協(xié)會請假管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范協(xié)會會員及工作人員的請假行為，確保協(xié)會各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于協(xié)會全體會員以及協(xié)會工作人員。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得影響協(xié)會正常工作的進行。2.請假需提前申請，以便協(xié)會安排相關(guān)工作交接及調(diào)整。3.各類請假均需按照規(guī)定的流程進行審批，未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：因身體不適需要就醫(yī)或休息的情況。2.請假要求會員或工作人員請病假，應(yīng)提前向所在部門負責人提交醫(yī)院出具的病假證明（原件），并填寫《協(xié)會病假請假申請表》。病假證明應(yīng)包含患者姓名、性別、年齡、診斷病情、建議休息天數(shù)等詳細信息。緊急情況下無法提前提交病假證明的，應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)，通過電話、微信等方式向部門負責人說明情況，并在病假期滿后及時補交病假證明。3.病假期限及待遇病假期限根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定。一般情況下，累計病假3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負責人批準；累計病假3天以上至7天（含7天）的，由協(xié)會分管領(lǐng)導批準；累計病假7天以上的，由協(xié)會會長批準。病假期間，會員的相關(guān)權(quán)益按照協(xié)會章程及會員管理辦法執(zhí)行；工作人員的工資待遇按照國家法律法規(guī)及協(xié)會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義：因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假要求請事假需提前[X]個工作日填寫《協(xié)會事假請假申請表》，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)，并提交至所在部門負責人。事假原則上每次不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，需提前[X]個工作日重新提交申請，并詳細說明原因，經(jīng)批準后方可延長。3.事假待遇工作人員請事假期間，無工資待遇。會員請事假期間，相關(guān)權(quán)益按照協(xié)會章程及會員管理辦法執(zhí)行，可能會影響會員在協(xié)會的某些活動參與及權(quán)益享受。（三）年假1.定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及協(xié)會規(guī)定，會員及工作人員享有的帶薪休假權(quán)利。2.年假天數(shù)工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。會員的年假天數(shù)按照協(xié)會與會員簽訂的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。3.請假要求請年假需提前[X]個工作日填寫《協(xié)會年假請假申請表》，提交至所在部門負責人，并說明休假時間段。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，經(jīng)協(xié)會批準后，可以跨1個年度安排。當年離職的工作人員，未休年假天數(shù)按照實際工作天數(shù)折算后給予相應(yīng)補償。4.年假待遇年假期間，工作人員享受正常工資待遇；會員按照協(xié)會相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)權(quán)益。（四）婚假1.定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的會員及工作人員，依法享受的結(jié)婚假期。2.婚假天數(shù)按國家規(guī)定，婚假一般為3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加晚婚假[X]天。3.請假要求請婚假需提前[X]個工作日填寫《協(xié)會婚假請假申請表》，并附上結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提交至所在部門負責人?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)休完，特殊情況需提前與協(xié)會溝通并經(jīng)批準。4.婚假待遇婚假期間，工作人員享受正常工資待遇；會員按照協(xié)會相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)權(quán)益。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.定義：女會員及女性工作人員生育期間享受的假期，男工作人員享受的陪產(chǎn)假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女會員及女性工作人員生育，正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的（已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育），增加晚育假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.陪產(chǎn)假天數(shù)男工作人員符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.請假要求請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前[X]個工作日填寫《協(xié)會產(chǎn)假/陪產(chǎn)假請假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明（或生育證明）等相關(guān)材料，提交至所在部門負責人。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始申請，陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子生育后及時申請。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，女會員及女性工作人員的工資待遇按照國家法律法規(guī)及協(xié)會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；陪產(chǎn)假期間，男工作人員享受正常工資待遇。（六）喪假1.定義：會員及工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予的假期。2.喪假天數(shù)一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。3.請假要求請喪假需提前[X]個工作日填寫《協(xié)會喪假請假申請表》，并附上相關(guān)親屬的死亡證明等材料，提交至所在部門負責人。4.喪假待遇喪假期間，工作人員享受正常工資待遇；會員按照協(xié)會相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)權(quán)益。三、請假流程（一）會員請假流程1.會員填寫《協(xié)會會員請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)及預(yù)計請假時間。2.將申請表提交至所在小組組長進行初步審核，小組組長應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并簽署意見。3.經(jīng)小組組長審核通過后，申請表提交至協(xié)會秘書處。秘書處應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)根據(jù)請假類型及天數(shù)，按照本制度規(guī)定的審批權(quán)限進行審批。4.審批通過后，秘書處將請假信息反饋給會員，并做好相關(guān)記錄。（二）工作人員請假流程1.工作人員填寫《協(xié)會工作人員請假申請表》，注明請假類型、請假事由、請假起止日期等。2.將申請表提交至所在部門負責人。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作安排及實際情況，在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。3.若請假天數(shù)在部門負責人審批權(quán)限內(nèi)，部門負責人批準后，申請表留存部門備案；若請假天數(shù)超過部門負責人審批權(quán)限，部門負責人簽署意見后，將申請表提交至協(xié)會分管領(lǐng)導。協(xié)會分管領(lǐng)導應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。4.若請假天數(shù)超過協(xié)會分管領(lǐng)導審批權(quán)限，協(xié)會分管領(lǐng)導簽署意見后，將申請表提交至協(xié)會會長。協(xié)會會長應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。5.審批通過后，申請表由協(xié)會秘書處留存?zhèn)浒?，并將請假信息通知相關(guān)部門及人員，做好工作交接安排。四、請假期間工作交接1.請假人應(yīng)在請假前與相關(guān)同事進行工作交接，確保所負責的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的任務(wù)、重要文件資料、聯(lián)系方式等。2.對于涉及協(xié)會重要項目或關(guān)鍵工作的請假，請假人應(yīng)提前制定詳細的工作交接計劃，經(jīng)所在部門負責人審核后實施。交接計劃應(yīng)明確工作進度、后續(xù)工作安排及責任人員等。3.接交人在接收工作后，應(yīng)認真履行職責，確保工作的連續(xù)性和準確性。如在工作交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與請假人溝通解決。4.部門負責人應(yīng)對請假期間的工作交接情況進行監(jiān)督檢查，確保工作交接到位，不影響協(xié)會整體工作的正常開展。五、請假審批的特殊情況處理1.對于緊急突發(fā)情況導致無法提前申請請假的，請假人應(yīng)在第一時間通過電話、短信、微信等方式向所在部門負責人或相關(guān)領(lǐng)導說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.在請假審批過程中，如遇審批領(lǐng)導出差、外出等特殊情況無法及時審批的，可由其指定其他人員代為審批，但事后應(yīng)及時補簽審批意見。3.對于請假申請不符合規(guī)定或理由不充分的，審批領(lǐng)導應(yīng)及時與請假人溝通，要求其補充相關(guān)材料或合理說明情況。若請假人堅持不合理的請假要求，審批領(lǐng)導有權(quán)不予批準。六、請假后的跟蹤與反饋1.協(xié)會秘書處應(yīng)對請假人員的請假情況進行跟蹤，了解請假期間工作交接及工作進展情況。2.請假人在假期結(jié)束后，應(yīng)及時返回協(xié)會工作，并向所在部門負責人或相關(guān)領(lǐng)導匯報請假期間的工作情況及后續(xù)工作計劃。3.部門負責人應(yīng)根據(jù)請假人返回后的工作匯報及實際工作表現(xiàn)，對請假情況進行評估總結(jié)。對于因請假影響工作正常開展或未按要求進行工作交接的情況，應(yīng)提出相應(yīng)的改進意見和處理措施。七、曠工處理規(guī)定1.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間，工作人員無工資待遇，會員按照協(xié)會章程及會員管理辦法，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括但不限于暫停會員權(quán)益、取消會員資格等。3.累計曠工[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人對曠工人員進行批評教育，并責令其作出書面檢討。4.累計曠工超過[X]天至[X]天的，協(xié)會將給予警告處分，