞以及乙方要求了解其她情況;2、甲、乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),在正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用基礎(chǔ)上,加以雙方自愿簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條、勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議為類(lèi)型確定本協(xié)議期限。（請(qǐng)選擇:有固定時(shí)限、無(wú)固定時(shí)限、以完成一定任務(wù)為期限）1．固定時(shí)限:使用期自年月日起至年月日止,試用期自年月日起至年月日止。2．無(wú)固定時(shí)限:使用期自年月日起,試用期自年月日起至年月日止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限,年月日起至該任務(wù)完成之日止。任務(wù)起始標(biāo)準(zhǔn)為:任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)為:第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)超市內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)職員作,工作崗位為,甲方保留依據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明權(quán)利。（二）乙方同意:甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方安排:1．乙方不勝任本職員作;2．客觀(guān)情況發(fā)生改變致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在;3．甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方工作崗位。第三條、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)施（請(qǐng)選擇半天制,全天制,兩班制）。半天制:或者全天制:兩班制:乙方根據(jù)上述所選擇營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必需貨物整理、擺放等甲方安排工作。（二）乙方享受每個(gè)月天假期,應(yīng)安排在每七天一至周四進(jìn)行調(diào)休。第四條、勞動(dòng)酬勞（一）乙方勞動(dòng)酬勞由甲方依法確定并分配,乙方工資方法為“基礎(chǔ)工作+分成+季度獎(jiǎng)+年底獎(jiǎng)”組成。（二）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)基礎(chǔ)工資為元人民幣/月（稅前）;分成以每個(gè)月1日至次月1日期間銷(xiāo)售總額為基數(shù),并根據(jù)下述分成百分比進(jìn)行考評(píng):1.個(gè)人月銷(xiāo)售總額小于______元,分成百分比為%;2.個(gè)人月銷(xiāo)售總額大于______元,小于______元,分成百分比為_(kāi)___%;3.個(gè)人月銷(xiāo)售總額大于______元,小于______元,分成百分比為_(kāi)___%;4.個(gè)人月銷(xiāo)售總額大于______元,分成百分比為_(kāi)___%;5.個(gè)人季度銷(xiāo)售總額大于______元時(shí),享受季度獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)百分比為個(gè)人季度銷(xiāo)售總額____%,不然取消季度獎(jiǎng);6.個(gè)人年度銷(xiāo)售總額大于______元時(shí),享受年底獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)百分比為個(gè)人年度銷(xiāo)售總額____%,不然取消季度7.其中試用期間分成百分比是固定,為%（三）乙方在試用期工資為元人民幣/月,其她績(jī)效部分依據(jù)上條。（四）每年五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié),春節(jié)期間三天內(nèi),當(dāng)日基礎(chǔ)工資根據(jù)三倍結(jié)算。（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日每個(gè)月10日前,支付乙方上月工資。（六）乙方同意:甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整:1.依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù);2.依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù);3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整;4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù);5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;6.根據(jù)甲方和國(guó)家相關(guān)要求,應(yīng)調(diào)整乙方工資其它情形出現(xiàn);7.甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生改變。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí),在不解除勞動(dòng)協(xié)議情況下,甲方有權(quán)根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第五條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應(yīng)該向乙方推行如實(shí)通知義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中事故,降低職業(yè)危害。（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應(yīng)該按國(guó)家相關(guān)要求組織離崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn),并在協(xié)議期內(nèi)定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病檢驗(yàn)。（四）乙方在工作中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（五）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)女職員、未成年工特殊保護(hù)要求,對(duì)乙方提供保護(hù)。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府相關(guān)要求參與并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（二）甲方在比較大國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日期間,甲方會(huì)給乙方發(fā)放節(jié)日福利品。第七條、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方必需遵守國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守甲方要求各項(xiàng)規(guī)章制度及職員守則,勞動(dòng)紀(jì)律。（二）甲方有限依據(jù)法律要求制訂、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（三）乙方應(yīng)遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律包含但不限于下列條款:1.嚴(yán)責(zé)遵守甲方考勤制度,不得遲到,早退,曠工。未經(jīng)請(qǐng)假私自離開(kāi)崗位,根據(jù)曠工處理。2.服從甲方工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。3.職員不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排工作;不得從事與甲方形成利益沖突事務(wù),不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同企業(yè)或其她企業(yè)。4.不得有弄虛作假和欺詐行為,包含但不限于偽造單據(jù),未按要求提供票據(jù)、提供虛假證實(shí)文件及相關(guān)信息等。5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、偷竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、欺侮、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、多、顧一損害或侵占甲方財(cái)務(wù)及其她違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗行為。6.結(jié)束在甲方工作時(shí),應(yīng)該做好交接工作,包含對(duì)甲方所屬各類(lèi)文件及財(cái)務(wù)交接。7.乙方不得損害甲方聲譽(yù)和利益。