5個特殊管理制度?總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司在特定情況下的管理行為，確保公司運營的合法性、公正性和高效性，保障員工權益，維護公司利益，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工以及與公司有業(yè)務往來的合作伙伴、供應商等相關方。3.基本原則合法性原則：各項制度必須符合國家法律法規(guī)及相關政策要求。公正性原則：對待所有員工和相關方一視同仁，確保制度執(zhí)行過程公平公正。實用性原則：制度設計應緊密結合公司實際情況，具有可操作性和實用性。動態(tài)性原則：根據(jù)公司發(fā)展、市場變化及法律法規(guī)調整，適時對制度進行修訂和完善。保密制度1.保密范圍公司技術信息：包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)資料、技術配方、工藝流程、技術訣竅等。商業(yè)信息：如客戶名單、銷售渠道、市場策略、營銷計劃、財務數(shù)據(jù)等。管理信息：公司內部管理文件、會議紀要、決策過程等。其他涉及公司商業(yè)秘密的信息。2.保密措施物理隔離：對涉及機密信息的場所設置門禁系統(tǒng)，限制無關人員進入。電子加密：對機密文件和數(shù)據(jù)采用加密技術存儲和傳輸，設置不同級別的訪問權限。人員管理：與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任；對涉及機密工作的人員進行背景審查和定期培訓。對外交流管理：在與外部合作時，明確保密條款，要求對方采取保密措施；限制對外披露公司機密信息的范圍和方式。3.保密責任員工責任：員工有義務保守公司機密，不得擅自披露、使用或允許他人使用公司保密信息。如因工作需要接觸機密信息，應妥善保管，工作結束后及時歸還。部門負責人責任：部門負責人對本部門員工的保密工作負有監(jiān)督和管理責任，確保保密制度在本部門有效執(zhí)行。違規(guī)處理：對于違反保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰；如給公司造成損失的，將依法追究其法律責任。競業(yè)限制制度1.適用對象高級管理人員：包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)等。高級技術人員：掌握公司核心技術、關鍵工藝的專業(yè)技術人員。其他知悉公司商業(yè)秘密且對公司具有重要影響力的人員。2.競業(yè)限制期限根據(jù)行業(yè)特點和公司實際情況，競業(yè)限制期限最長不超過[X]年。3.競業(yè)限制范圍與公司存在競爭關系的業(yè)務領域，包括但不限于產(chǎn)品類型、服務內容、市場區(qū)域等。禁止員工在競業(yè)限制期限內到與公司有競爭關系的企業(yè)任職、提供服務或從事相關經(jīng)營活動。4.經(jīng)濟補償公司在競業(yè)限制期限內，按照員工離職前月平均工資的[X]%向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，于每月[具體日期]發(fā)放。5.違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應返還已領取的全部經(jīng)濟補償，并按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向公司支付違約金。如違約金不足以彌補公司損失的，員工還應繼續(xù)賠償公司因此遭受的全部損失。公司未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)員工催告后仍不支付的，員工有權解除競業(yè)限制協(xié)議。加班管理制度1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。包括工作日延長工作時間、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班審批員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、時間段、加班事由等，報部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理審批加班申請，并確保加班安排的必要性和合理性。如因特殊情況無法提前申請的，應在加班后[X]個工作日內補辦審批手續(xù)。3.加班補償工作日延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。休息日加班的，優(yōu)先安排調休；無法安排調休的，按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。4.加班限制公司提倡員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。原則上每月加班時間累計不超過[X]小時；因特殊情況需要超過規(guī)定加班時間的，需經(jīng)公司高層領導審批。5.加班記錄與統(tǒng)計人力資源部門負責建立員工加班記錄臺賬，定期對加班情況進行統(tǒng)計和核對。財務部門根據(jù)加班記錄和相關規(guī)定，核算并發(fā)放加班工資。員工離職管理制度1.離職類型主動離職：員工因個人原因主動向公司提出辭職申請。被動離職：包括公司辭退、勞動合同期滿不再續(xù)簽等情況。2.離職申請與審批員工主動離職的，應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明離職原因和預計離職日期。部門負責人收到辭職申請后，應與員工進行溝通，了解離職原因，并簽署意見后報人力資源部門。人力資源部門對辭職申請進行審核，如涉及重要崗位或關鍵業(yè)務，應征求相關部門意見。審核通過后，報公司領導審批。公司辭退員工的，應提前[X]天向員工送達書面辭退通知，說明辭退理由，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.離職交接員工離職前，應與所在部門及相關部門進行工作交接。交接內容包括工作任務、文件資料、辦公用品、未完成事項等。部門負責人應指定專人負責監(jiān)交，確保交接工作的順利進行。交接完成后，交接雙方和監(jiān)交人應在《離職交接清單》上簽字確認。4.離職手續(xù)辦理員工在離職手續(xù)辦理期間，應正常出勤，完成工作交接。人力資源部門負責辦理離職員工的工資結算、社保減員、公積金封存等手續(xù)；財務部門負責核對員工借款、報銷等財務事項，并辦理相關結算。離職員工應歸還所借公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。5.離職后管理對于離職員工，公司將按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，在一定期限內保留其人事檔案。離職員工如違反競業(yè)限制等相關約定，公司將按照規(guī)定追究其法律責任。附則1.制度解釋