勞動(dòng)法2025全文培訓(xùn)演講人：日期：目錄勞動(dòng)法基本概念與原則勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)合同制度工作時(shí)間、休息時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬制度勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障措施社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度職工培訓(xùn)與民主管理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及監(jiān)督檢查制度01勞動(dòng)法基本概念與原則勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的作用保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法定義及作用勞動(dòng)法基本原則平等自愿原則勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和擇業(yè)自由，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。02040301合法原則勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)依法建立勞動(dòng)關(guān)系，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。協(xié)商一致原則勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商，達(dá)成一致意見，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。公正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。用人單位工會(huì)依法招用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。代表勞動(dòng)者的利益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。123隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了許多新情況、新問題，需要對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善。修訂背景進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。修訂意義2025年勞動(dòng)法修訂背景及意義02勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)合同制度就業(yè)促進(jìn)政策與措施拓寬就業(yè)渠道鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)多渠道就業(yè)。職業(yè)技能培訓(xùn)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，適應(yīng)市場(chǎng)需求。就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)完善就業(yè)服務(wù)體系，提供職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。公平就業(yè)環(huán)境反對(duì)就業(yè)歧視，保障各類勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)合同類型固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立程序用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)簽訂書面合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款。試用期規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)合同類型及訂立程序用人單位應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同約定，保障勞動(dòng)者權(quán)益。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。用人單位或勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定情況下，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)合同履行、變更與解除規(guī)定勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理途徑違約責(zé)任用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。爭(zhēng)議處理途徑勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。仲裁時(shí)效與程序勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)提出，并遵循仲裁程序。訴訟程序與救濟(jì)勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可依法向人民法院提起訴訟，獲得司法救濟(jì)。03工作時(shí)間、休息時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬制度工作時(shí)間安排及加班規(guī)定正常工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。加班限制禁止安排勞動(dòng)者加班，確需加班的，需與勞動(dòng)者協(xié)商并支付加班費(fèi)。加班時(shí)長(zhǎng)一般每日不超過一小時(shí)，特殊情況每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。休息時(shí)間保障措施勞動(dòng)者每周至少休息一天。每周休息日法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動(dòng)者休假，并支付節(jié)假日工資。用人單位應(yīng)提供適宜的休息場(chǎng)所和設(shè)施，保障勞動(dòng)者休息質(zhì)量。法定節(jié)假日根據(jù)勞動(dòng)者工作年限，安排一定時(shí)間的帶薪年休假。年休假制度01020403休息場(chǎng)所與設(shè)施不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。工資支付01020304包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。工資構(gòu)成根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工資水平。工資調(diào)整機(jī)制工資構(gòu)成與支付方式福利待遇與獎(jiǎng)金政策社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。福利待遇提供勞動(dòng)者福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。獎(jiǎng)金政策根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等。員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能水平和工作能力。04勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障措施安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)要求企業(yè)負(fù)責(zé)人職責(zé)企業(yè)法定代表人和實(shí)際控制人同為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)責(zé)任考核企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解落實(shí)到各部門、各崗位，定期進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度。安全培訓(xùn)與教育企業(yè)應(yīng)定期組織從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。企業(yè)應(yīng)為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢測(cè)。企業(yè)應(yīng)向從業(yè)人員如實(shí)告知職業(yè)病危害因素、危害后果以及防護(hù)措施，保障從業(yè)人員的知情權(quán)。企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病危害因素。企業(yè)應(yīng)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織實(shí)施，有效預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)病防護(hù)措施及健康檢查制度職業(yè)病防護(hù)設(shè)施職業(yè)病危害告知職業(yè)健康檢查職業(yè)病防治措施女職工特殊保護(hù)政策禁止性別歧視企業(yè)應(yīng)禁止任何形式的性別歧視，保障女職工在勞動(dòng)過程中的平等權(quán)益。02040301女職工健康檢查企業(yè)應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行健康檢查，特別是婦科疾病的篩查和防治。女職工特殊保護(hù)企業(yè)應(yīng)針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)，提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等保護(hù)措施。女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制企業(yè)應(yīng)合理安排女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，避免安排過重、過高、過低等不適宜的勞動(dòng)。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定未成年工特殊保護(hù)企業(yè)應(yīng)禁止招用未滿16周歲的未成年人，對(duì)已滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。未成年工健康檢查企業(yè)應(yīng)定期組織未成年工進(jìn)行健康檢查，確保其身體健康狀況符合從事的勞動(dòng)崗位要求。未成年工勞動(dòng)強(qiáng)度限制企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制未成年工的勞動(dòng)強(qiáng)度，禁止安排其從事過重、有毒、有害等勞動(dòng)。未成年工教育和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行特殊的勞動(dòng)教育和培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和安全意識(shí)。05社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)為女性職工提供生育保障，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)等，實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療保障。工傷保險(xiǎn)保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供基本生活保障和幫助其再就業(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)涵蓋城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保全民老有所養(yǎng)。社會(huì)保險(xiǎn)種類及覆蓋范圍繳費(fèi)基數(shù)與比例調(diào)整情況繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY或個(gè)人實(shí)際收入確定，每年進(jìn)行調(diào)整。繳費(fèi)比例企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，比例根據(jù)保險(xiǎn)類型和地區(qū)不同而有所差異。繳費(fèi)方式可選擇按月、按季或按年繳納，方便企業(yè)和個(gè)人靈活安排資金。領(lǐng)取條件提供身份證明、社保繳費(fèi)憑證等材料，通過線上線下渠道申請(qǐng)領(lǐng)取。領(lǐng)取程序待遇調(diào)整根據(jù)物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素，適時(shí)調(diào)整各項(xiàng)社保待遇。達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限滿足規(guī)定等，方可領(lǐng)取相關(guān)待遇。待遇領(lǐng)取條件及程序優(yōu)化補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)銜接問題補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)彌補(bǔ)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不足，提高個(gè)人醫(yī)療保障水平。商業(yè)保險(xiǎn)銜接方式根據(jù)個(gè)人需求選擇購(gòu)買的保險(xiǎn)產(chǎn)品，提供更加全面的保障。通過政策引導(dǎo)、產(chǎn)品銜接等方式，實(shí)現(xiàn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的有機(jī)結(jié)合，提高保障效率。12306職工培訓(xùn)與民主管理制度包括崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，確保職工具備與崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能。采取集中授課、分散自學(xué)、實(shí)踐操作、案例分析等多種形式，滿足不同職工的學(xué)習(xí)需求。制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，確保每年至少開展一次全面培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際需要增加培訓(xùn)頻次。聘請(qǐng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的講師授課，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。職工培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)形式培訓(xùn)時(shí)間和頻次培訓(xùn)師資技能提升途徑鼓勵(lì)職工參加技能競(jìng)賽、技能鑒定、業(yè)余自學(xué)等，提高技能水平。技能提升途徑和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)設(shè)立技能獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)技能水平高、表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技能的積極性。技能成果轉(zhuǎn)化將技能提升與崗位晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤，促進(jìn)技能成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。民主管理渠道拓展和效果評(píng)估民主管理渠道通過職工代表大會(huì)、民主管理小組、意見箱等形式，拓寬職工參與民主管理的渠道。民主管理制度建立健全民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。效果評(píng)估定期對(duì)民主管理進(jìn)行效果評(píng)估，了解職工的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)和完善民主管理制度。企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育積極向上的企業(yè)精神，提高職工的歸屬感和凝聚力。員工關(guān)懷舉措關(guān)注職工的工作和生活，提供必要的幫助和支持，如心理咨詢、健康檢查、子女教育等，增強(qiáng)職工的幸福感和獲得感。企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷舉措07勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。不受理的，應(yīng)說明理由。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁效力仲裁裁決一般應(yīng)在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。訴訟時(shí)效舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。訴訟途徑選擇和注意事項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，受理勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)，并依法進(jìn)行處理的部門。勞動(dòng)監(jiān)察部門職責(zé)勞動(dòng)者可以通過電話、信函、來訪等方式向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)投訴人。對(duì)于受理的舉報(bào)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)投訴人。舉報(bào)投訴流程勞動(dòng)監(jiān)察部門職責(zé)及舉報(bào)投訴流程企業(yè)內(nèi)部自查自糾機(jī)