8.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密。（四）乙方違紀(jì)處理:1．甲方對(duì)乙方違反本協(xié)議所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其她未列舉錯(cuò)誤行為有權(quán)進(jìn)行處理,處理方法包含書(shū)面警告、解除勞動(dòng)合相同。2．乙方在甲方工作期間犯有以上1至8條違反勞動(dòng)紀(jì)律錯(cuò)誤,組成嚴(yán)重違紀(jì),甲方可立刻與乙方解除勞動(dòng)協(xié)議并不支付任何賠償。因?yàn)橐曳叫袨榻o甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)要求乙方賠償。（五）職員如毀損或遺失企業(yè)財(cái)物,依市場(chǎng)價(jià)格給予賠償。職員所在商場(chǎng)專(zhuān)柜,盤(pán)點(diǎn)少貨,查明是乙方原因,由乙方根據(jù)丟失貨物售價(jià)8折賠償給甲方;未知原因,由乙方所在專(zhuān)柜全部營(yíng)業(yè)員共同賠償按售價(jià)8折賠償給甲方。第八條、勞動(dòng)協(xié)議變更有下列情形之一、甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并立刻變更協(xié)議手續(xù):1.協(xié)議所依據(jù)法律法規(guī)發(fā)生改變;2.甲乙雙方協(xié)商一致;3.簽訂協(xié)議所依據(jù)客觀(guān)情況發(fā)生重大改變。4.雙方約定其她變更情形出現(xiàn)時(shí),本協(xié)議對(duì)應(yīng)內(nèi)容隨之變更。第九條、勞動(dòng)協(xié)議解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。（二）甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議第七條與乙方立刻解除勞動(dòng)協(xié)議;（三）甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第三十六條,第三十九條,第四十條、第四十一條與乙方解除本協(xié)議;（四）乙方辭職應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前2日）以書(shū)面形式通知甲方,并應(yīng)完成與甲方工作交接,歸還甲方財(cái)務(wù),推行與甲方約定其她義務(wù),不然,甲方可不予辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。（五）乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條立刻與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議。（六）以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除協(xié)議:1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償還未完成;2.乙方與甲方簽有培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期,而服務(wù)期未滿(mǎn);3.法律法規(guī)要求其她不得解除情形。第十條、勞動(dòng)協(xié)議終止有下列情形之一,本協(xié)議終止:（一）本協(xié)議期限屆滿(mǎn)即終止。但期滿(mǎn)時(shí)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第45條情形之一存在時(shí),勞動(dòng)協(xié)議順延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。職業(yè)病或因工負(fù)傷或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議終止,按國(guó)家相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施。（二）法律要求其它終止情形出現(xiàn)時(shí),本協(xié)議終止。第十一條、勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂本協(xié)議期滿(mǎn),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。法律另有要求,根據(jù)法律要求實(shí)施。第十二條、乙方確保（一）乙方確保與其原用人單位已經(jīng)正當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方確保其將立刻向甲方提供本人全部信息,證實(shí),資料等文件均屬真實(shí),有效,并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述確保,甲方可隨時(shí)與其解除本協(xié)議并不支付任何賠償。（三）乙方確保:在本協(xié)議期內(nèi),乙方不得再受聘于其她單位或者個(gè)人,并對(duì)在甲方工作期間所接觸到一切商業(yè)秘密負(fù)擔(dān)保密義務(wù),不得自行或經(jīng)過(guò)她人泄露。本協(xié)議所說(shuō)商業(yè)秘密是指甲方《門(mén)店?duì)I業(yè)員規(guī)章管理制度》和其她相關(guān)規(guī)章中要求信息。第十三條、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本協(xié)議要求給對(duì)方造成損失,應(yīng)該賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方未提前30日通知甲方解除本協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)推行協(xié)議,并有權(quán)要求乙方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方接收甲方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),甲乙雙方應(yīng)該簽署《培訓(xùn)協(xié)議》。乙方違反協(xié)議中相關(guān)服務(wù)期約定,應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定賠償甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。（四）乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議或約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)按損失程度負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（五）乙方應(yīng)在本協(xié)議接觸后應(yīng)在甲方指定時(shí)間向甲方指定人員辦理工作移交。乙方必需推行與甲方工作交接手續(xù)并交還甲方財(cái)物,不然,甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟(jì)賠償。如乙方拒不辦理工作移交和財(cái)物交接,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)按損失程度負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任,不然甲方有權(quán)在乙方離職員資或經(jīng)濟(jì)賠償金中做對(duì)應(yīng)扣除。第十四條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方能夠協(xié)商處理。協(xié)商不成,提出仲裁要求一方應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十五條、其她約定（一）甲方制訂《職員守則》和其她規(guī)章制度（包含隨時(shí)修訂和補(bǔ)充內(nèi)容）,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力。（二）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說(shuō)明與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,并確保全部信息,證實(shí),資料等文件均屬真實(shí)、有效、并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。乙方提供情況不真實(shí)或提供虛假信息,甲方可隨時(shí)與其解除本協(xié)議并不支付任何賠償。（三）本協(xié)議未盡事宜,雙方能夠簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議要求與本協(xié)議不一致,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn),雙方另有約定以雙方約定為準(zhǔn),與國(guó)家,地方政府相關(guān)法律、法規(guī)相悖,根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)實(shí)施。（四）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（五）本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方: