師生人員管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范師生人員的管理，確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常運行，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障師生的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師、管理人員、教輔人員以及學(xué)生。3.基本原則依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展師生人員管理工作。以人為本原則：尊重師生的個性差異，關(guān)注師生的發(fā)展需求，營造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。公平公正原則：在各項管理工作中，堅持公平、公正、公開，確保師生享有平等的權(quán)利和機會。激勵與約束相結(jié)合原則：通過建立科學(xué)合理的激勵機制，激發(fā)師生的工作和學(xué)習(xí)積極性；同時，加強約束機制，規(guī)范師生的行為。二、教師管理1.教師招聘與錄用招聘計劃：學(xué)校根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)需求，制定年度教師招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。招聘渠道：通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、社會推薦等多種渠道發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘流程：應(yīng)聘者提交個人簡歷及相關(guān)材料，經(jīng)資格審查、筆試、面試、試講、體檢等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。錄用手續(xù)：新教師入職時，需簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理入職手續(xù)，包括報到、領(lǐng)取工作用品、熟悉工作環(huán)境等。2.教師崗位職責(zé)教學(xué)任務(wù)：按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，精心設(shè)計教學(xué)方案，保證教學(xué)質(zhì)量。學(xué)生管理：關(guān)心愛護學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，及時解決學(xué)生的問題和困難；做好學(xué)生的思想政治教育工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的品德和行為習(xí)慣。教學(xué)研究：積極參與教學(xué)研究活動，不斷探索教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)水平；撰寫教學(xué)論文和教學(xué)總結(jié)，分享教學(xué)經(jīng)驗。課程建設(shè)：參與課程建設(shè)工作，包括課程標(biāo)準(zhǔn)制定、教材編寫、教學(xué)資源開發(fā)等，不斷優(yōu)化課程體系。輔導(dǎo)與答疑：為學(xué)生提供課外輔導(dǎo)和答疑服務(wù)，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中的疑難問題?？荚嚺c評價：認(rèn)真組織學(xué)生考試，做好試卷命題、監(jiān)考、閱卷等工作；客觀公正地評價學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。3.教師培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃：學(xué)校根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，制定年度教師培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。培訓(xùn)內(nèi)容：包括師德師風(fēng)培訓(xùn)、教育教學(xué)理論培訓(xùn)、學(xué)科專業(yè)知識培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式：采用校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、師徒結(jié)對等多種方式開展培訓(xùn)。培訓(xùn)考核：建立教師培訓(xùn)考核機制，對教師參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：學(xué)校為教師提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。4.教師考核與評價考核原則：堅持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實績、激勵發(fā)展的原則?？己藘?nèi)容：包括師德表現(xiàn)、教學(xué)工作、科研工作、社會服務(wù)、團隊協(xié)作等方面?？己朔绞剑翰捎媒處熥栽u、學(xué)生評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進(jìn)行考核?？己酥芷冢悍譃槟甓瓤己撕推钙诳己恕Ｄ甓瓤己嗣磕赀M(jìn)行一次，聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先、績效分配等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵；對考核不合格的教師，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、低聘或解聘等處理。5.教師薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)：教師薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。基本工資：根據(jù)教師的職稱、學(xué)歷、教齡等因素確定。績效工資：與教師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)生評價等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。津貼補貼：包括課時津貼、班主任津貼、教研津貼、崗位津貼等。福利待遇：學(xué)校按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及定期體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等福利待遇。6.教師獎懲獎勵：對在教育教學(xué)、科研工作、社會服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的教師，學(xué)校給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。懲罰：對違反教師職業(yè)道德規(guī)范、教學(xué)紀(jì)律、學(xué)校規(guī)章制度等的教師，學(xué)校視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。三、管理人員管理1.管理人員崗位職責(zé)行政管理：負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理工作，包括文件起草、會議組織、檔案管理、印章管理、接待來訪等。教學(xué)管理：協(xié)助教學(xué)部門做好教學(xué)計劃制定、課程安排、教學(xué)運行管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等工作。學(xué)生管理：負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理工作，包括學(xué)生學(xué)籍管理、班級管理、學(xué)生思想政治教育、學(xué)生獎懲等。后勤管理：負(fù)責(zé)學(xué)校的后勤保障工作，包括校園安全管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、物資采購管理、設(shè)施設(shè)備維護管理等。財務(wù)管理：負(fù)責(zé)學(xué)校的財務(wù)管理工作，包括財務(wù)預(yù)算編制、財務(wù)收支管理、財務(wù)報表編制、財務(wù)審計等。人事管理：負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作，為學(xué)校發(fā)展提供人力資源支持。2.管理人員考核與評價考核原則：同教師考核原則一致，堅持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實績、激勵發(fā)展。考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面?？己朔绞剑翰捎脗€人自評、上級評價、同事評價、服務(wù)對象評價相結(jié)合的方式進(jìn)行考核?？己酥芷冢耗甓瓤己嗣磕赀M(jìn)行一次?？己私Y(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為管理人員崗位晉升、評優(yōu)評先、績效分配等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的管理人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的管理人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、低聘或解聘等處理。3.管理人員薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)：管理人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成?；竟べY：根據(jù)管理人員的職務(wù)、學(xué)歷、工作年限等因素確定。績效工資：與管理人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼等。福利待遇：同教師福利待遇一致，按照國家規(guī)定為管理人員繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及定期體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等福利待遇。4.管理人員獎懲獎勵：對在學(xué)校管理工作中表現(xiàn)突出的管理人員，學(xué)校給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。懲罰：對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律等的管理人員，學(xué)校視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。四、教輔人員管理1.教輔人員崗位職責(zé)教學(xué)輔助：協(xié)助教師做好教學(xué)準(zhǔn)備工作，包括教材編寫、教具制作、教學(xué)資料整理等；協(xié)助教師開展實驗教學(xué)、實踐教學(xué)等活動。圖書管理：負(fù)責(zé)學(xué)校圖書館的圖書采購、分類編目、借閱管理、圖書保管等工作；開展圖書宣傳、閱讀指導(dǎo)等活動。檔案管理：負(fù)責(zé)學(xué)校各類檔案的收集、整理、歸檔、保管和利用等工作；建立健全檔案管理制度，確保檔案的安全和完整。信息技術(shù)支持：負(fù)責(zé)學(xué)校信息化建設(shè)和管理工作，包括網(wǎng)絡(luò)維護、設(shè)備維修、軟件應(yīng)用培訓(xùn)等；為教學(xué)和管理提供信息技術(shù)支持。其他教輔工作：完成學(xué)校交辦的其他教輔工作任務(wù)。2.教輔人員考核與評價考核原則：遵循客觀公正、注重實績、激勵發(fā)展的原則?？己藘?nèi)容：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面?？己朔绞剑翰捎脗€人自評、上級評價、服務(wù)對象評價相結(jié)合的方式進(jìn)行考核?？己酥芷冢耗甓瓤己嗣磕赀M(jìn)行一次?？己私Y(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為教輔人員績效分配、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的教輔人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的教輔人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位等處理。3.教輔人員薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)：教輔人員薪酬由基本工資、績效工資等組成?；竟べY：根據(jù)教輔人員的崗位、學(xué)歷、工作年限等因素確定?？冃ЧべY：與教輔人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。福利待遇：同教師、管理人員福利待遇一致，按照國家規(guī)定為教輔人員繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及定期體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等福利待遇。4.教輔人員獎懲獎勵：對在教輔工作中表現(xiàn)突出的教輔人員，學(xué)校給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金等。懲罰：對違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律等的教輔人員，學(xué)校視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。五、學(xué)生管理1.學(xué)生入學(xué)與注冊招生錄取：學(xué)校按照國家招生政策和規(guī)定，組織招生錄取工作，確保招生工作公平、公正、公開。入學(xué)通知：學(xué)校向被錄取的學(xué)生發(fā)放入學(xué)通知書，告知學(xué)生報到時間、地點、所需材料等事項。報到注冊：學(xué)生按照入學(xué)通知書的要求，按時到校報到注冊，提交相關(guān)材料，辦理入學(xué)手續(xù)。學(xué)校對學(xué)生的報到情況進(jìn)行統(tǒng)計和審核，對未按時報到的學(xué)生進(jìn)行跟蹤和了解。2.學(xué)生學(xué)籍管理學(xué)籍注冊：學(xué)校為新生建立學(xué)籍檔案，按照國家學(xué)籍管理規(guī)定進(jìn)行學(xué)籍注冊。學(xué)籍異動：學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)等學(xué)籍異動情況，學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并及時更新學(xué)籍檔案。畢業(yè)與結(jié)業(yè)：學(xué)生完成規(guī)定的學(xué)業(yè)任務(wù)，經(jīng)考核合格，學(xué)校頒發(fā)畢業(yè)證書；對未達(dá)到畢業(yè)要求的學(xué)生，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。3.學(xué)生日常管理考勤管理：學(xué)校建立學(xué)生考勤制度，學(xué)生應(yīng)按時參加教學(xué)活動，因病、因事請假需履行請假手續(xù)。對曠課、遲到、早退等情況進(jìn)行記錄和處理。行為規(guī)范：學(xué)校制定學(xué)生行為規(guī)范，要求學(xué)生遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的品德和行為習(xí)慣。對違反行為規(guī)范的學(xué)生進(jìn)行批評教育和相應(yīng)的紀(jì)律處分。宿舍管理：學(xué)校加強學(xué)生宿舍管理，制定宿舍管理制度，為學(xué)生提供良好的住宿環(huán)境。對宿舍衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等方面進(jìn)行檢查和管理。社團活動管理：學(xué)校鼓勵學(xué)生參加社團活動，豐富課余生活，培養(yǎng)興趣愛好和綜合素質(zhì)。學(xué)校對社團組織進(jìn)行指導(dǎo)和管理，確保社團活動健康有序開展。4.學(xué)生獎勵與處分獎勵：學(xué)校對在思想品德、學(xué)業(yè)成績、社會實踐、體育鍛煉等方面表現(xiàn)突出的學(xué)生給予表彰和獎勵，包括獎學(xué)金、榮譽稱號等。處分：對違反學(xué)校規(guī)章制度、紀(jì)律要求的學(xué)生，學(xué)校視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等處分。處分決定應(yīng)及時通知學(xué)生本人及其家長，并告知學(xué)生申訴的權(quán)利和途徑。5.學(xué)生資助與幫扶資助政策：學(xué)校貫徹落實國家學(xué)生資助政策，為家庭經(jīng)濟困難學(xué)生提供助學(xué)金、助學(xué)貸款、勤工儉學(xué)等資助措施，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。